ＩＴＸジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

アパレル業界では高給な方だともいます。賞与に関しては年俸せいなので基本給の1ヶ月分と少ないとおもった。昇級は不定期、店舗が異動すると上がると思います。キャ...続きを読む(全161文字)

お金のある会社なので正社員になれば給与面は安定するが、上に気に入ってもらえないと契約社員から正社員にはなれず給与も上がらない。外部からの正社員起用が多く、...続きを読む(全239文字)

表面上は実力主義をうたっています。実情は気に入られるか否かの割合が多かったように感じました。もちろん実力は最低限必要ではありますが・・・英会話を重視してい...続きを読む(全154文字)

昇給うが不透明。自分んはなかった。成果によるインセンティブもほぼ定額。人により差がありすぎる。基本海外勤務ができる人優先の昇格。
中途よりもバイトからの...続きを読む(全163文字)

年齢は関係ないので、マネージメント能力やアナライズなど実務をこなせれば、誰にでもチャンスはあります。アルバイトからマネージャーになるものも多く、給与に関し...続きを読む(全187文字)

ボーナスは、給与の一ヶ月分が年2回あります。
インセンティブが毎月入ってきます。マネージャーになれば、インセンティブのパーセントがあがるみたいですが、な...続きを読む(全173文字)

評価制度についてですが、
定期的に年二回の店舗での面談があります。
またリーダーについてはそれとは別に、公式のリーダーになったあとも不定期にあります。...続きを読む(全623文字)

半年に1回くらいマネージャーとの評価の時間を設けられます。やりかたとして、決められた用紙に、マネージャーがスタッフの評価を付けて、スタッフはスタッフ自身の...続きを読む(全185文字)

次期店長候補のポジションで仕事をしていました。マネージャーの補佐として、ほぼマネージャーと同じ仕事量、もしくはそれ以上をこなす(これはマネージャーにもよる...続きを読む(全262文字)

サービス残業は当たり前なので、残業でのお給料はアップしません。
お店の売上に応じたインセンティブがあるので、大型店や新規店などに配属されるとラッキーだと...続きを読む(全242文字)

タイミングもあるものの、実力次第で昇進は可能。ただし、基本的な評価は直属の上司が行うので、直属の上司とのコミュニケーションがうまくないと難しいと考えられま...続きを読む(全159文字)

常に人事が目を光らせていて評価の機会は多い。能力が高い方はすぐにでもキャリアアップを望める。語学(英語、スペイン語)が出来るとなお高評価。
評価項目は細...続きを読む(全152文字)

やれば、やっただけのコミッション制なところが魅力的です。人件費を減らしてコミッションをあげることが出来るので、ミニマムな人数で1人1人がスピードをもって効...続きを読む(全153文字)

非正社員でも、ある程度の収入を得ることはできます。インセンティブが毎月数万円つくので、売り上げの良い月にはかなりのおまけがつくことになり、日ごろのやる気に...続きを読む(全188文字)

基本、サービス残業となる部分がありますが、他のアパレルに対してお給料はまあまあ満足のいく妥当な額であると思います。しっかりと与えられた仕事をこなして、てき...続きを読む(全183文字)

仕事量が多く、覚える事も多いので、国内ブランドさんや他のブランドとは少し違うと思います。ただ、やりがいも有り、長く居れば居るほど任される仕事も多くメンタル...続きを読む(全153文字)

インセンティブでけっかがかえってくるので、完全に実力主義です。
評価制度もきちんと出来上がっているので、自分の欠点を見つけ、上に上がる階段を着実に進む事...続きを読む(全167文字)

昇給。賞与はアルバイトでしたのでありませんでした。評価はマネージャーが動き回っているので常に見てくれていますがアルバイトなので全く関係がありませんでした。...続きを読む(全152文字)

報奨金制度がアルバイトから受けられる事がとても大きい。店舗の売り上げに対して全スタッフが対象となるので嬉しい。また頑張りに対してはしっかりと評価してもらえ...続きを読む(全150文字)

アルバイトとして働いていたのですが、休憩が非常に多いのが難点です。1.5時間の休憩を取る事が多いので、そんなに休憩いらないと感じました。拘束はされるので、...続きを読む(全234文字)

アルバイトから準社員、正社員、リーダー、アシスタントマネージャー、ショップマネージャー、エリアマネージャーなどのスキルアップが可能。しかし明確な評価基準が...続きを読む(全150文字)