【茨の道を脱出せよ】【24卒】ドットラインの総合職の本選考体験記 No.42984（非公開/非公開）（2023/5/19公開）

zoomに入ればいい。

この企業は「何をするかよりも、誰とやるか（＝成果よりも道理にかなっているか、出来ることよりも何の夢を描いているかということだと思う）」、「行動の成果よりも行動の方向性があっているかが大事（社長のTwitterより）」「とりあえず試すフッ軽さ」がキーポイントです。

面接内容は終始雑談です。出身は○○なんですね。それから○○大学では○○学部なんですね。どうしてですかー？って感じで受験期～大学生活の話を喋る。行動の方向性を大事にしているので、いちいち「あなたの強みはなんですか」なんてナンセンスなことは聞かれません。

なし。というか面接ではなく「企業とのマッチポイントを一緒に探す」という時間なので、面接官の質問に回答すると、「あ！○○さんの～～という点は弊社の○○に通じますね！」という形で続いていく。

社長のTwitter、HP、youtube

・なぜここの学部にされたんですか？

学部を選んだ理由はなんですか？
　教育と社会（福祉）について学びたかったからだ。私は浪人時代に、塾で通信制の高校に通う子たちと勉強した。その中で「普通」からのドロップアウトがいかに、「茨の道」を歩まざるを得なくされているかを知った。私は「ドロップアウトした子ほどフォローが必要なのではないか」と考え、社会の矛盾を感じた。私は教育と社会を考えるために教育学を専攻している。実は浪人する以前は建築を学びたかった。しかし困ってる人を見たとき、心を動かされ、建築を諦め教育学を専攻した。

・ESを見て、○○（サークル）をされてたんですね。どんなことされたんですか？

サークルの活動内容は？
　部長として役員は働き安い環境を整備した。人数が減りマンパワーと仕事量に不均衡がj生じ、役員に無理を強いていた。従来は役員が働けない理由を「やる気がない」だとか「ミスするのが悪い」と責めることしかしていない状況だった。私は「協力してほしい」「過度に責めるのは組織にそぐわない」と考えた。役員のプレッシャーの原因を考えたところ、ミス予防のために相互監視をしているのではないかと仮説を立てた。その仮説の元で評価制度を廃止した。


（ポイント：いずれの問いも「困っている他者のために自分が変わる必要があったのだ！」ということを伝え、この人とやっていきたいと思って貰いたかった。私は全て定性的で話した。これはこの企業が「成果よりも方向性」を見ているからだ。結果も役職も関係なく、「困っている人を見たときどんな気持ちになったか」を伝えて！）

なし

小論文（選考には関係ない、1200程度）合否は伝えられず、全員通過する。下の「合否連絡方法」では「連絡無し」が選択できなかったので、「直接」を選択した。

選考には関係ないらしい。最終面接の際には「論文でも書いていただきましたが、○○に問題意識を持たれているんですね」というところから話が展開されたので、話のきっかけと人物像を浮かび上がらせるものだと思う。

人事の方に案内していただき、面接官よりも私が先に部屋に到着した。最初はコロナや他の選考状況のアンケートを記入し部屋で待機した。人事部長が入室され、雑談が始まった。

1次面接と同様、「何をするかよりも、誰とやるか（＝成果よりも道理にかなっているか、出来ることよりも何の夢を描いているかということだと思う）」、「行動の成果よりも行動の方向性があっているかが大事（社長のTwitterより）」「とりあえず試すフッ軽さ」がキーポイントです。
また最終面接ではこれに加えて、「どのように企業を絞るか」を固めていることがポイントだと思います。この企業を受けるならば、なぜ公務員を受けなかったのか？なぜNPOを志望しないのか？を考えるべきだ。私は、公務員では最先端の時代を作っていくことができないから、NPOでは利益を他に回す力が弱く推進力が落ちていると実際に受けて感じたから、また支援者側も崇高な理念に偏って（＝利益はいらないと考える人がたくさん居て）いて、福祉の「自立と拡大」という問題点を根本的に改善していく気概がみえなかったと答えました。

雑談。先ほどのアンケートから志望企業を記入していたので、「お！ここ受けてるんだな！」と雑談が開始した。

なし

社長のTwitter、YOUTUBE、ＨＰ

アンケートから、他の企業はどんなところが魅力的だったか

　軸である「茨の道から抜け出させてあげたい」という点から、他の企業では、～～な人を対象としているので合致していますを繰り返していった。また最終的には「より複雑な困りごとに直面している人」を助けたいと考えていますとお答えした。
　面接というよりも雑談なので、ポンポン返して行くことが大切だと思います。1分も喋らずに会話をしてください。実は私の第二志望が面接官の方が新卒で入った会社様でしたので、その話で盛り上がりました。面接官の方のお話もしてくださいますので、とにかく会話をしてださい！

最後に会社を決めるときの基準はなんですか

より「複雑に困っている人を助ける仕事であること」「夢である誰もが生き生きと暮らせる社会を達成するために、ゆくゆくは経営に携わることができる立場にいること」が条件です。例えば第●志望の～～では、1つ目の条件は当てはまると考えます。しかし経営に携わることは難しいです。その点御社では、マネジメントコースが設定されており、店舗開発マネジャーになったり、ゆくゆくは全体の経営を統括できる存在になることができます。