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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

S&Pの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全16件)

S&Pの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.8

S&Pの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

S&Pの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 16

株式会社S&Pの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2021年03月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
サーバ設計・構築
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
同社の契約するIP(知財)自体は非常に話題性・人気が高いものが多かったため、そこに携われるのは面白かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全293文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2021年03月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
サーバ設計・構築
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
同社会長が取ってきたIP(知財)は非常に話題性と人気が高いものばかりでした。
最盛期にはアニメーションへの投資なども盛んに行っており、ゲーム企...続きを読む(全216文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2021年03月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
12年前
サーバ設計・構築
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
過労の診断書と会社からの復職拒否のメールを印字したところ会社都合退職に変更することができました。
倒産済企業ですが同経営者が別企業を立てている...続きを読む(全248文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年02月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
比較的経験によらない実力主義的な年収設定をいただきました。ただ評価の仕組みや仕方などはほとんどせいびされておりませんので、トレードオフと思いま...続きを読む(全189文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年02月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ベンチャーのためチャンスが多かった。やりたいことにどんどんチャレンジさせてもらえたので多くの経験を得ることができました。
【気になること・改善...続きを読む(全186文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年08月31日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
将来への道筋を作るのに失敗した。
そのためには、企画、財務、事業戦略、営業交渉、すべてが必要だったがどれもだめだっ...続きを読む(全177文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2017年02月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
7年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
IPに関わる事ができる。平均給与は高くしていこうという気があり、高年俸の方が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかくビッグIPに...続きを読む(全196文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年12月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
9年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
開発の能力が低く、トラブルだらけでした。
ゲームを面白く作るという考えがなく、
行動力の無さ、能力の無さからきてい...続きを読む(全205文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年12月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
11年前
グラフィックデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社内のヒラの中では給与は高めだったと思います。
ただ、他の職種との給与の差が激しいので、妬みの元になっていたようにも感じます。
上役の気分次第では、個...続きを読む(全165文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年12月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
11年前
グラフィックデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

デザイナーが少ないので、ひとりで色々やることになります。
幅を広げたり、手広くやりたい人にはいいと思いますが、なんでもやらなければいけないので、クオリテ...続きを読む(全172文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年10月01日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
商品企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・数ヶ月単位でコロコロ組織が変わります
・マネージャー陣は会長のいいなりで、その人自身ではものごとを解決する能力はありません
・コスト削減のためにチー...続きを読む(全250文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
商品企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

会長であるオーナーの手腕は凄まじく、資金調達も経営判断も間違いはないと思います。
ソーシャル事業は衰退期に入っていると思いますが、形やプラットフォームは...続きを読む(全202文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年05月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
商品企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

特に女性が働きやすくなるような取り組みはありませんが、特別働きにくいということもないと思います。
良い意味でも悪い意味でも分け隔てなく実力重視だと思いま...続きを読む(全165文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年03月07日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
CGデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

年俸制。MBOをとりいれたが機能していない。そもそも目標の設定が一方的で、現場が納得できるものにならないため、評価が上げにくい。何をどれだけ達成すれば何%...続きを読む(全299文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年03月07日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
CGデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

素晴らしい環境、素晴らしい将来性ばかりが強調されるが、現状は売上を立てるために休日返上で必死に働かなければならず、汗と涙にまみれたオンラインゲーム/ソーシ...続きを読む(全219文字)

株式会社S&Pの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年03月07日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
CGデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

デジターボ(ニトロプラス)と、グッドスマイルカンパニーの2社と仲が良いので、関連IPを使ったゲーム開発案件を獲得しやすい環境が魅力。ドワンゴ、カラオケの鉄...続きを読む(全216文字)

16件中16件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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