ハウコムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
所属していたヘルプデスク部には、部長？マネージャー？のような方が数名いらっしゃったが、どの人の下につくかで仕事のや...続きを読む(全169文字)

【良い点】
昇給するときは昇給しますが、逆に減給も普通にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界的に非常に低いです。業界の中では普通...続きを読む(全193文字)

【良い点】
所属先により上下するが残業は少なめ。残業代は全て支給される。手当てがそれなりにある分、基本給が少ないのでボーナスもあまり期待出来ない。
【気に...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価テーブルで査定されるが、マネージメントに少しでも携わらないと評価点が上がらない仕組み。
また、プロジェクトによ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
被評価者の職責に応じた評価シートが用意されているので、会社がその職責に求める能力やスキルがわかるので、キャリアアップの為に身につけるべき能力や...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ヘルプデスク業務としては妥当な年収だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に限った話ではないが、配属プロジェクトにより、良...続きを読む(全198文字)

【良い点】
特にない。
あえて言えば、残業の多い部署と少ない部署で年収の差はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍した時は、関東地...続きを読む(全184文字)

【良い点】
2014年頃までは昇給も決められたフロー通りに進められていた。
上司ともコミュニケーションが取りやすく働く環境として不満はなかった。
【気にな...続きを読む(全227文字)

【良い点】
自己啓発を促す方向で設計されている｡
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員には該当しない項目が多い｡例えば､定型の業務連絡以外に社...続きを読む(全212文字)

【良い点】
同じ部署で、同じ業務を行うのに入社時期によって基本給が違うことがある。頑張って高評価を得ても、なかなか収入は上がらない。責任が重くなり、業務も...続きを読む(全198文字)

【良い点】
25歳　240万円(手取り)
派遣社員と変わらないか、少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はs,a,b,c,dと5段階になっ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
大して仕事も出来ないような人でも、それなりに給与が貰えます。
サービス残業もなく、ホワイト企業と言えます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度についてですが、業務でマネジメントに関わらなければ、年収が一切上がらない仕組みになっています。評価制度に問...続きを読む(全192文字)

【良い点】
人材育成などはしっかりしており、残業代の未払いなどもありません。チーム内の雰囲気も良く比較的風通しの良い会社であると思います。

【気になるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
とても働きやすい環境で技研の事でも非常に学びやすい環境だと思います。先輩社員も優しく接してくれて比較的楽に楽しく習得できると思います。
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
現状の評価制度に良い点は皆無。

【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価は望めない。人次第、上長次第ではなく、評価制度が機能してい...続きを読む(全337文字)

休みはすごく多いです。
暦の休みはしっかり取れ、フレックスというリラックス休暇もありますが、所属部署によっては、有給がなかなかとれない場合もあります。契...続きを読む(全247文字)

基本給はクラス分けされ、その中でも評価により金額が決定する。評価は半期に1回、自分で目標を決め結果を自己評価し、最終的に上長評価で決定されるが、評価の判断...続きを読む(全186文字)

どれだけ頑張っても、いい評価は貰えない。その為、賞与ありの正社員への切り替えはよっぽど上司に好かれていないと無理。
3年たって賞与なしの正社員になれるか...続きを読む(全157文字)

契約社員で何年かテクニカルサポートの経験を積んで、さらに英語対応もかなりできるように成長しましたが、契約社員であった3年間で、給与は一切増えませんでした。...続きを読む(全167文字)

給料は高水準だとは思うが、チームリーダー人材不足にあい結果リーダーの質が悪い。女性も働きやすい職場だと思う。向上心がかなり強く、常に現状改善を考え提案し報...続きを読む(全151文字)

給与、賞与について満足している点はありません。
キャリアパスはありません。自分次第。
昇進昇給は社長に顔を覚えてもらえているかどうかが大きいので、本社...続きを読む(全255文字)

人事評価制度が改定されたが、人を評価するためのものではなく、現在比較的高くなっている給与を下げるのが目的という印象。
給与は一律下げられ、上がる見込みは...続きを読む(全225文字)

評価制度自体が実質的に破綻しているので、評価アップから年収アップに繋げるのは非常に困難。評価されるには成果が必要である事には何ら異存はないが、とっくの昔に...続きを読む(全290文字)

給与:まったく満足していない。2年働いているが給与あがっていない。
関東勤務だと手当が別途支給される。宮崎勤務だと・・・・
昇進:役職なし、手当なし...続きを読む(全163文字)