ユーピーエス・ジャパンの評判・口コミ一覧（全95件） 3ページ目

【良い点】
ある程度まで成績が良ければあまり干渉されることもなく比較的穏やかに勤められる。ただその時はそれに気づかなかった。ぬるま湯につかっていると自己の...続きを読む(全171文字)

【良い点】
会社の規模は大きいので安心感はある。
広く浅くというよりは、狭く深く職種に携わる形態。
【気になること・改善したほうがいい点】
新木場勤務でし...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社後に学ぶ事はあり過ぎるほどあるが、半年もたつと日常はルーティーンをこなす事で終り、やり甲斐を求めるのであれば物足りなく感じると思う。定時で...続きを読む(全213文字)

【良い点】
一般社員は比較的自由に仕事をさせてくれる。
良い意味で放任主義的なところがある。
マネージャークラスは各自個室があり、普段顔を合わせることもあ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
基本的に残業は禁止されているため、終業時間を過ぎると帰宅を促される。私生活とのワークバランスは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

有給消化においては、ほぼ100%取得できます。マネージャーであっても、平気で一週間休暇に入ることも。このあたりは、日系企業とは違う感覚だと思います。この企...続きを読む(全121文字)

世界の大抵どこにでも支店があるので、日々、外国とダイレクトにやり取りが出来るので世界とつながって仕事をしている感覚が味わえます。
英語が上達するとそのぶん...続きを読む(全116文字)

【良い点】社風やはたらきやすさは部署によってことなる。私のいた部署では、上司のご機嫌を取っていれば、働きやすくなる。逆に、嫌われた人には休日の取り方が難し...続きを読む(全168文字)

【良い点】
グローバルなネットワークを持つ会社なので英語が活かせると思い入社しました。
【気になること・改善した方がいい点】
ポジションによって使...続きを読む(全169文字)

膨大な仕事量を日々淡々とこなすため、個々の業界におけるスキルアップをする機会はまったく与えられなく、するつもりもないと思います。 同じ職場で生涯働き続ける...続きを読む(全181文字)

営業以外はインセンティブなしなので仕事はやりがいがありません。
年間賞与も2.5ヶ月X2が固定でプラス会社業績による1ヶ月分が変動制です。
個人やチー...続きを読む(全168文字)

外資系なのにベタベタの日本企業でした。上層部に気に入られないと出世できません。
米国のUPSのイメージで入社すると痛い目に遭います。
個人の能力ではな...続きを読む(全166文字)

賞与は固定(5か月)と変動(1月)があり、固定分については支払いが保証されている。
昇昇進はmapという社内昇進試験があり、それに合格しないと始まらない...続きを読む(全187文字)

育児休暇を何度か取得して今もフルタイムで働いている女性が多いのは、長年勤務している人に言わせると、唯一素晴らしいところだとのこと。
でも、残された他の人...続きを読む(全180文字)

忙しい人間とそうでない人間の差は激しいです。幸い私は忙しくない部類になりますが、上が気に入った人間だけにチャンスを与えたり、忙しくても助けてもらえる状況で...続きを読む(全249文字)

過去には住宅補助制度や家族手当制度を含めて福利厚生はきちんとしていたが、現在は基本給に残業手当(他は職種による手当がある場合もある)のみで給与体系に大きな...続きを読む(全152文字)

業務多忙につき体調不良になったため。事務系はそうではないが、営業は部署によって顧客対応や海外とのコミュニケーションが毎日のように発生し深夜まで対応に追われ...続きを読む(全158文字)

人事部が個人の考えを主張してくるだけで、組織としての統制がまった機能しておりません。労働組合もないので、人事部を統制できる仕組みがないため、無法地帯となっ...続きを読む(全187文字)

・米UPSの日本法人なので潰れる心配はないものの、日本市場を重視していないために競合他社に比べて競争力が明らかに劣っている
・社内での相互不信が強いため...続きを読む(全159文字)

もっとやりがいや、実力主義かとおもいきやそこまででもない。キャリアアップや、外資系の実力主義を求めて入社しましたが全力でやってもほどほどにこなしてもほとん...続きを読む(全173文字)

管理職のポストが少なく、というか管理職を返上して降格する社員もいたので、そのポストが仕事的、給与的に魅力がないと言えると思う。
基本的に上司に対しては、...続きを読む(全153文字)

もともと中途社員ばかりで必要がないとも言えるが、社内での定期的な研修は現場社員にはほとんどなく、一部東京本社の上層部の社員だけが社外や社内で研修を行ってい...続きを読む(全171文字)

給与は毎年4月に一般企業並みに数パーセントの昇給はしていた。
賞与は変動無しの年俸の一部という感じで、その時は基本給の5ヶ月分という形で夏と冬に2回支給...続きを読む(全161文字)

福利厚生は、外資系ということもありそれほど充実しておらず、残業手当はきっちりと分単位で付けれたが、子供手当や住宅手当がなく、既婚者には厳しい環境であった。...続きを読む(全155文字)

世界的な外資系企業としてのネームブランドは非常に高かったので、業界的に超有名な会社という魅力が入社当初ありました。しかし、アメリカ本社の会社であったので、...続きを読む(全152文字)