ちばぎん証券の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
プロパー出身は面倒見の良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
銀行等プロパーでない職員と馬が合わない人もいる様子。続きを読む(全71文字)

【良い点】
ボーナス時の評価で同じ役職でも年収が大きく変化する、証券会社ならではの風土。
同年代と比較するとまあまあ貰えている方だと思った。
【気になるこ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
土日完全休暇かつまとまった休みを取得できる制度があり、ワークライフバランスは比較的良好。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職クラス...続きを読む(全103文字)

【良い点】
近年、対面での研修機会が増えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業スキルを向上させるのに有効な研修等はあまりなく、数字が出来ると評...続きを読む(全92文字)

【良い点】
私がいた時は住宅補助はありましたが、地場証券ということもあり殆ど実家から通える範囲に異動になるため使う人は多くない。
【気になること・改善した...続きを読む(全160文字)

【良い点】
育休産休制度がしっかりしており、復職もしやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職が少なく、特に営業サイドではほぼいない...続きを読む(全114文字)

【良い点】
ボーナス時の評価で同じ役職でも年収が大きく変化する、証券会社ならではの風土。
同年代と比較するとまあまあ貰えている方だと思った。
【気になるこ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
土日完全休暇かつまとまった休みを取得できる制度があり、ワークライフバランスは比較的良好。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職クラス...続きを読む(全103文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
全体的にレベルが高くない。襲われることが少ない。続きを読む(全55文字)

【良い点】
残業を強いる上司はいないので自分の裁量で帰ることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全59文字)

【良い点】
年功序列
良くも悪くも在籍していれば後半は上げやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なので若手のうちに稼げない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
若手を育てられる上司が少ない。全体的にこれから成長していこうという社員が少ない。続きを読む(全71文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
大きなやりがい、経験を感じることなく歳をとっていってしまっている感が強い。若手にとってはつ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
基本的にお客様の元へ訪問し金融商品の案内をする営業なので行動力のある人は楽しんで取り組めると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
事務...続きを読む(全103文字)

【良い点】
金融知識を身につけられると思ったが、周りから吸収できることがあまり多くない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がりづらいことが1...続きを読む(全81文字)

【良い点】
資格取得をすると報奨金がもらえるがそこまで多くない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修、勉強会はあまり身にならない。業務時間が削られ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ノー残業デーも週に一日あり、残業をあまりしないような声がけもあるのでワークライフバランスはとてもよい。残業時間も支店によるが夜遅くまで毎日やっ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
住宅補助は月2.5万円。一定の年次にならないと住宅補助は受けられない。その他有給の制度も整っているため長期休暇も取りやすい。また育休や産休など...続きを読む(全239文字)

【良い点】
育休産休などの制度は整っている。育休産休を経て職場復帰をされている方もいるので女性にとっては働きやすい職場だと思う。また、評価体制も性別に差は...続きを読む(全153文字)

【良い点】
自宅通勤者がほとんどの為、職場内はアットホームで同じ名字の人が複数いたりします。年代も様々で父親世代の方とも隣同士の席だったりします。
【気に...続きを読む(全182文字)

【良い点】
千葉銀行のグループ会社なので安定している。また、地域密着の
会社なので千葉県内に支店もまずまずあり、地元で働きたいと考えている人にはいいと思う...続きを読む(全147文字)

親会社からの出向。社長、副社長は例外なく親会社をリタイヤした役員。株式の注文方法を全く理解しないままこちらに来るので、管理方法なども机上の空論である。もっ...続きを読む(全177文字)

半期に一度、上司と話し合い目標を決めて、その達成率で評価される。ただ実際の賞与に関しては支店与えられた金額を支店長が判断し、振り分けるため個人的な好き嫌い...続きを読む(全182文字)

研修は入社後、1ヶ月研修所で名刺の渡し方などの基礎的なものがあり、その後は支店でのOJTでした。
習得したスキルは新規開拓のスキルと提案力。特に飛び込む...続きを読む(全154文字)

退職理由は2点あります。1点目が証券ビジネスの将来性です。ネットでほとんど手数料がかからず株が買えてしまう時代ですので、証券リテール営業は今の高齢者がいな...続きを読む(全172文字)