この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最盛期のようなベンチャー的な向上意欲はなく、そのような気概のある社員は辞めてしまった。事業戦略もとくになく、動画コンテンツビジネスの先見性に欠けており、い...続きを読む(全161文字)
ソフト・オン・デマンド株式会社 報酬UP
ソフト・オン・デマンド株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
最盛期のようなベンチャー的な向上意欲はなく、そのような気概のある社員は辞めてしまった。事業戦略もとくになく、動画コンテンツビジネスの先見性に欠けており、い...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・自分の制作したものが、早い段階で世の中へ出回り
その評判などが直に聞けること。
・制作でも、作品についての意見が言え
内容がよければ採用されるこ...続きを読む(全157文字)
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入社の際に決めてとなったのは
福利厚生がしっかりしている、両親へカーネーションなどの贈り物がされる等
仕事以外の面を支えてくれる点や
意欲があれば、...続きを読む(全184文字)
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食券制度という福利厚生があります。給料から3500円カットされますが7500円分の
食券が支給され、近所のレストランやそば屋などで使用できます。
近年...続きを読む(全173文字)
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課長以上の方たちは、役員や株主に好かれることに必死で少しがっかりした。
だが、新卒社員などには多くのチャンスがあり、3年で課長になるものなど、異例の出世...続きを読む(全162文字)
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ホームページに社員旅行とビアガーデン等の記載があるが、一度も行ったことがない。
やりもしないことなのに、大々的にホームページに記載して新卒の社員をつろう...続きを読む(全232文字)
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ライバル企業に追いつけという姿勢だけは立派だが、経営陣の推し進める商材やら企画が頓挫することが多く、そのツケや仕組みを模索させられることが多く、やる気をな...続きを読む(全158文字)
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事業部による残業量の差が非常に激しい。残業量を減らす方針で近頃はなるべく残業をしないという方針になっているが、事業部長によって残業に対する考え方がまちまち...続きを読む(全184文字)
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年俸制で賞与はありません。社内での評価は年2回行いますが、昇給、減給などが行われるのは年に1回です。評価は事業部の成績によって左右されることが多く、個人の...続きを読む(全162文字)
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現在の主力事業である、DVD販売では今後難しいため、新たな事業展開が必須な状況になっているが、新規事業の中心を成す具体的な事業を立ち上げるのが遅れている状...続きを読む(全158文字)
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結果を残したら、給料に反映されるのがモチベーションになりました。自分で考えて行動する人が結果を残し、スキルアップしていくと思います。私は、ここで長く働くつ...続きを読む(全226文字)
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福利厚生はしっかりしています。社会保険(雇用、労災、健康、厚生年金)完備。私の頃は、食事補助がありました。営業は残業は少なく、基本的に土日祝日お休みです。...続きを読む(全171文字)
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妊婦や育児をしながら働く女性も増えている。女性の割合は30%程度。派遣も数名働いている。服装は自由で征服などは無い。男女平等との事だが、女性が役職につくの...続きを読む(全151文字)
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毎月食券が貰え、提携している近所のご飯屋で使用できる。年に1度軽井沢でスポーツ研修がある。球技や陸上スポーツの経験者は、良い結果を出すと査定が上がる。男性...続きを読む(全150文字)
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DVD販売の売り上げが頭打ちになっており、グッズの売り上げがそれをカバーしている。老若男女に対してアダルトを浸透させるべく、販路を模索している。まだ掘り起...続きを読む(全161文字)
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かなり自由に仕事をやらせてくれる。夏の軽井沢合宿があっりSOD大賞などもありいろんな意味で他の会社とは違う楽しさがあります。本当に頑張っていれば楽しく仕事...続きを読む(全165文字)
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真面目に働く分にはいいと思いますが面白い人間ではないとあまり目立ちはしないと思います。自分の意見をしっかりと言える人は貴重な人材ですがあまり調子にのると孤...続きを読む(全154文字)
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自分で仕事を探して、仕事をするのが求められるので、挑戦したい方にはあってる。
インセンティブはないが、評価制度は整備されている。
役職上級者の給与...続きを読む(全155文字)
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女性でも責任のある仕事を任される。
業界に対する偏見がなければ働きやすいと思うが、
だめな人には厳しいと思う。
産休・育休は女性は取っている。
...続きを読む(全154文字)
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管理が適当なので好き放題できる。
言われてやるより、自分で考えて進めたい人には向く。
自分で考えた企画はバシバシ通る。
規模が小さいので根回しなども...続きを読む(全169文字)
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有給はとりやすい。男女差別はほとんどなし。女性でも結果次第でどんどん昇進。産休制度も整っているので、結婚などでキャリアが傷つくこともない。若い人も年配者も...続きを読む(全155文字)
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やってますアピールでいくらでも年収上昇。他社基準とかにしばられずにもらえるので、20代で1000万も可能だと思う。なので仕事にはどんどん率先して取り組んだ...続きを読む(全161文字)
会社名 | ソフト・オン・デマンド株式会社 |
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フリガナ | ソフトオンデマンド |
設立日 | 1995年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 124人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井口翔 |
本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町6丁目20番12号 |
電話番号 | 03-5328-7120 |
URL | https://corporate.sod.co.jp/ |
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