ＳＧＨグローバル・ジャパンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全64件）

【良い点】
佐川急便も含むホールディングス会社の国際郵送部門のため、福利厚生は標準的なものであった。
特に12-13年前に確定拠出年金になったり、ベネフ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事のやり方は比較的自由にやらせてくれる。現場放任主義で、現場で発言力のある人が仕事を回している部署が多いのでそう言った人とうまく付き合えれ...続きを読む(全272文字)

【良い点】
一定の有名資格に合格すると祝い金が貰える。続きを読む(全27文字)

【良い点】
佐川グループなので非常に安定しているし、年次昇給の見通しが立てやすく、何年後年収がいくらになっているかを予測できる。日本の平均と比して、決し...続きを読む(全153文字)

【良い点】
休みは取りやすい雰囲気。5日連続の休みを推奨している。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職と実務職で働き方が全く違うので、希望す...続きを読む(全92文字)

【良い点】
変化を好まず、現状維持で良いと考える社員が多いと思うので、そのような考えや価値観を持った方には働きやすい環境かもしれません。男女とも活躍はし...続きを読む(全192文字)

【良い点】
小さな会社なので新人のうちから大きな仕事を任せてもらえる。経験を積むと割りきれば悪くないかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全210文字)

【良い点】
大企業のホールディングス傘下にあるため、他部門への移動の可能性もある。ただし、人材不足の部署の場合は、かなり難しいのが現状です。
【気になる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランスは部署にもよるが、かなり改善されてきていた。また、部署に関係なく産休を取られていた方も多く、復職する方が多く、女性にとっ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
普通に残業代は出ました。給与水準はたかいほうではありませんでした。残業時間には厳しくなりなかなか遅くまで仕事ができないので早く帰宅できた感は...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性が年々増えてきているように感じます。以前は結婚をしたら辞める人が多かった気がしますが、結婚後も仕事を続ける人も多くなっています。育児休暇...続きを読む(全223文字)

【良い点】
大きなグループ企業のひとつひとつのためか、残業代や有休等の管理は割としっかりしていると思います。(部署により残業時間はかなり差があります。)...続きを読む(全205文字)

給与はかなり低水準である。残業代はすべて支給があるが、厳しく管理されているので残業代で稼ぐことは難しい。また、ボーナスが非常に少ないので、初めてもらった...続きを読む(全124文字)

私の所属した部署は、以前は残業を多くしていた時期もあったが、近年では比較的に残業は少なく、調整次第では定時でも帰れることも多々あった。これは部署によって...続きを読む(全174文字)

ボーナスは年2回ですが0.5ヶ月分程度しかありません。個人の業績に対しての評価はまったく反映されません。昇進して役職手当がつきますが、管理職になると残業...続きを読む(全151文字)

ずっと非正規(アルバイト)として働いており30歳も過ぎていたので、他の職種で正社員を目指したため。
最初は、派遣会社から派遣アルバイトとして勤務し、途...続きを読む(全221文字)

退職理由 社風 課長派・係長派と派閥がありました。新卒の子達はどちら側からも悪口を聞かされ、八方美人にならざるをえませんでした。課長も係長も新卒には優し...続きを読む(全157文字)

給与、賞与ともに満足レベルには程遠い、特に既婚者の人はまず生活できない。
賃金安く、役職が付かなくても責任だけは重い。
実際、賃金が見合わなくて退職...続きを読む(全170文字)

社員の教育はほとんど現場任せで、会社として人を教育しようという動きはない。
上司にもよるが、自分から考えて行動を起こさなければ、イヤミを言われるような...続きを読む(全177文字)

ボーナスは出ても十万位。ボーナスはない時もあり、支店の業績により貰える金額が代わった筈。給料は余り良くない。残業手当てにより手取りの給料が変わる。管理職...続きを読む(全162文字)

定時で終りやすい環境にあったので仕事帰りも比較的自由な時間を作りやすかった。
休日出勤等もほとんど無く、仕事と休みのメリハリがつけやすい環境だと思いま...続きを読む(全160文字)

現場でのワークライフバランスは、正直難しいと思います。たとえば、倉庫現場内事務所において、事務職に従事するとなれば、それなりには図れるでしょうが。
会...続きを読む(全152文字)

人員補充の遅れが最大の原因です。
人が辞め→補充が遅れる・もしくは数字的に補充できない→残った社員にしわ寄せ→その人も辞め・・・というループにはまって...続きを読む(全167文字)

給与は低いが残業でカバーと思っていましたら、残業規制がかかってしまい、大してもらえませんでした。かといって早く帰れたわけでもなく・・・。賞与はお寒い金額...続きを読む(全232文字)

人数を絞る(放っておいても自然に絞られる)ため、早いうちから主力になれます。
実力に追いつかないこともあるかもしれませんが、要は「慣れ」です。最初から...続きを読む(全187文字)