シェアリング・ビューティーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
成果を出せば給与は上がるが、なかなか認められない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長に気に入られた人は給与が上がる。特に人事部の...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職にしては年収が高いと感じますが、実際の業務量は莫大なので業務量にしては見合っていない給料だと思います。
実...続きを読む(全121文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても売上伸ばしても昇給なし。
毎月毎月退職する人が後をたちません。続きを読む(全65文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪すぎて給与を上げれない
むしろ下げまくっている
毎月幼稚園みたいな表彰制度がある。
お...続きを読む(全109文字)

【良い点】
評価制度は一切機能していない。上の気分でしかない。成果を出しても一才反映はない。求めることは多いし大きいが、報酬はなにもない。最悪。
【気に...続きを読む(全112文字)

【良い点】
役職がつくと、入社2〜3年目くらいには30万くらいも狙えなくはないです。
実績より、パッセージと呼ばれる「行動指針」の体現度が評価軸となって...続きを読む(全245文字)

【良い点】
なし。営業成績を出していた新卒よりも成果を上げていない中途社員の方が給料が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は全く給料が上...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年4回評価制度があり、四半期ごとに目標設定と人事考課面談がある。評価されれば都度昇給のチャンスあり。給与がなかなか上がらないという人もいれば...続きを読む(全157文字)

【良い点】
営業の仕事で、インセンティブで稼ぎたい場合には満足できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の仕事ではあまり期待で...続きを読む(全205文字)

【良い点】
交渉には応じてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の収益が、運営メディア(スキンケア大学、ヘルスケア大学)の炎上以降下...続きを読む(全189文字)

【良い点】
頑張って上司に気に入られて圧倒的な成果をあげれば昇給する希望がある、その希望があると思えることが唯一の心の支えでした。希望があることで期待が...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた時は評価基準が不明確でした。
よくわからないグレードの評価がありましたがまったく機能していたよう...続きを読む(全201文字)

【良い点】
なんでも自分で考えながら行動できる人であれば、裁量権をもって仕事をすることが可能です。教育制度はほぼありませんので、新卒入社はお勧めしません...続きを読む(全204文字)

【良い点】
特にありません。二駅県内だと住宅手当がつくので、それは良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標が月で何度か変わるこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
1年に4回評価面談・査定があり、その度に目標を決定して3ヶ月間取り組むが、
目標を立てる際の種類として、成果目標と文化目標という大きく2種類...続きを読む(全567文字)

【良い点】
一緒に働く人は良い人ばかりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層は基本的に現場の話を聞いてくれません。また年収についても月々...続きを読む(全227文字)

【良い点】
仕事量に対してなら低いと思います。時間給で働く派遣の方がまだ納得できそう。
ただ経験を積むためにお金を払うと思えば短期間なら頑張れると思いま...続きを読む(全178文字)

はっきり言うと給料は低い。
ただ、そこは現状の売上からすると仕方ないことだとは思う。
しかしながら高いスキルを持った人に対しては相応の給料を中途で支払っ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
年収、評価制度については、良い点はあまり。上司によりますが、とても親身にキャリアを考えてくれて、個人と個人の付き合いのように適切なフィード...続きを読む(全161文字)

基本給10万、みなし残業(80時間)10万、資格手当一律5万という月給でした。ボーナスはありません。
タイムカードなどなく、勤務時間は自己申告制でした...続きを読む(全590文字)

インセンティブなどは基本業績連動型となっています。そのためなかなか出ずらいのが現実です。
4半期に一回あるインセンティブに関してもなかなか出ずらいのが...続きを読む(全158文字)

入社時はそこまで悪いわけではなかったが、
コンサルが入ってからの昇給制度がひどい。
たとえランクがアップしても(つまり責任はアップ)給料アップは雀の...続きを読む(全168文字)

評価の頻度は3ヶ月に1回と、通常の企業よりも多いです。評価の方法は、目標設定の目標に対して、いかにオーバーアチーブしたかで決まります。また、ボーナスも3...続きを読む(全361文字)

「情熱ペイ」で、給与水準は低いです。四半期ごとに査定がありますが、社内最高評価でも月数千円程度昇級する程度。そして、一度数千円あがると、それ以降は、活躍...続きを読む(全420文字)

「成果を出せば上げる」と口では言いますが、相当な成果を出しても給料は全然あげてくれませんでした。
評価基準は成果や能力ではなく、「表面上で会社愛を見せ...続きを読む(全218文字)