エニグモの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
役員・管理職・・・というより会社全体で女性の働きやすさに寛容です。男性ばかりの役員陣ですが、女性に対する理解がとてもあり、耳を傾け、受け止めて...続きを読む(全201文字)

【良い点】
各メンバーがいい意味で自立しており、ワークライフバランスも各個人の裁量によるところが大きい。フレックスもあり、朝は10時半に間に合えばOK、終...続きを読む(全211文字)

【良い点】
退職理由は人数的なスケールの観点からでした。筋肉質な組織（少数精鋭）を考えているため、人数的な観点ではスケールしないという理由です。
それ以外...続きを読む(全194文字)

【良い点】
アルバイトさんや契約社員さんは、時間に融通がきいている印象がある。時短勤務がしたい人は向いているような気がする。ただ、第一線の仕事は出来ない。...続きを読む(全189文字)

【良い点】
特にない。部長に気に入られれば年収が高い。実績を出し、交渉していくほかない。ほっといても大して金額が上がるとは思えない。なんでも交渉したものほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ベンチャー感があり、役員や上司までの風通しが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長人の好き嫌いで評価が確定。不公平である。実力主...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とても働きやすい会社でした。
基本、有給も取ることができますし、残業は多いのですが活気があり、多少の残業は全く気になりませんでした。
役員の、...続きを読む(全201文字)

【良い点】
360度評価があった点は適切な評価制度だと感じた。
ただ、詳細には公開されず、フィードバックも役員の雰囲気が強かった点もある。
半期に一回の見...続きを読む(全183文字)

【良い点】
・賢く、前向きでエネルギッシュな人間が多く、皆自走できる。

【気になること・改善したほうがいい点】
・個性が強く、ベクトルが様々。チームワー...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事の自由度がかなり高いです。
オペレーションの管理・運営から、改善点の提出、そして実際の改善施策など、なんでもやらせていただくことができまし...続きを読む(全211文字)

・残業は多い方だと思います。間違いなく労基法に引っかかってます。
・飲み会ではお酒をたくさん飲むことが、社風として強制されていて、酷いときには倒れる人が...続きを読む(全154文字)

ベンチャーならではのスピード感、良いアイディアは年齢、役職に関わらず吸い上げてもらえる点は非常にやりがいがあると思います。
またc to cという珍しい...続きを読む(全186文字)

残業は比較的多めだと思いますが、有給休暇は取りやすい風潮です。
育児休暇を取得して復帰している社員も過去にはいたので、そのあたりも寛容。
ワークライフ...続きを読む(全168文字)

社員同士仲が良く、経営陣との距離も近いフラットな社風。
自ら声を上げれば企画、施策などどんどんやらせてもらえる。
経営陣は非常に優秀で、社員のことをよ...続きを読む(全212文字)

(部署によって違いはありますが)
ワークライフバランスを取りたいのであれば他社を検討するべきです。
また、膨大な雑務におわれて自分自身の成長に向けての投...続きを読む(全170文字)

急拡大による人員増員の直後に起こった
リーマンショックの影響によるWEB広告事業の激しい落ち込みに危機を覚えたため。
予算縮小により、新規事業も手を付...続きを読む(全162文字)

非常にやりがいのある会社だと思います。
役員の方々は非常にやり手のかたですので、自分達が世界を変えるという意識がかってに身につきます。仕事的にも楽しさが...続きを読む(全161文字)

給与は同業他社に比べてもかなり低い方だと思います。ただし、新しいことへの取り組みに積極的だったり仕事の面白みが多いので、スキルアップのために、まだ若いうち...続きを読む(全156文字)

WEBサービスの事業会社なので、やはり様々な施策を実施し効果が見えた時が面白いと思います。
また、本来はあまり良い事ではないのですが、不具合や障害などの...続きを読む(全162文字)

創業当時はなによりも楽しく面白い組織でした。いちじき人材をカットしましたが、いまとなっては英断なのではと思っています。今回無事上場もできたので会社としては...続きを読む(全150文字)

希望退職者制度があったから。会社としては非常に好きだったのですが、やむをえなく退職を決意しました。いまおもえばそれでもよかったかとおもっています。
会社の...続きを読む(全153文字)

今後の新規事業については非常に展開が速いと思います。常に新しいサービス、常に世界初のサービスを提供することをモットーとしているため、アイデアや企画があれば...続きを読む(全152文字)

私がいたころの評価制度は役員からの評価だけではなく同じ仕事をするメンバーからの評価も反映されました。今は役員からの評価はなくなったようですが、チームのマネ...続きを読む(全176文字)

上司と仲間との軋轢が一番の原因。会社がぶっらくなら人もブラックってとこだろう。
いくら仕事をやっても俺がやったという感慨がない。さらにはその評価すらもま...続きを読む(全154文字)

社風はいまいち、魅力を感じることもない。上司はいつも仕事を押しつけるばかりで
まさにぶらっく
こぺれーしょんの鏡だ。
8時事から23時までの勤務時間...続きを読む(全164文字)