チャンスラボの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
社内向けの報告書作成などの義務がない、社員への干渉がない(問題がなければ連絡をしてこない)、こちらから連絡してくれば即客先に確認するなどをして...続きを読む(全187文字)

【良い点】
就業先によります。稼働の多い現場に入れば、残業時間も多くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
稼働が多くなるのが２～３ヵ月続く場合は...続きを読む(全111文字)

【良い点】
よくある下請け、常駐の業態です。
多様な案件には関われる可能性があるので、そう言う意味では経験を踏める可能性があります。
良い常駐先に入れると...続きを読む(全185文字)

【良い点】
リーダークラスまでは風通しがよく、話し合いに応じてくれます。人事・営業も比較的社員思いで、ある程度現場を選べます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社員の行動には干渉しないことでしょうか。勤怠が悪くなくて、常駐先でのクレームがなければ、気楽に仕事を続けることができます。月次で作業報告書の提...続きを読む(全230文字)

【良い点】
どこにでもある客先常駐型IT会社です。良い点としては、必要以上に会社の連帯感を持たせようと、全社の親睦会の参加を強制されることもなく、報告書の...続きを読む(全227文字)

私はインフラ周りのエンジニアだが、会社全体がシステム開発やBtoC事業に力を入れており、インフラエンジニアはおまけのような扱い。業務は配属プロジェクト毎に...続きを読む(全195文字)

【改善した方がいい点】
SESをしている会社の多くにあてはまりますが、最低でも、半年に一度くらいは、スキルチェックなり、現場(就業先)の状況を聞くなりし...続きを読む(全187文字)

スキルアップは個人もしくは、OJTが基本となるスタイル。
一部社員にどの会社でもありがちな異常にスキルの高い人がいるが、そういった人達とコミュニケーショ...続きを読む(全170文字)

現場や担当グループによって違いがかなりあります。システム設計、構築などの担当になると帰りが遅くなることも多いと思います。システムが安定した運用や保守担当の...続きを読む(全179文字)

評価制度は殆ど存在せず一部の社員が優遇されている状況で、職制に対する全面的な変更が行われた。
結果として、立候補者のほぼ全員が何らかの職制につき、その後...続きを読む(全152文字)

基本的にSESを主体とした事業だが、一部のメンバーで住宅開発およびグループ内のシステム運用を行っている。しかし、一部の社員による意味のない自社アプリを開発...続きを読む(全173文字)

休暇はプロジェクト先にもよりますが基本、土・日・祝日は休みで、夏季休暇は3日もらえてました。労働時間に関しても基本8時間ですがプロジェクト先によっては7時...続きを読む(全332文字)

賞与がよかったので転職したのですが、リーマンショック後は給与自体は変わらず賞与が下がりました。そこから退職するまでの間、賞与が元通りになることはありません...続きを読む(全187文字)

技術者の派遣業ということで競合他社はたくさんあります。会社としては、長く腰を落ち着けて働ける環境へということをうたっていますが、やはり現場に左右されてしま...続きを読む(全190文字)

休暇制度や労働条件は他の技術派遣会社と同じであると思います。プロジェクト参入先に左右されました。
女性社員も何人かいたと思いますがとくに特別制度はなかっ...続きを読む(全166文字)

仕事は基本的に客先常駐となることがメインで自社で行うことはほとんどありませんでした。ですのでスキルについてはその時の案件の運によって左右されると思います。...続きを読む(全187文字)

給与、賞与についてはそれなりにあったと思います。ただい、リーマンショック以後はどうなったのかはわかりません。それ以前は、昇給もありましたし、福利厚生もしっ...続きを読む(全184文字)

とても風通しの良い会社で配属部署の中ではグループごとに分かれています。何かプロジェクトで問題があればグループの中で相談もしやすい雰囲気ですし、グループの中...続きを読む(全217文字)

社内の教育というようなものは基本的には無い。ほとんど現場で身につけてこいという体制。開発部署であれば社員内での個人的な相談などに乗っている人はいるが公式な...続きを読む(全150文字)

一般的な人派遣の会社なので給与評価等の変化は見られないと思われる。管理志向の人間から候補者としてマネージャ見習いを育てていくので手を上げれば管理者になるこ...続きを読む(全150文字)

本社勤務はなく、技術者派遣の会社なので常駐先で全てが決まる。特に人間(自社・他社含む)と業務内容は重要なので派遣時には事前に上長と面談して技術志向と人間性...続きを読む(全154文字)

典型的常駐型派遣会社でした。客先からクレームさえなければ上司から何も言われず、人と関わりたくない方であれば、気楽に働けてよいともいえますが、スキルアップを...続きを読む(全169文字)

当時採用ページには、年収650万円以上と書かれていましたが、当時の在籍された方の内、何人がこれに該当されていたのでしょうか。人事評価制度というものはなく、...続きを読む(全171文字)

そもそも、スキルアップについては、自発的に本人が身につけるというスタンスに立たなければならないものですが、環境として、会社が用意しているものは、ラボ環境を...続きを読む(全169文字)