リサＲＴ債権回収の新卒採用・就職・企業情報

新入社員募集が行われない中、就業者の年齢が高い。育児復帰された方も多々おり、フルで働く方とのバランスが悪すぎる。貸金業法に乗っ取って業務遂行すべきな所が、...続きを読む(全151文字)

外部のセミナーに行く事もありました。また、上司が丁寧に根気よく仕事を教えてくれました。かなり、ニッチなスキルでしたので、本などを読んだだけでは分からないレ...続きを読む(全168文字)

部門によって会社滞在時間はばらばらだったように思います。そこそこ、大変でした。出産して戻った人の話は、自分がいる間には聞かなかったです。なので、満足してい...続きを読む(全155文字)

法務省のサービサー登録企業を見る限り、新しい会社がある一方で、欠番も複数あり、入れ替わりがあることを感じます。業界を離れてしまったので、市場の動向などはよ...続きを読む(全170文字)

休暇制度や労働時間について、「満足していた点」は、特に記憶にありませんが、格別「不満だった点」も記憶にありません。こうした点では、まあ、不通の会社だったの...続きを読む(全160文字)

会社ぐるみ、というわけではないとは思いたいのだが、コンプライアンス上、非常に問題のある債権回収の手段をとっている社員がいるという話を、社内で聞いた。とても...続きを読む(全182文字)

上層部はワークライフバランスについて旗振りはしているが、現場の雰囲気としてなかなか休めない。仕事熱心な人が多い。ただし女性などが働きやすいようにという配慮...続きを読む(全168文字)

一週間に一度ノー残業デーをが設けられており、その日は基本的に残業が出来ないようになっています。ノー残業デーに残業するには申請が必要で、期日の迫った業務など...続きを読む(全157文字)

部署ごとにリーダーが業務に必要な知識および、その背景となる理論的な知識などの研修を行っていました。
また、他の部署の業務を理解できるよう、定期的に各自の...続きを読む(全156文字)

管理職の社員は海外勤務の経験があったり、英語の能力が必須とされているため、英語を必要とする業務についても頼りがいがあります。
部署によっては社員同士の仕...続きを読む(全162文字)