【方向性重視の内定者】【24卒】ドットラインの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.42984（非公開/非公開）（2023/5/19公開）

福祉をカッコイイ仕事にするという理念に惹かれたため。また経営に携わることができることから、福祉をバカにする社会を少しでも変えたいと思っていた私にはこれ以上合致した企業は無かった。

なし

私は最終面接でその場で内定をいただいたが、催促もなく、むしろゆっくり他の企業も見たほうがいいよと仰っていただいた。

ポイントはかなり伝えた。「成果よりも方向性（＝道理）」、「誰とやるか（＝困っている人を助けたい気持ち）、フットワークの軽さだ。施策をするときに「どんな気持ちになったか」を言おう。私は「部活で仕事ができない役員が過度に責められるのはおかしい」という気持ちから、なぜ責めてしまうのかを考えた結果、「評価制度によって責めている人にもプレッシャーがかかっていた（＝自分は被害を受けたくない･･･自分はちゃんとやっているアピールをしたい・・・という気持ちが働いていた）と考え」、「相互監視の原因となっていた」評価制度を廃止した。と説明した。成果ではなく方向性が大事だ。

1次面接では「人物像（助けたいという気持ちが行動力となっているか）・理想（福祉をカッコイイ仕事にしたい理由）」を語った。
最終面接では「他の企業で内定がでたときに、どの規準で選ぶか（＝内定を蹴りそうかどうか）」を話した。
何度も言っているが、この企業は「成果よりも方向性（＝道理・人物像）」、「誰とやるか（＝困っている人を助けたい気持ち・人物像・理想）、フットワークの軽さ（＝人物像）なので、1次面接で殆ど決まっていると考える。

インターンシップには参加していない。何度も言っているが、この企業は「成果よりも方向性（＝道理・人物像）」、「誰とやるか（＝困っている人を助けたい気持ち・人物像・理想）、フットワークの軽さ（＝人物像）がポイントである。

内定者には希望者にはアルバイトがあるそうですが、私は通うことができない距離なので分かりかねます。