この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
通関士など、業務に関連のある資格については、業務時間内に講座が開かれたりなどサポートがかなり手厚い。続きを読む(全56文字)
SGHグローバル・ジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SGHグローバル・ジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にSGHグローバル・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
通関士など、業務に関連のある資格については、業務時間内に講座が開かれたりなどサポートがかなり手厚い。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
新卒者には、数年ごとに研修があります。また、役職を与えられれば、その度ごとに研修があります。グループ内でオンラインで時間学習ができるものがあ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
会社のお金で通関士試験の講座を受けられる制度がありましたが、人員の制限があり、上司へのゴマすりが足りないと行かせてもらえない可能性あり。
そ...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
大企業のホールディングス傘下にあるため、他部門への移動の可能性もある。ただし、人材不足の部署の場合は、かなり難しいのが現状です。
【気になる...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新卒入社後は座学での研修があり、配属後には関連する各拠点での現場研修がありました。
その際にかなりの知識習得ができ、現場をイメージしながら仕...続きを読む(全234文字)
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社員の教育はほとんど現場任せで、会社として人を教育しようという動きはない。
上司にもよるが、自分から考えて行動を起こさなければ、イヤミを言われるような...続きを読む(全177文字)
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スキルアッププログラムを強制で行ってくるが、いつも中途半端で終了し次年度
また最初からやるので、毎年同じプログラムをやらされてうんざり。先に進まない。...続きを読む(全175文字)
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キャリアアップはどれだけ腰巾着になれるかです。会社(上役)に意見的発言をしようものなら飼い殺しにあいます。好き嫌い、使いやすい使いにくいと言った感情が評...続きを読む(全171文字)
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社員のスキルは各営業所によってかなりバラツキもあると思います。スキルアッププログラムなるものもありますが、本社の机上で練られたと思われる内容が多いので、...続きを読む(全208文字)
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比較的熱心であるが場所により忙しく参加できない場合もある。新卒研修は半年に一度開催し全国からくるので同窓会気分とともに皆頑張っていることがわかり、士気が...続きを読む(全174文字)
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とにかく役職が少なく、昇進は実力と運の両方が必要です。売上の高い現場で目立つことが必要です。 小さい現場でキッチリ利益をだしても、誰も見ていません。そう...続きを読む(全158文字)
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新人研修で、基本的な物流な流れは教えてくれるが、そのあと配属される現場次第。配属されると、基本的にずっと同じ業務を担当することになるし、人事異動を通じて...続きを読む(全184文字)
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スキルアップ等について企業は特に取り組みがあるわけではないが、勉強しやすい環境ではあると思う。ただし、部署によっては残業が多いのでそういう部署だと勉強に...続きを読む(全168文字)
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私の概念としては、会社は学校ではないので教育する場ではない。
実際できる人間は、自分で仕事をしながらいろいろなことを考え、お客様に喜ばれるようなシステ...続きを読む(全179文字)
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新卒、中途、どちらでも一からコンプライアンスにそって正しく教えています。
中でも、組織の一員としての精神面での研修には熱を入れていて全国の各営業所より...続きを読む(全170文字)
会社名 | SGHグローバル・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | エスジーエイチグローバルジャパン |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 2億300万円 |
従業員数 | 231人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三古健二 |
本社所在地 | 〒136-0075 東京都江東区新砂3丁目2番9号 |
電話番号 | 03-3768-8570 |
URL | https://www.sgh-globalj.com |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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