オリックス債権回収のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

新入社員募集が行われない中、就業者の年齢が高い。育児復帰された方も多々おり、フルで働く方とのバランスが悪すぎる。貸金業法に乗っ取って業務遂行すべきな所が、...続きを読む(全151文字)

部門によって会社滞在時間はばらばらだったように思います。そこそこ、大変でした。出産して戻った人の話は、自分がいる間には聞かなかったです。なので、満足してい...続きを読む(全155文字)

法務省のサービサー登録企業を見る限り、新しい会社がある一方で、欠番も複数あり、入れ替わりがあることを感じます。業界を離れてしまったので、市場の動向などはよ...続きを読む(全170文字)

休暇制度や労働時間について、「満足していた点」は、特に記憶にありませんが、格別「不満だった点」も記憶にありません。こうした点では、まあ、不通の会社だったの...続きを読む(全160文字)

会社ぐるみ、というわけではないとは思いたいのだが、コンプライアンス上、非常に問題のある債権回収の手段をとっている社員がいるという話を、社内で聞いた。とても...続きを読む(全182文字)

上層部はワークライフバランスについて旗振りはしているが、現場の雰囲気としてなかなか休めない。仕事熱心な人が多い。ただし女性などが働きやすいようにという配慮...続きを読む(全168文字)

一週間に一度ノー残業デーをが設けられており、その日は基本的に残業が出来ないようになっています。ノー残業デーに残業するには申請が必要で、期日の迫った業務など...続きを読む(全157文字)

管理職の社員は海外勤務の経験があったり、英語の能力が必須とされているため、英語を必要とする業務についても頼りがいがあります。
部署によっては社員同士の仕...続きを読む(全162文字)

【良い点】
社会情勢に敏感になれるし、金融業界に転職するには困らないくらいのスキルはつくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
他業種への転職に...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
保険の知識が生活の役に立つ場面もあるが、キャリア開発ができるとはとても言えない。普及部門は意識の高い職員が多い傾向...続きを読む(全114文字)

【良い点】
社員数が多いが、人事はわりかし他人のキャリアをよく考えてくれているように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業ができる人から順番...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修が開催されているが、開催することが目的となっているため、学ぶことは少ない。業務はやりながら覚えるという古い体質...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ojt中心、キャリア形成や資格取得に前向きな風土ではない。代理店への出向制度があり新卒の足枷や人手不足を生じている...続きを読む(全81文字)

【良い点】
社内の研修は多く新卒からでもしっかろ知識は身についたので研修の面では非常に感謝している。研修は多いと思う続きを読む(全58文字)

【良い点】
取得についてもせっきょくてきにサポート(金銭面でも)してくれるので、1年目ではかなりありがたかった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
資格の取得制度やトイックを取れない人向けにスタディーサプリの無料体験など充実していた
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ制...続きを読む(全111文字)

【良い点】
資格取得支援制度など、社員のスキルアップのための制度が充実しており、社員はスキルアップすることが推奨されています。大手企業らしく、自己研鑽に励...続きを読む(全104文字)