回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今は完璧に事業展開をして、また新しい美容サービスとして時代に合ったニーズを提供し続けていると思う。大規模に増やそうとしたところを、今の経営層...続きを読む(全165文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社シェアリング・ビューティー
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社シェアリング・ビューティーの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社シェアリング・ビューティーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今は完璧に事業展開をして、また新しい美容サービスとして時代に合ったニーズを提供し続けていると思う。大規模に増やそうとしたところを、今の経営層...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
m&aで事業拡大をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
相非効率なので効率化やシステム化が進めばありえるが、システムに投下する...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
何も期待できません。
なんでこんな生産性の低いやり方をずっとやっているのか不思議続きを読む(全71文字)
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【良い点】
私が在籍していた時は右肩上がりの成長で勢いを感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー企業ですが、特に目新しいことをや...続きを読む(全177文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コンテンツの豊富さはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
内部ではコンテンツ作成の原価をどこまで安くして利益率を上げるかしか考えて...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
圧倒的なトラフィックを持ったメディアで、全ての記事を医師が監修している他にはない唯一無二の存在。
【気になること・改善したほうがいい点】
会...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
welq問題が起こり、医師監修とはいえいろいろとボロも出てしまい制作部門は対応に追われたようです。人の健康に関わ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
健康ワードでSEOは取れている
【気になること・改善したほうがいい点】
競合メディアに検索順位を奪われるとユーザーが減る。正社員のエンジニア...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社員の殆どが高い自主性を持っている。
また、良い結果を出した人に対して会社全体で褒め称える文化もあり、社員の誕生日があったときなども事業部、...続きを読む(全220文字)
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商材の適正価格をふまえずに、販売しているため、クライアントの期待値が高まるが、その分の効果を返せていないため継続しない。かといって新しい商材が生まれるよ...続きを読む(全141文字)
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上場取消し、さもありなん、といったところです。他の方の投稿にもある通り、能力のある人はすぐに出て行く環境のため低クオリティの商材しか生み出せず、けれど売...続きを読む(全270文字)
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クライアントや社員などからの評判がとにかく悪い。理由は、期待を煽って高額な受注を取ったり、一般的な水準よりも悪い条件で社員を採用して懸命に働かせるなどし...続きを読む(全371文字)
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自分が在籍していた頃、スター選手のように活躍していた人たちが全て退職してしまった。営業は、トップを競い合っていた人たちが辞め、売上はかなり落ちているらし...続きを読む(全296文字)
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メイン事業としている美容系のメディアサイトについては順調に伸びているため、正しく伸ばせていければ安定した収益基盤になると思います。ただ、他に主軸にしたい...続きを読む(全183文字)
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退職者が多く、残っているのは未経験者ばかり。ITは人的資本が命なので、とても成長性が高いとは言えません。
前は優秀な人が多くいたのですが、会社が「従順に...続きを読む(全263文字)
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ザ・営業会社で、何か新しい価値あるものを生み出そうという風土はありません。それっぽいことは言いますが、役員も誰も新規ビジネスを成功させるような実力のある...続きを読む(全158文字)
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美容、ヘルスケアの領域では大手ライバルが多く、広告だけで事業をもたせていくのは限界を感じる。また、営業がメディアのことを全く理解せずオラオラ営業をし続け...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
人事役員のメンヘラで退職。人事役員の下で働いていましたが、
ちゃんとした指示や上司としての...続きを読む(全502文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長というより同席している従業員は社長信者のため、社長の気分がいいことばかりいうので、入社後と大きなギャップを感...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
成果を出せば給与は上がるが、なかなか認められない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に気に入られた人は給与が上がる。特に人事部の...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
20代、30代前半の従業員が多いこともあり、従業員同士仲が良く、社内でのコミュニケーションはとても多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業があたりまえ、成果を出していない従業員が残業申請すると社長がこの申請はなんだと詰め寄ることもあった。「今回は...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
はまれば面白いと思う。社長は一流の営業マン(経営者ではない)。考え方などしっかりしている。目標に足りないと社長自ら営業に出向き、売上を上げて...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
土日祝休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝休みではあるものの、休日出勤を求められたり、休日にメンション付きでメールが来るこ...続きを読む(全350文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職にしては年収が高いと感じますが、実際の業務量は莫大なので業務量にしては見合っていない給料だと思います。
実...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
女性も多く勤務していて特に美容を扱う会社なので、女性はよりやりやすいかもしれないです。管理職も女性の方いました。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
楽しそうだが、サービスの中身が薄い。聡明期ではあるが、ベテランが居なく、退職が多いので、何も残...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
近年業績が伸長しており、主力の中古ワンルームマンションに加えて戸建てや一棟マンションへと商材を拡大し、さらに米国展開など成長に向けた投資も進...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
急な事業方針の変更や短期間での退職者が多く、それに伴い、手が足りなくなったポジションに都度、急ごしらえで現存メン...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
高い目標を掲げており、大手企業とはいえ、決してぬるま湯ではない状況。生産性の向上へのこだわりが強い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
圧倒的な利用者数を背景に、競合他社にはない豊富なデータを保有している点は、非常に大きな価値だと感じています。このデータをどのように活用し、ユ...続きを読む(全305文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業内容が不透明です。具体的な実績や数値の説明はなく、ホームページも情報が少ない印象でした。実態は派遣で収益を上...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
全体的な会社としては非常に強いと思います。ネームバリューが非常に強いので、潰れるといったことはないかと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
成果報酬型のサービスであり、事業者に寄り添ったサービスが現状は展開できていると思うので、個人的にはその部分についてはかなり評価をしている。
...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
競合他社と比較してもプロダクトは強かったので事業としては今後も一定の地位を保つと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
他社が自社...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社が何をしているのか、正直ほとんど把握できませんでした。経営は資金面で苦戦しているようで、投資家を探していると...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
性質の全く違う複数のプロダクトを持っているので、経営の安定化、安全装置的には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業界での...続きを読む(全111文字)
| 会社名 | 株式会社シェアリング・ビューティー |
|---|---|
| フリガナ | シェアリングビューティー |
| 設立日 | 2010年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 150人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 坂本幸蔵 |
| 本社所在地 | 〒150-0034 東京都渋谷区代官山町8番13号 |
| 電話番号 | 03-5338-0238 |
| URL | https://www.sharingbeauty.co.jp/ |
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