この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年間で、基本給6か月分に当たる業績手当てが出る一方で、残業手当が出ない。
業務の負担に不公平感があるため、相対的に見て負担の大きい人程、損な役回りになる...続きを読む(全181文字)
株式会社エヌ・ティ・エス 報酬UP
株式会社エヌ・ティ・エスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は430〜430万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エヌ・ティ・エスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エヌ・ティ・エスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年間で、基本給6か月分に当たる業績手当てが出る一方で、残業手当が出ない。
業務の負担に不公平感があるため、相対的に見て負担の大きい人程、損な役回りになる...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
単純作業が得意な人には向いていますが、黙々とした作業が苦手な人は数ヶ月で辞めていました。一日中座ってパソコンと向き合うので、目と腰の疲れとの戦...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
アルバイトで勤務していましたが、基本的な仕事はテストの採点という単純作業しかないので頭をあまり使わず淡々とこなす仕事が好きな方には向いていると...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
教育体制は特に整っていないため、仕事をする力は自力で周りから吸収していくしかない。その分、自力で何でも学び取ろうとする姿勢は身につけることが出来るため、そ...続きを読む(全184文字)
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日能研で行われるテストの処理が9割方の収入源となるため、日能研の業績に大きく左右される。日能研は市場占有率が高い一方で、昨今は競合他社に追いやられ、年々生...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくお給料が安いです。年に一度の昇給はあるものの、それを決める上司との相性が悪ければ上がりません。上がったとし...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
月給および賞与。残業は部署による
おしなべて30時間前後。営業は36協定とにらめっこが必要だと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
一生懸命頑張らなくても、目立つ行いをせず淡々と業務ができていれば昇給は可能。ニコニコ明るく振舞えていればなおよし。所属する部署によって雰囲気は...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
組合制度がある為業績が多少悪くても賞与は4〜5ヶ月が安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。手当等も充実はしてい...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
工場だし残業ありなので20は超える拘束時間長くて休みに出かけたりする気になれなかったから貯金はできた続きを読む(全56文字)
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【良い点】
サービス残業等は無し。
法令は厳守している方であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人暮らしを行う場合残業を行わないと厳しい生活...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当たり前だか、からなず年2回のボーナスは支給された。
当時は、12月にとりあえず3か月分が支給されて、7月の夏のボーナスは各事業部各部署各人の...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
特になし。住宅手当、食事手当、テレワーク実施日に手当が貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
世代と比較してかなり低水準である。
上...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
若くても評価されどんどんと昇給できるのは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
アピール上手な人が昇進していく印象。黙々と確実に...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
非常に低い。ボーナスも出ず、残業代も払われない。17:30定時だが、18:15分まで働いてやっと残業代が30分だけ出る。所定労働時間は7時間4...続きを読む(全169文字)
会社名 | 株式会社エヌ・ティ・エス |
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フリガナ | エヌティエス |
設立日 | 1987年11月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 103人 |
代表者 | 横田朗 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13番12号 |
URL | https://www.ntsinc.co.jp/ |
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