タニコーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
研修に力を入れていると謳っているが、実際の仕事で必要不可欠なガス、電気、給水等などの知識や、自社製品の安全装置が...続きを読む(全161文字)

【良い点】
未経験の仕事内容でもチャレンジ精神があれば採用してくれた。他の職種も行くことは、可能だとおもわれる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
会社が定める資格取得は取得にかかる金額を補助してくれる
ただし、1年目のみで落ちた場合は当然自己負担となる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全240文字)

【良い点】
新卒の研修は手厚く思える
【気になること・改善したほうがいい点】
現場任せの教育
新卒は分からないが中途や中堅社員への研修は薄いように思える...続きを読む(全82文字)

【良い点】
業界の知識は圧倒的につくかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりマイナーな2Dcadを使っており作図ソフトが時代遅れ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
優しい人が多い。
数字に対して過度に厳しくはない。
正直、それで助かった場面はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の...続きを読む(全119文字)

【良い点】
質問すれば誰でも丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修など勉強会はあるが実際は『習うより慣れろ』のスタイ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
教育体制は私が在籍していた時は各世代ごとに研修が設けられておりました。新入社員研修、中途社員研修、管理職研修ととても充実した内容で研修後はモ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
エルダー制度という教育制度があります。年の近い先輩社員が教育担当となる制度になっており、親身になって仕事を教える制度になっていると思います。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
近年は新卒、中途、中堅、リーダーと研修が多く実施され、育てようとするのを感じ、良くなっていると感じる。
実際、中途は同期等の横の繋がりが希薄...続きを読む(全279文字)

【良い点】
専門分野の通信教育制度がありましたが、実際の仕事に直結するものが少なく、あまり役立つ感じがしませんでした。まち、業界内のみの知識のため、他の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修内容も良くなってきており、ヤル気になる。
また、研修が増えてきており同立場の方と全国的に繋がりやすくなっている。
【気になること・改善し...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は新卒の時に保険会社の人がきて簡単なビジネスマナーを教えて終わり。新入社員研修は外に出て飛び込み営業を強...続きを読む(全170文字)

【良い点】
東日本地域のマクドナルドチェーン全店の主な機器、例えば、エッグステーション、バンズトースター、グリル、フライヤーなど、米国、カナダ大手厨房機...続きを読む(全214文字)

【良い点】
意欲さえあれば新しいチャレンジを風通しよく、トライできる。現場サイドの風通しは良い。担当する領域によりかなり仕事内容が変わる。ただし、さまざ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
数年前から講習をやっていて若い社員はスキルアップにつながるかもしれない。社風は基本自由だが所属長次第な面もある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
飲食企業から町の中華屋までお客様が多岐に渡り、様々な経験を積むことができます。
現場管理については先輩から学び、営業は良くも悪くも指導が無く...続きを読む(全228文字)

スキルアップについては、見て覚えろ！という感じで、中途の方の研修はほぼ皆無です。
資格についても、最近は取るように言われるようになりましたが、数年前まで...続きを読む(全113文字)

基本的に厨房設備関連の知識やノウハウは現場にいきOJTというか、その場で先輩社員のお手伝いをしながら自分で身につけていくという形になります。また、現場で...続きを読む(全166文字)

ここ2～3年は、今後会社の上層部になってくるであろう人物に対し、スキルアップ研修を行っています。その内容が直接仕事に繋がっているかと言うと、そうでもない...続きを読む(全266文字)

新入社員にかかわらず、在職している社員にたいしても、しっかりと研修が行なわれます。しかも、自分の部署にもどってから、そこでのフィードバックを行うことがあ...続きを読む(全181文字)

新人研修では社会人としての基礎は身に付けることができますし、社内業務に必要な最低限の知識は得る事ができると思います。
しかし、各部署・営業所へ配属され...続きを読む(全247文字)

1から10まで手取り足取り教えてもらえるのは新卒のみ。研修なども中途だと入社何年過ぎても呼んでもらえない。新卒は1年目2年目とか沢山有るのに。なぜそこを...続きを読む(全182文字)

管理職は責任逃れを平気でする人材しかいません。ただし、部下の手柄は全て奪っていきます。また同僚も他人の事まで構ってられない仕事量ですから、自ずと人に頼ら...続きを読む(全270文字)

現在になって、スキルアップやキャリア開発等に力を入れている。まだまだこれからだと思う。基本的に営業スキルであったり、提案能力であったりごく一般的な営業マ...続きを読む(全162文字)