日本コンテックの新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
事業そのものより、組織の問題解決能力に不安がある。
問題が起きたときに原因を追及して改善するならまだ分かる。
でも...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間だけ見れば、そこまで極端に悪いわけではないかもしれない。
でも精神的な負担はかなり別物。
管理職の機嫌を気...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の能力不足を一般社員が補うような環境になると、仕事のやりがいなんて一気に消える。
本来の業務よりも、管理職に...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性は営業または事務、女性は事務一択。
さらに部署と上司による差が大きすぎる。
過去には静岡営業所の新設に伴う人員...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料以前に、評価の公平性にかなり疑問がある。
仕事ができるかどうかより、上司に気に入られるか、面倒を起こさないかの...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一番の理由は人間関係というより、問題のある管理職を会社がまともに管理できていないこと。
関東にいる女性管理職は、マ...続きを読む(全391文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の上司次第。
どれだけ福利厚生を充実させても、現場の管理職が機能していなければ意味がない。
制度を増やす前に...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は、まさか管理職の仕事を一般社員がここまでフォローするとは思わなかった。
一番のギャップは、管理職だから当然...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルはある。
教育する人もいる。
それでも、教える側が何度説明しても本人が理解できなければ話にならない。
さ...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場には普通に真面目でいい社員もいる。
問題は、その真面目な社員に負担が集中すること。
管理職が本来やるべき指導を...続きを読む(全256文字)