ファシリティパートナーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は仕事を知らない人がしている部署がある。
フロントは大規模修繕工事を契約してもインセンティブがない。続きを読む(全72文字)

【良い点】
最近は定期昇給があるので収入は順調にあがっている。
評価制度が詳細に定められている。
【気になること・改善したほうがいい点】
定められた評価...続きを読む(全204文字)

【良い点】
年に二回ボーナスがある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価項目が多岐にわたりすぎているため、自己評価をシーをにシート記入する時...続きを読む(全86文字)

【良い点】
昇給は年に2回。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が存在するが、項目が細分化されすぎている節がある。
自己評価を書かなければ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
個人の評価制度が有るが、評価内容を自分で決めるのでは無く、会社の指示により決まるので、考える必要が無い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全210文字)

【良い点】
一般サラリーマンの平均年収よりも大分低いですが、それだけ期待されてないという事なのか、単に出したくないのか疑問です。それでも我慢して仕事して...続きを読む(全223文字)

【良い点】
評価制度などは聞いたことがなく、差をつけるほどの収益があるようには思えない。フロント職は一人辞めるとなし崩し的に大量に辞めがち。ただでさえ担...続きを読む(全170文字)

【良い点】
コミットメントシートを作成しそれを基に年2回評価が行われる。細かいコミットメントを行うため自分の目標や弱点がわかりやすい。
コミットする内容...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が曖昧過ぎて、給与評価も謎が多かった。また、資格取得時に増える賃金の詳細を見...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準自体が非常に低い。実際の業務量に対して釣り合っていない。
また管理会社であるにも関わらず、高額工事受注数...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価のための課題設定が多い
意味不明、業務と関係ない数値が設定されてその設定がゲームとなってしまっている
目標を...続きを読む(全227文字)

【良い点】
評価基準なマトリックスがあるようで年齢経験や直近の年収はあまり考慮されず最初の年収が前職と比較してかなり低くなりました。ちなみに前職は同業で...続きを読む(全177文字)

社員のほとんどが中途採用者である。人材を育てようとする社風はなく、使い捨て感覚である。退職者が非常に多い為、一年中募集をしている。給料についてはほとんど...続きを読む(全161文字)

30数年連続・増収企業でしたが、ここ数年は売上が落ちており、給与体系は低いです。
それなりに稼ぐ必要のある方にはおすすめできません。賞与は1ヶ月程度で...続きを読む(全165文字)

半年に1回、社員は自己設定した半期目標をコミットメントさせられますが、上司との面談の場では上司のその場の思いつきで考えられた目標値が強引に押し付けられる...続きを読む(全183文字)

年収は300万から400万程度、経験値により給与が定められる。
半年に1回の評価制度があるが、まず給与が上がることはなく、この評価により賞与金額も決ま...続きを読む(全163文字)

コミットメントという評価制度です。
半期毎に自身が課題をコミットし、そのコミットを達成した成果で次期の給与が決定されます。
但し、簡潔に表現するなら...続きを読む(全379文字)

ノルマ達成できなければ、給与ダウン(いくら別業務でリカバリーしても)。半期毎に給与が上下する為、将来展望が描けず。退職金制度もないため、定年退職後もどう...続きを読む(全162文字)

給与を半年ごとに改定されるので生活の見通しが立たなくて困る。
賞与は基本給かける評価率(0.8～1.2くらい)
携帯手当が3,000円しかなく、持ち...続きを読む(全156文字)

賞与は1ヶ月から+-20%程度の上下あり。
上げるのはすごく大変だが下がるのはすごく簡単。
どんなに頑張ってノルマをこなしても、役員評価で簡単に下げ...続きを読む(全151文字)