回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職は、営業は実績によって役職を与えられていることもあり、若くして役職についている人はやはりとても魅力的です。
基本的には情報の共有や、みんなでスキ...続きを読む(全160文字)
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株式会社日本ハウスホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本ハウスホールディングスの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本ハウスホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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管理職は、営業は実績によって役職を与えられていることもあり、若くして役職についている人はやはりとても魅力的です。
基本的には情報の共有や、みんなでスキ...続きを読む(全160文字)
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営業以外の職務の管理職の魅力は本当にほとんどないと思います。営業の成績次第ですぐに降格したり飛ばされたり。
本当に営業至上主義の会社なので営業以外は管...続きを読む(全164文字)
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めでたく一部上場!社長のワンマン経営も最高潮を迎えてます。
社内は良くも悪くも大企業病にかかり、たいした実績もないベテラン営業マンががんばってる若手の...続きを読む(全160文字)
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社員の方は皆良い方でわからない事を聞いてもしっかり答えて頂いていました。また、ロープレなど、成長しようという意欲のある方には親身になって下さる環境です。...続きを読む(全185文字)
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極悪軍隊組織。
朝のマラソンや、意味のわからない掛け声など戸惑う点はたくさん出てくると思います。
新卒で採用されましたが社内の雰囲気が悪く、社内にい...続きを読む(全153文字)
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自己管理がとても厳しい状況。
しかし、頑張って成績を残すことによって自分のスキルも上げる事ができるので、
それによって給与も関わってくる。
人柄は...続きを読む(全158文字)
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会社全体の雰囲気としては、かなりの体育会系であるため、上の言うことには絶対服従な感じです。自分の意思や考えは組織の中では、まず取り合ってもらえないでしょ...続きを読む(全175文字)
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主に成果主義の社風で、昇降給や昇降進も年間で売った棟数によります。
私の部署では主任だった人がリーダーという肩書で平社員という形になっていました。
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非常に良い関係です。社員の教育に非常に力を入れており厳しい面もあるが社員の成長を願っての事だと思う。年上や上司を敬うという事が最近の若い世代にはなくなっ...続きを読む(全185文字)
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私のいた支店の支店長は仕事にはとても厳しく、身だしなみや礼儀などにとても厳しい人でした。しかし普段はとても気さくな方で大変良い上司だったと思います。
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役職がついている人は容赦なく転勤あります。店長クラスは本当に大変です。創業した頃の年配の管理職は精神論が非常に強く会議や研修は本当に面倒です。会社のスタ...続きを読む(全164文字)
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学歴を排除する事に重点を置く社風だったと記憶していますが
私の居た時の管理職の方はかなり学歴やキャリアの有る方々だったように思います。
基本は支店に...続きを読む(全246文字)
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満足している点としまして、
働く仲間は皆とても良い人ばかりでした。(どこでもかも知れませんが変な人も、もちろん居ます。)
不満としまして、
上司や...続きを読む(全168文字)
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やる気と営業能力があれば出世は可能
何期か連続で良い成績を出せばどんどん出世していく
ただし出世しても店の成績が悪いと給料のアップは少ない
営業職...続きを読む(全157文字)
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ありませんね。古参の45歳の主任の年収が税込450万だったのには驚きました。住宅手当60万円を含んだ金額でしたし・・・仕事もバリバリできる人で、一般の企...続きを読む(全164文字)
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・店によって大きくやり方が違う
・店によって業績も大きく違う
・良い店・良い店長のもとで働くことが出来ればとてもよい会社であると思う(なので店長次第...続きを読む(全152文字)
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離職率が高い。
平均在職年数は2年程度。
長時間労働のため、体力が続かないのが原因。
上司の人間性もあるが、基本的には慢性的なイジメが...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
実力主義なので、結果が出せる人には向いていると思われる。結果を出せばボーナスも1000万以上稼ぐことも可能だし、どんどん昇給もしていくと思う...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
営業職なので、平日は自由が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給取得が難しい。
休日出勤後の振休すら消化できないことが多い。
...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
男社会なので女性には甘い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員同士の関係構築が難しそうに感じる。
支店によっては女性の人間関係...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
利益率だけは高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には右肩下がり。
新商品を出しすぎて現地の社員が追いついていけていない。
...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
受注が取れれば評価されるし、賞与もそれなりに貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
考え方が古い。
ブランド力がないのに競合メーカ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
受注が取れればそれなりの賞与が貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給がとにかく低い。
取れなければ最低限しか貰えず、生活が困...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
研修が多いので、未経験者には優しい。
教えることが当たり前の環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
中身のない強制参加の研修が精神的...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
個人目標数字が明確になっており、目指すべきゴールが明確に示されている。半年ごとの評価によって昇進への道筋も示されているので、若くして主任、係...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
日中の行動については概ね個人に任されているため、自由度が高く業務に取り組むことができる。
朝と夜さえ会社にいれば自分の裁量で業務外のことも行...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
なんやかんや後から振り替えてみるとマイスター制度や早朝訓練、合宿によるロープレ等により営業としてのスキルやトーク力は向上できたのは良かったで...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
上司と言うものは、個人差がどうしても出てしまいます。良き理解者の方も居れば、頓珍漢な方も居ますがその上の上司に相談すれば問題ありません。
【...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
離職が多いイメージはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
作業員の労働時間が長いように感じました。現在は、改善されてい...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
波風立てない平和主義者が多い。男社会だが、セクハラなどもなかった。
仕事とプライベートは分けて働いている人が多い印象。
残業強制はなく、自分...続きを読む(全524文字)
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【良い点】
基本的に優秀な人材が多い
特に中途採用を多くとっており、人を集められる会社である
社員は総じて温和な印象
空気を悪くさせるような態度の人はほ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
管理職は給料が社員よりもそこそこアップするようだが残業代は出ず、かなりの残業をしている印象がある。責任と給与が見合っているかどうかはわからな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社員と管理職の間があまり離れておらず、グループの仲間という関係にあると思います。パワハラは発生しにくいと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
社員は非常にやる気と熱意と狂気に満ちた人員が多く、血の気が多い。仕事への姿勢も問題なく、気持ちが落ち込んでいたとしても、それをまざまざと見せ...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員は歳が上であればあるほどやる気はない、下の人間に押し付けている。
また、各事業所によって空気感が違うので実際...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員同士の仲は良い方だと思います。
特に現場に配属されると、社員数が10人以下の小さなコミュニティになるため、現場のなかでのチームワークはあ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
人として感じの良い人はたくさんいるので人間関係が原因で辞める人はほとんどいません。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職側は現場の...続きを読む(全204文字)
| 会社名 | 株式会社日本ハウスホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ニホンハウスホールディングス |
| 設立日 | 1969年2月 |
| 資本金 | 38億7337万円 |
| 従業員数 | 922人 |
| 売上高 | 349億8000万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 成田 和幸 |
| 本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4丁目3番8 |
| 平均年齢 | 41.0歳 |
| 平均給与 | 519万円 |
| 電話番号 | 03-5215-9881 |
| URL | https://www.nihonhouse-hd.co.jp/company/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。