セラニーズの新卒採用・就職・企業情報

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A.
化学の力で産業活動や、その先の人々の暮らしを支えていきたいと考え、御社を志望します。
御社は長い歴史の中で化学の力で、産業や人々の暮らしを高い技術力で支え、時代を作ってきました。そして文字通り世界規模での影響力を持っています。また、御社は長い歴史の中で培ってきた...続きを読む(全408文字)
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公開日：2021年11月8日

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A.
　まず、私の就職活動の軸に「多様性」というワードがあります。現在は「課題解決型社会」とも言われるように、社会のニーズや課題をいち早く取り上げ、解決することが重視されていると考えています。そして同時に、社会は「多様性」を重視する傾向にあり、課題も多様性に富むようにな...続きを読む(全678文字)
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公開日：2021年6月9日

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セラニーズのみんなの就活速報

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セラニーズの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.0

やりがい: 3.5

年収・評価: 3.7

スキルアップ: 1.9

福利厚生: 3.6

成長・将来性: 1.6

社員・管理職: 2.9

ワークライフ: 3.5

女性の働きやすさ: 4.2

入社後のギャップ: 2.5

退職理由: 2.5

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

セラニーズの学生による会社の評価

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総合評価: 3.3

やりがい: 3.3

年収・評価: 3.3

スキルアップ: 3.3

福利厚生: 3.3

成長・将来性: 3.2

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.3

社風・文化: 3.3

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.2

おすすめ度: 3.2

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セラニーズの社員の口コミ・評判

回答者：

40代後半
男性
今年
法人営業
課長クラス
正社員

【良い点】
外資系ということもあり、比較的時間の使い方は自由
【気になること・改善したほうがいい点】
セラニーズになってから、やたら提出物、報告事項、社内...続きを読む(全135文字)

回答者：

40代後半
男性
今年
法人営業
課長クラス
正社員

【良い点】
風通しは良い。女性への配慮も高い。長く...続きを読む(全56文字)

回答者：

40代後半
男性
今年
法人営業
課長クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多くどんどん業務量が増えてきている。リーダーは、単に仕事を振るだけで、人数に合わせたプライオリティ付けなど...続きを読む(全127文字)

回答者：

年収？？万円
40代後半
男性
今年
法人営業
課長クラス
正社員

【良い点】
事業買収によりデュポンからセラニーズに移った人もいるので、旧セラニーズ、旧デュポンのそれぞれの給与体系は今のところ維持している。急に変えるとそ...続きを読む(全232文字)

回答者：

【良い点】
外資といっても働いている人は日本人ばかりで、人間関係もいい人が多く働きやすい。年功序列も多少はあるが実力主義でもあり、大きな仕事などを成功させ...続きを読む(全188文字)

回答者：

【良い点】
担当業務、担当顧客などによって大きく異なるが比較的フレックスによる働く時間の調整、有給休暇は使いやすい会社である。いわゆる日本の会社の雰囲気で...続きを読む(全202文字)

回答者：

【良い点】
日本チームがグローバルにおいてクレジットを持っている事業では、日本のビジネスも勘案して交渉する余地があった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)

回答者：

【良い点】
国内に研究開発・製造拠点を持っていた。また、外資とは言え合弁企業も含めると規模も大きかったため、それなりに教育体制が整っていた。
【気になるこ...続きを読む(全207文字)

回答者：

30代後半
男性
9年前
受付
社員クラス
正社員

【良い点】
女性が多く活躍する環境で、実際に自分が所属したチームも私以外は全員女性でした。男女差別は全くなく、女性も女性だからと言うことで甘えるような側面...続きを読む(全215文字)

回答者：

【良い点】
良い点としては外資だから当たり前かもしれないが、個人で仕事をすすめてゆく感じ。いい意味でも悪い意味でも協力体制がない。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

全ての社員口コミを見る（94件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

セラニーズの学生の口コミ・評判

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 入社予定

参加イベント：: 説明会; 座談会; 選考

【社員から聞いた】座談会でお話した社員からはいい意味で入社後のギャップはほとんどなかったと話していた。自ら行動してわからないことを他の社員に聞く積極性があれば働いていけると思っていたら実際にそうであったとのこと。【イベントや選考を通して感じた】選考で面接を担当した社員に逆質問で入社後のギャップについて伺ったところ、いい意味でギャップがあったと回答されていた。入社前は「外資系＝能力主義」と感じ、わからないことは自分で全て調べなきゃならないのかと思っていた。しかし、入社するとわからないことは社員に積極的にヒアリングできる文化があり、ギャップを感じたそうだ。というのもわからないままにして後に大事故にならないために、あらかじめ聞いて未然に防ごうという考え方を重視しているからであるとの事だった。

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 入社予定

参加イベント：: 説明会; 座談会; 選考

【社員から聞いた】東京本社と一部の事業所を除いては家賃補助が出る。借り上げ社宅の制度があるため、社員寮という形ではなく、個々で一人暮らしの家を決めることが出来るとのお話を聞いた。有給休暇を十分にとることが出来る、Eラーニングでプログラミング言語や英語の勉強ができるなどの福利厚生もある。【本・サイトで調べた】サイトでの社員の口コミではカフェテリアポイントのシステムがある、千葉の事業所ではディズニーのチケットを割引で得られるなどの情報があった。

回答者：: 学生; 2023卒

社員と話す機会：: 30分以上は話す機会があった

理解度：: 高い

選考ステータス：: 入社予定

参加イベント：: 説明会; 座談会; 選考

【社員から聞いた】総合化学メーカーなので様々な事業を展開しているが、今年モビリティ＆マテリアルズ事業をセラニーズという会社にM＆Aした。【本・サイトで調べた】ここ数年で様々な企業との間でM＆Aや合併を行っている。これはより効率的に製品を開発し、世界に貢献するための戦略であると考えており、実際に人事に質問したところその認識で間違いなかった。