ユビテックの評判・口コミ一覧（全49件）

【良い点】
昇格試験があり、ロジカルなやり方で昇格できるかどうかが決まっていました。SPIのような試験だったと思います。続きを読む(全60文字)

【良い点】
2012年頃の話ですが、女性だからといって定時に帰っていいというわけではなく、男性と同じように残業もし、飲みにも行っていました。
【気になるこ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員の昇格試験は筆記試験、小論文、面接と訂正的な評価よりも明確でした。対策もできるため、努力して勉強をすれば合格できると思います。社員の家族や...続きを読む(全183文字)

【良い点】
当時の社長はカリスマ性があり、良くも悪くも会社としての方針は統一されていたと思います。技術力の高く、優秀な社員が多く在籍していました。
【気に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
10年前の話ですが、教育体制は整っていました。仕様書で教育すると同時に実務につかせていたので、スキルは身に付きやすいと思います。特に、新人はい...続きを読む(全258文字)

【良い点】
毎日の業務がスキルアップに直結している点、新人教育の体制がきちんと整備されている点が魅力です。
【気になること・改善したほうがいい点】
問題点...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップどころか却って妨害している管理職・リーダーがいる。どんなに経験者として入社してもそこの環境に入るのは初...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もしこの企業の管理職やリーダーに魅力のある人が居るのだとすれば、これほど人の入退社が激しくはないだろう。企業のキモ...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に「できる人」との前提で採用しているらしく、面接ではっきり「経験がほとんどない」と言ったことであってもできる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
知識経験があまりありませんでしたが教えあう雰囲気があり悪いことはありませんでした。質問してもいやな態度をとられることはなかったと思います。ただ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
部署や仕事の状況によると思いますが、自分がやってみたいと思っていることで会社の利益になることであれば、チャレンジさせてもらえそうな雰囲気はあり...続きを読む(全263文字)

評価方法は、半年毎に個人の目標を設定し、それを年2回上司と面談して評価が決まります。自分の成果をアピールする機会はあるため、交渉次第では年収が上がることは...続きを読む(全181文字)

どの点に仕事のやりがいを見出すのかによっても変わるが
基本的にはお金をもらうために働いている人が多い
内容からこの会社に決めた人がいるのかは不明
ただ...続きを読む(全172文字)

ワンマン企業で、トップダウン以外なし
残業も常に多く、効率はあまり考えられていない
社員は年俸制、他に直接雇用や派遣が居る
評価制度は上司および担当...続きを読む(全170文字)

通信系の機器の部署で働いておりました。テストをしに遠くまで行ったり居室ばかりにいることなくメリハリがありました。大手からの受注があるか否かで業務量が大きく...続きを読む(全163文字)

やりがいなし。
上司、部下、同僚ともに最低レベル。
技術、ビジネスマナー何もかもが最低。
仕事をする気があるのか疑う。
売り上げを上げるためにとはい...続きを読む(全164文字)

まず、会社の運営に計画性が無いため、自分の本来の職種でない仕事をさせられる可能性が高いです。例えばプログラマが品質テスト担当にさせられたりなど。
ひどい...続きを読む(全607文字)

よくあるIT関連の会社のようにWebの中で閉じたものではないく
実際に物理的なデバイスを利用して、様々なデータを計測し取り込みという部分のノウハウは
...続きを読む(全202文字)

ワークライフバランスなんてあったものではない。
一応規定で過度の残業や休日出勤が多いと面談なりが行われるが
実質はタスクが終わってないお前が悪いという...続きを読む(全274文字)

・年俸制で年一度の改定だが、個人的にいい時は部門の評価が低いことを理由に、部門の評価が良い時は個人成績がよくない事を理由に、部門も個人もいいときは会社全体...続きを読む(全174文字)

給与に関しては年俸制となっており、前年度の実績が反映される。目標設定とその達成率および年に一度行われる昇格試験による評価制度が充実している。設定した目標に...続きを読む(全155文字)

投資する余剰金はたくさんあるので、事業開発や新規事業を考えるように言われたが、実際は小額の投資も認めてもらえない。基本的には社長は他の人が発案すること自体...続きを読む(全246文字)

育児休暇あり、実績も数人ある。退職金なし。有給は前年度分は持ち越せるが、消化は今年度分からなので、今年度分を取得し終えないと繰り越し分が使えない。よって捨...続きを読む(全251文字)

給与は年俸制で毎年更改される。
更改のための評価はMBOが導入されているが、各部門、上司により評価の仕方が異なり、不公平感は大きい。
全体として部長級...続きを読む(全320文字)

特に管理職の管理能力は総じて低いため、自ら考えて行動できないと苦しい状況に陥る事がままある。逆にそれができる場合には、役職に関わらず登用されるなどの魅力は...続きを読む(全203文字)