ジェイエムエス・ユナイテッドの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
人事考課表の提出が四半期に一度あるが、考課表に基づいた評価は無く上長の気分次第で昇給の判断がされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全117文字)

【良い点】
産休・育休・時短勤務も出来るので働きやすさはあると感じる。
女性でもある程度までの役職者にはなれる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
業種にこだわらず受託しているので色々なクライアント先とお付き合いでき、業務内容にもよるが面白みはあると思う。電話対応だけではなく、書類のチェッ...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修・外部研修はほぼ無い。あくまでも現場任せで業務研修のみであるため、独学でスキルアップしていかなければならない。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼ無いに等しい。昇給が見込めないのであれば副業可にするとか、誰でも希望があれば在宅勤務可にするとかの制...続きを読む(全85文字)

【良い点】
東証一部上場企業グループのこともあって、比較的親会社の福利厚生に近かった。長期休暇についても、日数が決まっていて期間中に取得するスタイルであっ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
やりがいはないが、難しい業務内容ではないので楽ではある。仕事しているのか謎な社員もいた。給与が安いのでそれに見合った仕事内容。有休は取りやすか...続きを読む(全193文字)

【良い点】
今まで、伸び悩んでいた方が、自分の指導によっていい方向に改善してくれると嬉しさを感じれました。また、中には、お礼のお手紙を退職時にくれる方もい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
有給消化は100％できました。また、休日出勤することはありませんでした。残業も強制されることは、ありませんでした。習い事など平日も楽しめると思...続きを読む(全188文字)

【良い点】
パートタイマーのオペレーターに対する研修はしっかりしている。マニュアルも整備されている。
正社員も入社後はオペレーターと同様の研修から入るので...続きを読む(全226文字)

【良い点】
自身の働きや、やる気等々を総合して直属の上司、先輩がきちんと評価をしてくれる。
支店勤務ではあったが、昇給・昇格が早い。
積極的に手を挙げるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年俸制でした。１２で割った額が月給となります。１年に１度年俸の改定があり、上司の評価によって上下します。社員にはランクがあり、ランクごとに年俸...続きを読む(全242文字)

【良い点】
管理者（正社員）でも残業の強制は無く、個人の裁量に任されていました。定時退社もＯＫ。プライベートを重視される方にはオススメだと思います。パート...続きを読む(全172文字)

【良い点】
正社員・パート問わず、仲が良い。
仕事柄、クレーム対応などでどうしてもストレスの溜まる仕事だが、お互い愚痴を言ったり励まし合ったりして支え合え...続きを読む(全176文字)

【良い点】
希望休みは数日意向を伝えることができ、有給もほぼ確実に取得できる。休みの申請期限が過ぎたとしても、上司に直接伝えれば、ほぼ取得することができる...続きを読む(全183文字)

正社員は全て年棒制の給与体系であったが、給与水準については
同業他社と比べると低い水準でのスタートであった。昇給については年に１回の年俸改定の交渉を行うが...続きを読む(全119文字)

【良い点】
意見については非常に通り易いと思います。
社内的にもワークライフバランスがしっかりと取ることが出来る、会社だと思いました。
手を上げれば...続きを読む(全159文字)

セガサミーグループであるためか、レジャー施設等の社員割引がありました。もちろん東京ジョイポリスも!その他では、子供用のおもちゃ、飲食店、カラオケ店、宿泊施...続きを読む(全163文字)

部署によりかなり差があるように思う。事務系の職は社内規定通り一週間前の申請で有休取得可能だが、コールセンター業務の社員はシフト制である為、1か月半～2か月...続きを読む(全155文字)

人事考課制度は半年に一度。自己評価、上司評価、次期の目標を設定、そのサイクルです。時期の目標はあらかじめ上司が仮設定しておいてくれ、任意で追記していく為、...続きを読む(全160文字)

座学研修が2日間、その後は実際にお客様と会話する事となり、現場でデビューした後もSVの方やSV補佐の方の手厚いフォローがあります。定期的にモニタリング評価...続きを読む(全156文字)

以前はコミュニケ-ターとして入社し、業務経験を積んだ後、管理職へ就く方が多くいらしゃったようですが、ここ数年は始めから管理職としての採用が多くなった印象を...続きを読む(全158文字)

コールセンターなどの事業を頑張っているが、エンドユーザーからのクレームが異常というほど酷いだめすぐに辞めてしまう人たちがほとんど。中には精神的に病んでしま...続きを読む(全166文字)

社員のモチベーションを向上させる施策として、ものづくりに参加出来る職場環境の整備を心がけています。オペレーションセンターという業務特性上、クレームも多く寄...続きを読む(全165文字)

有給休暇、介護有給休暇、看護休暇、弔辞休暇、生理休暇などは比較的取り易い環境です。労働時間については、オペレーターは基本残業なしですが、社員は業務量が非常...続きを読む(全168文字)