ウスイホームの評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

自分がいた頃は住宅補助はありました(入社5年目以降)。しかし、その後住宅手当はなくなったと聞いています。確実にとれる休暇は、年末年始。お盆休み、ゴールデン...続きを読む(全152文字)

新入社員は入社前に研修を行うようになっていた。指導側で参加したことがあるが、正直そこまで充実はしていないと思う。精神論、声の大きさがメインだった記憶がある...続きを読む(全152文字)

成績に応じて歩合がつくところはよいと思う。自分がいた当時は、賃貸→売買→副店長→店長というキャリアが通常だったと思う。勤続年数が少なくても、結果を出せばチ...続きを読む(全150文字)

お客様の要望をヒアリング、物件案内を行い、実際に成約に結び付いたときにやりがいを感じていた。そして、そのお客様から、契約後に感謝していただいた時は嬉しい。...続きを読む(全156文字)

女性は働きにくい環境かもしれません。特に、友人都あうなどの予定はめったに立てられませんでした。朝は9時開始でしたが、夜は何時になるか未知。特に休みもすくな...続きを読む(全157文字)

給与は申し分ない金額ですが、業務拘束時間に比べると不満と思うかもしれません。賞与は、6月と12月にあり、なかなかの金額が貰えます。先輩の中には、入社3年目...続きを読む(全150文字)

福利厚生はしっかりとしています。社内制度では、入社前は「資格費用は負担してくれる」と聞いていましたが、実際は全額個人負担でした。また、社内研修もありました...続きを読む(全186文字)

やればやっただけ、給料面は高くなる。基本的に横須賀に本社がある会社の為、横須賀の店舗でいれば営業数値に関しては、クリア出来る。横浜の店舗に異動になると知名...続きを読む(全159文字)

面接で聞いた社風や社員の人柄などはやさしい方が比較的多くその通りだなと感じました。入社を決めた際に感じた魅力は地域密着の中小企業としては力があり安定してい...続きを読む(全166文字)

女性の方にはキャリアパスはほとんどといっていいほどなかったと思います。企業として労働環境を向上させるためにしていた取組は無駄に役職を就けるなどを行っていた...続きを読む(全172文字)

私の場合の退職理由は労働環境と待遇です。人間関係においては中には厄介な方もいらっしゃるが、非常に若い人が多く大半の人間関係は良好で楽しかったです。
た...続きを読む(全233文字)

賞与については満足できるものではありません。評価基準の明細はあるのですが、実際には売上に対してのマージンが少なく計算されているような気がしました。かなり社...続きを読む(全178文字)

仕事のやりがいや面白さは契約が取れたとき、あとはお客さんに喜んでもらったときです。また、自分で勉強していろいろな税金や金融の知識が身に付くのでそこは仕事の...続きを読む(全153文字)

無借金経営で毎年利益も上げているため、倒産はないと思います。また、地元横須賀では知名度もばっちりです。しかし営業職のため、売上が第一のため、営業成績が悪い...続きを読む(全151文字)

とにかく拘束時間が長いです。1日12時間労働は当たり前、年間休日も90日とうたっているが実際は60日くらいしかない。とにかく会社にいる時間が長い。福利厚生...続きを読む(全157文字)

転職サイトでも休みは隔週休と決まっているが、実際は週1回の休み。就業時間は9時から
21時くらいまでが平均的、年間休日で考えると、60日くらいでしょうか...続きを読む(全167文字)

入社前は、非常に体育会系で明るい印象で、人間関係は良好に見えました。しかし、入社後は、先輩からのきつい一言を受ける同期や店舗の先輩同士の中の悪さが見えてし...続きを読む(全165文字)

給料は営業職でも固定されており、安心出来る、賞与は基本給+歩合
売上が上がらない営業でもボーナスは支給される。
売上が上がれば、同年代の平均以上のボー...続きを読む(全156文字)

売買営業を担当:新人教育にも力を入れておりました。又、イベントや(ボーリング大会・夏祭り等々)社員旅行も年に一度あり海外旅行(グアム・ハワイ)なども行きま...続きを読む(全163文字)

毎月の月給は、基本給+営業手当(残業手当に相当)+歩合給(成約1件に付き1万～3万円)で構成される。営業手当は、目標達成率80%以下で、半額～全額カッとな...続きを読む(全211文字)

勤務時間は9時スタートし、早い日で20時30分頃、遅い日は22時ころまで。おおむね、21時半ごろと思っていたほうがよいでしょう。休日は、規定では年間90日...続きを読む(全227文字)

残業、休日出勤は当たり前。 休みも週一休めるか、休めないか。
女性はキャリアアップはないし、パワハラ、アルハラは当たり前。
上下関係ははっきりしていて...続きを読む(全187文字)

組織間の連携が不十分であり、又、業務の役割分担が未整備であることから、おいしい仕事は個人が抱え込み、問題が発生すると他部署へ丸投げする風潮が根付いています...続きを読む(全280文字)

2010年に突然外部からの評価制度を実施することになった。
自分で目標を設定して行う方式になったのだが、その達成率に伴って係数をかけて賞与に反映する形に...続きを読む(全228文字)

お給料は月に19万、皆勤手当が月に1万、合計で20万でした。また、毎月あるノルマを達成し、店舗でのノルマも達成すればまた3万上乗せされます。しかし、個人の...続きを読む(全169文字)