日本ハウスホールディングスの評判・口コミ一覧（全714件） 25ページ目

退職する理由は社風が合わなかったことが一番に挙げられます。スマートさよりも泥臭さ、根性を求められ、とても体育会的な社風です。
二番目は労働環境です。表...続きを読む(全238文字)

東日本ハウスは以前は創業者が創設した地ビール会社があり、住宅部門が利益を出しても、ビールが足を引っ張る時代が10年ほど続きました。最近ビール会社とは、完...続きを読む(全262文字)

東日本ハウス株式会社は折衝、契約、契約後仕様決め、現場確認、引き渡し業務、
アフターフォロー等すべて営業担当が窓口になるシステムになっております。
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給与、賞与は正直建築業界では最低ラインです。私も全国表彰(金バッジ)に何度かいきましたが半年に5棟契約しても賞与が100万前後です。年間賞与計200万と...続きを読む(全151文字)

会社自体は10時出社になっておりますが、実際は八時半に全社員強制出勤して、営業、工事、設計、事務に至るまでプラン訓練をやっています。この一時間半は自己啓...続きを読む(全171文字)

女性に関しては出産育児休暇は制度的にはあるようですが、全国的に取得している社員はいないと思いますし、事実上無理です。女性は結婚するとほぼ9割が退社してお...続きを読む(全151文字)

一番は希望地に転勤ができなかったため。残業も多いのに認めてもらえず結果、給料が安い。営業成績がよくても歩合が他社と比べて少ない。仕事以外のノルマがある(...続きを読む(全158文字)

戸建屋特有の軍隊組織。毎月営業所長を集めては、うだつのあがらない営業所(長)を、全員の前で罵倒する。そして、数ヶ月～1年間受注の取れない社員を抱えている...続きを読む(全203文字)

営業職で入社。
・ボーナス査定が明確。売り上げ×1パーセントがボーナス額になるので、やりがいがあった。3000万円の契約を取ると30万円がボーナスにな...続きを読む(全182文字)

なかなか思うように成果が出せず、このまま続けていける自信がなかったから。
朝早くから夜遅くまで拘束時間が長く、休みも週1回あるかないかで、プライベート...続きを読む(全151文字)

どこの戸建屋でもそうでしょうが、根っからの体育会系企業で、営業マンは、契約取れれば天国です。30後半から～40代前半で営業所長職に座っている人もおり、年...続きを読む(全203文字)

基本的にうっとおしい会社。何をするにも怒鳴り散らす上司に何を基準に進んでいる
かわからない販売促進についてのスケジュール、センスのないCM,ぱっとしな...続きを読む(全155文字)

研修は、月平均して1～3回行われています。役職・課によって様々ですが、共通して言えることは、休みの日にまたがって研修が行われる点です。この会社は水曜日、...続きを読む(全173文字)

受注分の評価は、すべてボーナスに反映されるが、同業他社に比べて評価額はかなり低いです。
また、契約時の原価率によっても評価額の上下があります。2012...続きを読む(全160文字)

戸建屋なので当たり前といえば当たり前なのですが、徹底した成果主義で正に体育会系です。老若男女問わず、稼ぐ人は年収7～800万円位稼いでましたね。もっとか...続きを読む(全162文字)

厳しかった。朝の7:30からはたらき、夜中の4:00まで働いていたが、給料は全く上がらず、1件建物を売ってもそれが給料に少ししか反映されなかったため、や...続きを読む(全160文字)

企業理念どおりの学歴不問の前職不問の実力主義です。
面接ではとにかく元気に明るく大きな声で挑めば、だいたい受かります。
とにかく考え方が古い会社です。...続きを読む(全160文字)

やればやるだけ評価される会社。社内表彰制度も充実しているため、熱心に仕事を頑張れる方には適任かと思います。体育会系の雰囲気で得意不得意な方もいるかもしれ...続きを読む(全169文字)

会社全体の雰囲気としては、かなりの体育会系であるため、上の言うことには絶対服従な感じです。自分の意思や考えは組織の中では、まず取り合ってもらえないでしょ...続きを読む(全175文字)

主に成果主義の社風で、昇降給や昇降進も年間で売った棟数によります。
私の部署では主任だった人がリーダーという肩書で平社員という形になっていました。
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いつも夜中まで掛けてお客様に提案する為のプランを作っていました。お客様に喜んでもらえるだけでも嬉しいのですが、契約にまで至れば最高の気分でした。ただ、営...続きを読む(全226文字)

満足できることはありませんでした。基本的に平日は飛び込み営業で見込み客の発掘。
土日祝日はモデルハウスで来店者の応対です。でも実際は限られたお客さんを...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスという概念は少ない。
介護休暇を取っている人を見たことはない。
まず育児休暇、介護休暇という考え方を根底的に入れられる企業ではな...続きを読む(全152文字)

休暇、時間とも満足点は少ない
制度があっても利用できない。
個人の営業成績がすべてである。
ただ設計などの知識がある人は非常に営業でも有利なので
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営業社員は毎月一泊二日の研修があります。研修は定休日をまたぐかたちで行われます。
マイスター制度というのがあり、後輩を一年間先輩がつき指導します。
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