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セラニーズ株式会社(旧:デュポン株式会社) 報酬UP

セラニーズの本選考対策方法・選考フロー

セラニーズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

セラニーズの 本選考体験記(3件)

22卒 最終面接

技術営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
外資系化学メーカーというあまり馴染みのない業界で、正直就活サイトなどを見ても情報が圧倒的に他の外資系企業に比べ少なかった。そのため企業のHPを隅から隅まで見たり、wikipediaでどういう過程を経て現在に至るのかなどを調べた。また外資系企業ということで本社との関係性、日本でのプレゼンスなどがどのようであるかをHPを見て明らかにした。デュポンは日本で多くの子会社、関連会社を持っているので、どの会社がどの製品を製造・販売しているのかなどを調べた。また入社後には子会社に出向する可能性もあるということだったので、そういったところも含めて自分がデュポンでどういうキャリアを歩みたいのかを言語化できるようにした。(実際に面接で聞かれる可能性があるのでしたほうがいいと思う) また最終面接の前には人事の社員様と電話で話す機会があったので、サイトを見てもわからないことは正直に質問した。 続きを読む
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公開日:2021年11月8日

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22卒 内定入社

生産技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
基本的に説明会に参加しない限り、応募もできませんし、情報も得られないと思います。ただ、説明会でも沢山お話しされるコアバリュー「安全と健康」「人の尊重」「最高の倫理行動」「地球環境の保護」の4つに絡めたエピソードを持っていたり、就職活動の軸になっていることが望ましいと思います。特に、選考が進むにつれて現場の先輩社員とお話する機会を得られるようになるのですが「人の尊重」という点はどの方も強調していたと思います。相手を殆ど否定しないでオープンに接しているのは外資系企業ならではの雰囲気だったと感じます。そういう点でも社員の方とコネクションがある方は積極的に社風を知るためにお話しした方が有益になると思います。また、デュポンは他の外資系企業と比べて英語力は求めてない気がします。私自身、ビジネスレベルの英語力も持っていませんし、選考を通して英語力に関する質問はありませんでした。しかし、現場の人は多国籍で多くがノンネイティブで、中には国の訛りが強く理解しにくいことも多いそうで、そういう人達とどう接していくか、という質問がありました。多様性に富んだ英語へのアプローチは考えた方が良いかと思います。そういう点で多国籍企業の経営やビジネス本を読むと何か発見があるかもしれません。 続きを読む
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公開日:2021年6月9日

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セラニーズの 直近の本選考の選考フロー

セラニーズの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 技術営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. セラニーズを志望する理由を教えてください。
A.
化学の力で産業活動や、その先の人々の暮らしを支えていきたいと考え、御社を志望します。 御社は長い歴史の中で化学の力で、産業や人々の暮らしを高い技術力で支え、時代を作ってきました。そして文字通り世界規模での影響力を持っています。また、御社は長い歴史の中で培ってきたブランド力があると思いますが、それにに甘んじることなく、さらなる技術開発に力を入れています。御社であれば、人々の暮らしを支えていくだけでなく、さらに豊かにすることができると考えています。御社の製品をさらにマーケットに広げることによって自分の思いを実現させたいです。 私は技術営業職として、能動的に商品知識を吸収し、お客様に寄り添い、御社の製品を通じて、自分の想いを実現させたいと強く思います。 研究室ではバイオを専攻していましたが、入社後は御社の化学製品の知識をいち早く吸収し、周りから信頼される技術営業職として活躍したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2021年11月8日

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22卒 志望動機

職種: 生産技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性
Q. セラニーズを志望する理由を教えてください。
A.
 まず、私の就職活動の軸に「多様性」というワードがあります。現在は「課題解決型社会」とも言われるように、社会のニーズや課題をいち早く取り上げ、解決することが重視されていると考えています。そして同時に、社会は「多様性」を重視する傾向にあり、課題も多様性に富むようになってきました。それを一つの分野に特化した人の集団で解決しようとするにも限界があると思います。多様なバックグラウンドを持った人たちが集まり、シナジーを生み出すことで課題の解決、すなわち社会と企業の成長に繋がると確信しています。また、私に新たな知見を与えて将来のキャリアを広げられる、それらの理由で私は総合化学メーカーなどの事業領域の広い企業を選びました。  その中で、なぜデュポンを志望したのか、というお話をさせていただきます。日系企業は第一に日本を網羅し、そこで解決できた課題を派生させて世界へ進出している印象があります。言い換えれば、メインは国内、触手を伸ばす感覚で世界進出しているということです。私はそれにやや閉鎖的な印象を受けました。一方で外資企業は世界を網羅し、地域にマッチしたソリューションを選択して還元している印象があります。多様性に富んで、且つ、自身の知見を広げられるのは後者であると考え外資系企業を選ばせていただきました。そして、デュポンはコアバリューである「人の尊重」を全面に押し出しており、実際に社員の方のお話からもその文化が窺え、大きな魅力を感じたため志望いたしました。事業の多様性だけでなく人の多様性もある、私の就職活動の軸に完全にマッチした企業だと考えております。 続きを読む
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公開日:2021年6月9日

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セラニーズの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

技術営業職
22卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか。
A.
所属する〇〇クラブの強化に最も力を入れました。クラブでは全日本学生大会でベスト8に入るという目標を立てていましたが、学生大会で二回戦負けという結果に終わったため、練習係として私は2つを新たな試みとして行いました。 一つ目が、早稲田大のOB/OG・日本代表選手の招聘で、二つ目が、他大学との合同練習の企画です。 この2つを試したところ、上手く機能したので、卒業生の練習参加、他大学との合同練習は月単位で制度化し、定期的に部員が刺激を受けることができるようなシステムの構築を行いました。経験ある選手や他大学との交流を取り入れたことで、部員の向上心が刺激され、以前以上に活気ある練習になり、チーム全体を「強くする」という同じ方向に向けることが出来ました。また思い切って周りに働きかけ、周りを巻き込みながら問題を解決することの重要性をこの経験を通じて学びました。部員を同じベクトルに向けることは非常に難しいことでしたが、乗り越えた時、自分が人間として一つ大きくなったことを実感しました。 続きを読む
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公開日:2021年11月8日
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22卒 1次面接

生産技術職
22卒 | 北海道大学大学院 | 男性
Q. さっきもメタンからエタノールか何かを作る研究をしている人と面接があったけど、メタンってどういう利点があるんですか。自分達は文系なのでさっぱりわからないのですが。
A.
メタンは、都市ガスのメインの物質で簡単に手に入る資源です。構造も炭素と水素だけでできていて、とてもシンプルなので応用が効くという点でも重宝されています。おそらく、その先ほどの方も私と同じくメタンを効率よく変換する研究をされていたんだと思います。自分の場合はメタンを水素と一酸化炭素に変換する研究です。水素は燃やしても温暖化に影響しているとされる二酸化炭素ができなくて、水ができるクリーンなエネルギー資源です。一酸化炭素は身近にあるプラスチックとかの原料になる資源です。先ほどの方のエタノールもプラスチックやポリエステルとかの原料です。このようにメタン一つから様々な物ができます。問題点はその変換のコストが高いことで、自分の研究もそうですが、如何にコストダウンさせるかを突き詰めるのが昨今のメタン研究のホットな点だと思います。 続きを読む
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公開日:2021年6月9日
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セラニーズの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 生産技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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22卒 / 北海道大学大学院 / 男性
職種: 生産技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくパーソナリティーを重視している選考だったので、自分の行動1つ1つを分析し直すと良いと思います。自分が成し遂げてきた成果ではなく、なぜその成果をあげる必要があったのか、その成果を得るためにぶつかった壁をどう考えて乗り越えたか、などです。研究に関する質問はほとんどなく、研究室での生活などを聞かれます。また、自分の場合はOB訪問などはしていませんでしたが、新卒の情報が全然公開されていないので、OB・OG訪問をして事前に情報を仕入れておいた方が有利になると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
様々なバックグラウンドの人と仕事をするので、その多様性を大らかな気持ちで受け入れられるかだと思います。また、なぜ日系企業ではなく外資系企業を選ぶのかを明確に示すことも大事だと思います。面接だからって飾ったりするような人は必ず落ちると思います。とにかくオープンな気持ちで明るくお話しすることが大事です。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
先ほども書きましたが、自分を偽るような人は速攻で落ちると思います。というより、偽っていると途中でバレるような面接です。また、人によって選考フローが異なるらしいです。一人の情報を鵜呑みにするのではなく、様々な人の体験記を参考にするといいと思います。その1つに自分の体験記があると幸いです。 続きを読む
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セラニーズの 内定後入社を決めた理由

22卒 / 北海道大学大学院 / 男性
職種: 生産技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三井化学株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
私が三井化学よりもデュポンを選んだ理由としては、将来のキャリアを考えた際、デュポンの方が若い段階から世界を相手に活躍する機会を与えられるからです。三井化学は私の専攻を存分に発揮できるポジションを用意してくださりました。しかし、日系企業特有の年功序列がまだ色濃く残っているようで、早い段階から成長できるのはデュポンだと考えました。外資で事業の売買のリスクはありますが、それも新しい知見を得られる機会と考え、そのリスクを承知の上で選びました。 続きを読む

セラニーズの 会社情報

基本データ
会社名 セラニーズ株式会社
フリガナ セラニーズ
設立日 1961年1月
資本金 4億6000万円
従業員数 796人
決算月 12月
代表者 大沼永
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号
電話番号 03-5521-8500
NOKIZAL ID: 1569412

セラニーズの 選考対策

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