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株式会社CSEビジテック

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株式会社CSEビジテックの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社CSEビジテックの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年8月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】よくあるIT派遣業の会社残業代は出ていたので、時間気にしない人であれば稼げます【気になること・改善したほうがいい点】技術力などは現場によりけりで...

株式会社CSEビジテックの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年4月3日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 今年
  • ソフトウェア開発(制御系)

【気になること・改善したほうがいい点】担当の上司の指示、発言内容が頻繁に変わる。直前に説明された通りに行うと、その指示した事を忘れているのかそのひとつ前に...

株式会社CSEビジテックの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年10月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • サーバ運用・保守
  • 社員クラス

【良い点】
良い点かわかりませんが、社内イベントに積極的に参加すると評価が上がります。
特にゴルフが評価されますね、そういった行事が好きな方には良い社風な...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年3月11日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 37年前
  • その他の電気/電子関連職

サービス業の為、中々休みはとれません、給料はサービス残業がほとんどで体を壊し辞める社員も多くいました、
やりがいはお客様から感謝の気持ちで有り難うと言って...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年3月11日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 2年前
  • その他の電気/電子関連職

OJT、社内研修 現場で叩き上げ自分で一生けん命覚える 我慢する、体がこわれものしょうがない、 休みのはないものだと思って頑張るしかない、 親会社の変化が...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年11月20日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 品質管理

主任以上になると残業代が削減され残業するだけ損をする仕組みになる。かといって提示では帰れないので結局はサービス残業となる。実体は受託というよりは派遣のよう...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年3月22日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 7年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

客先常駐で作業をするのが基本なので、現場リーダーの質によって身に付くスキルは大きく変わってきます。
営業からはその時々のトレンドの資格取得を進められますが...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年3月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

完全週休2日制のため、土日はプライベートに充てることができました。自分が派遣されたいた現場は、平日はほぼ毎日終電で帰るのが当たり前な状況が多かったため、土...

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退職理由

投稿日:2013年2月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

会社の方向性と自身の考えている方向性に相違が出てきたので退職を決意した。
また、今まで身につけてきたスキルを他の会社で試して見たかったのが大きな理由。
退...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年11月21日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 9年前
  • CADオペレータ(建築・製図)

親会社があるので、何かあったとき職を失うという事は無いと思います。
ただ仕事をしたいという人には最高の環境。
派遣先にもよると思いますが、ただ行くだけで一...

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年収、評価制度

投稿日:2012年10月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 9年前
  • CADオペレータ(建築・製図)
  • 社員クラス

業績が上がった時にきちんと社員に賞与として還元してくれた部分については非常に良かった。しかし、給与は30歳までしか自動昇給せず、その後は個人の能力で評価額...

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