日本コンテックの新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
本来、管理職や役職者が行うべき部下の指導・教育業務が、他部署の一般社員へ不当に強要・丸投げされています。体系的な教...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実務スキルや勤務態度とは無関係に、特定のお局社員による業務放棄や問題行動が放置・優遇されています。その分の業務負荷...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内のコンプライアンス規程や通報窓口は完全に形骸化しています。重大な不正や違反行為を親会社や外部へ通報したとしても...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人の業務遂行能力や業績成果が正当に評価される仕組みが形骸化しています。業務上の重大な過失やコンプライアンス違反、...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内で背任行為にあたる重大な不祥事（金額の書き換え行為）が発生し、親会社から人事異動等の是正要求が出された際、役員...続きを読む(全298文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務の成果や生産性の向上よりも、社内の不条理な人間関係の調整や、上層部からの理不尽な命令への対応に多くの時間と労力...続きを読む(全151文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場には真面目に仕事へ取り組む社員もいましたが、その一方で、管理職としての指導力や問題解決能力に課題があると感じる...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
制度面だけでなく、誰もが安心して働き続けられる職場づくりが重要だと感じました。実際には、組織全体のマネジメントや人...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織運営や職場環境の問題によって、そのやりがいが失われていました。本来であれば業務改善や新しいことへ挑戦できるはず...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務負担には偏りがあり、一部の社員へ負荷が集中しているように感じました。職場環境の問題による精神的なストレスもあり...続きを読む(全134文字)