ハウコムのその他のサービス関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は日中、夜間問わず働いている。
見ていて、管理職になりたいと思わない
パワハラがあるとよく聞く。
また、それ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
ワークライフバランスはとても良いと思います。
福利厚生が、やや悪くなってきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスが描けない...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい環境です。残業時間過多になると、管理部門にアラートがあがる仕組みなので、労務管理は徹底されているホワイト企業で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
早い人は入社1年目からリーダーを任せてもらえるので経験を詰める。
意識高い人は社内でプレゼン発表したり、活躍している。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
パーソルグループという大きなグループの一企業なので非常に安定していて、福利厚生などもしっかりしてると思います。会社を超えてグループの中で活躍で...続きを読む(全184文字)

【良い点】
くるみんマークを取得しており、産休、育休制度は整っていると思います。短時間勤務している社員おり女性も働きやはすい会社だと思います。
【気になる...続きを読む(全209文字)

親会社のテンプグループに「前へならえ」ですね。
社員向けの事業説明会という名目のキックオフを毎年やってますが、
それは社員のためではなく、親会社の役員...続きを読む(全186文字)

2013年に評価制度が刷新されました。評価はポイント制です。
これが最悪というか破綻しておいて、本来の業務をいくら身を粉にして頑張って成果を出して会社に...続きを読む(全310文字)

評価システムが機能していないことに尽きます。
何をしても、客先からの評判が良くても、上位等級のポテンシャルを持っていたとしても、それが正しく評価されて給...続きを読む(全187文字)

適切な評価がなされないので、定期的な昇給は困難。
故に将来設計ができるはずもなく、ワークライフバランス以前の問題であります。
しかし、考え方を変えて ...続きを読む(全163文字)

社員のポテンシャルは高いが、評価制度の破綻=給与アップが非常に困難であるために、モチベーションが維持できていない社員が多い。(管理者も、スタッフのモチベー...続きを読む(全201文字)

評価制度自体が実質的に破綻しているので、評価アップから年収アップに繋げるのは非常に困難。評価されるには成果が必要である事には何ら異存はないが、とっくの昔に...続きを読む(全290文字)

ユーザサポートに関する様々なスキルは身につくと思われるが、スタッフのスキル取得に何ら計画性はなく、全てが現場任せ。
教育方針も浸透していない(無いような...続きを読む(全249文字)

給与:まったく満足していない。2年働いているが給与あがっていない。
関東勤務だと手当が別途支給される。宮崎勤務だと・・・・
昇進:役職なし、手当なし...続きを読む(全163文字)

資格制度がいつの間にか廃止されています。
社内の人事制度を変えようとしているが
どのように変わるのかリリースされていない。
正社員へ登用制度があるの...続きを読む(全160文字)

ヘルプデスクの仕事なので、やはりお客様の問題を一緒に解決出来たときにやりがいを感じます。責任のある仕事も任せてもらえ成長できる環境があります。モチベーショ...続きを読む(全158文字)

休暇制度なども含め、福利厚生は充実しています。
労働時間、有給の取りやすさ、残業の有無等は配属される部署により大きく異なります。有給休暇の取りやすさも部...続きを読む(全155文字)

女性には優しい。というよりも優しすぎる気がします。
もう少し男にだって優しくしてくれて良いんじゃないかな?
ここが優遇されてる!という部分、具体的には...続きを読む(全164文字)

上司の慌しさと、社員の危機感にズレを感じる。
「サビ残をしない」当たり前のことが出来ない人が多すぎる...
成長性・将来性としては、ヘルプデスクおよび...続きを読む(全166文字)