この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
日本チームがグローバルにおいてクレジットを持っている事業では、日本のビジネスも勘案して交渉する余地があった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
日本チームがグローバルにおいてクレジットを持っている事業では、日本のビジネスも勘案して交渉する余地があった。
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【良い点】
国内に研究開発・製造拠点を持っていた。また、外資とは言え合弁企業も含めると規模も大きかったため、それなりに教育体制が整っていた。
【気になるこ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
基本的にフレックス勤務OK。部署によっては取りにくい業務もあるが、比較的都合はつけやすい。子育て中の社員への理解が大きい。
【気になること・改...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
部署によってはとてもやりがいに溢れており、部内の関係性もとても良く、互いに協力しあえる団結力が存在している。
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【良い点】
年俸制なので、いわゆる夏冬の賞与は無いが、年度末の業績により多少期末手当が支給される。国内企業に比べて年収は良いと思われる。
【気になること・...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
男女や外国籍による違いはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られているかどうかで大きく異なる。成績が良くても、部下との...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
かなり高いと思う。かつては、有給以外の病欠もかなり取れた。最近は制限が入っているようだが。また、企業年金制度もかつてはより充実していた。単身赴...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
アメリカの考え方やそのためのマネージメントツールなどが学べること。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な面では、応用技術の分野では...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
給与は全体に水準高い。特に新卒の給料は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
上に行くほど要求が厳しくなり、グローバルの要求、影響を受...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
組織と上司との相性で中途入社でヒラから主任に昇進するのは最短3年からですがマネージャー昇進は結果を出すだけでなく組織内外の全方位の評価とグロー...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
経理は、合弁会社も含めてのいろいろな経理職種への異動の機会があり、異動と通してキャリアデベロップメントが可能である。
【気になること・改善し...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
社員を尊重しあい安全優先により
危険な作業は対策をしないとやらせません。また残業代はきっちり支払われますが残業を減らすことはさらに評価されます...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
外部の期間を使っての教育制度は良かったと思います。英語でのプレゼン方法、チャートの作り方など、これまで我流で行なっていたことを体系的に学ぶこと...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
アメリカの本社が大きな会社なので、倒産と言った最悪な状況にはならない。製品によっては安定的な成長をするものもあるので、その担当になった場合は将...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
女性が多く活躍しています。英語力などその人のスキルが生かせる場面が多かったです。社内の雰囲気も女性の力を生かすことが当然とい感じでした。育児休...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
良好な人間関係を維持するための企業文化、社内の制度が充実している。特に女性には、働きやすい職場と思われる。
また、企業倫理に関しても、経営トッ...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
比較的融通がきく会社だと思います。お休みも周りと調整しとりやすい環境で、全体的にガツガツというよりゆったりしています。このご時世にありがたいこ...続きを読む(全177文字)
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大きな仕事を任され成長することができましたが、残念ながらグローバルでの部署売却となりリストラされました。仕事には、営業だけでなく、マーケティングや企画力な...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
社員が和気あいあいとしていた。外部環境が厳しくても社内的には協力し合う体制があった。一方で給与は一年目から成果主義であった。
【気になる...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
年休の消化はきちんと管理されていた。
自分の仕事が完了していれば、割と自由になる。
残業手当はきちんとつくが、その他はきちんとしたルール...続きを読む(全174文字)
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会社で毎年実施している研修というものは英語ぐらいだったが、それも固定というものではなく、その年によって内容が変わっていた。
後は、個人で調べて会社に申請...続きを読む(全172文字)
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世間で言う良い大学ならび院卒の優秀な人材が多い上、帰国子女と言う人材に溢れていた。しかしアメリカの販売店が日本法人であるためこれら優秀な人材が現実を目の当...続きを読む(全161文字)
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正社員はもちろん、契約社員も育児休暇と介護休暇が取得できます。会社としては仕事と家庭の両立について理解もあり推奨しています。ですが、実際仕事に差し障りがな...続きを読む(全175文字)
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年収は、あまり気にしない間に上がっていた。
結果を出せば、ベースアップ分ぐらいは、毎年出ると思う。
組織の分野が広すぎるので、新たなキャリアパスは決め...続きを読む(全193文字)
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退職勧奨
ビジネスが縮小すると、他の事業部には異動しにくいので、仕事がないと言うことになる。
できれば、そうなる前に、ビジネスの環境を見極めて、自分で...続きを読む(全254文字)
会社名 | セラニーズ株式会社 |
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フリガナ | セラニーズ |
設立日 | 1961年1月 |
資本金 | 4億6000万円 |
従業員数 | 796人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大沼永 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号 |
電話番号 | 03-5521-8500 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。