スコープの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
上層部と頻繁に意見交換するなど、内部に近い人であれば高い評価を得ることができるのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

定期昇給は6年連続の見送り、賞与は無いに等しい。賞与が出るときも7月や1月と遅め。会社にキャッシュがないという理由らしいです。そしてキャッシュ不足は、仕...続きを読む(全196文字)

会社は勉強会を通じてスキルアップやコミュニケーションを図ろうとしております。それ以外は、特に費用や時間を補助してもらえるような制度はありません。この勉強...続きを読む(全227文字)

満足している点
今は酒も止め、タバコも止めたので、そういう意味で満足しています。
酒に誘われると朝まで付き合わされ、始発電車が動く前にポイされます。...続きを読む(全181文字)

退職する理由は、会社が中小企業助成金の不正受給を行って多額の罰金を払わされたり、契約違反での違約金支払い等を頻繁におこなっているにも関わらず、その事を社...続きを読む(全198文字)

入社理由
ある求人誌の広告に「社員第一、会社第一。17時半に帰宅が当たり前の会社です。」というような内容の事が、少し大きい太字で書いてあり、実際面接で...続きを読む(全216文字)

女性の社員数は、恐らく全社員の2割弱なので、元々少ないですが、出産・育児をしていく上での支援のような話は聞いた事がありません。育児休暇後に復職した話も聞...続きを読む(全164文字)

ワークバランスという意味では、派遣先によって大きく左右されます。
ほぼ毎日定時の派遣先もあれば、ほぼ毎日終電の派遣先もあります。また、ほぼ毎日終電のよ...続きを読む(全241文字)

休暇制度は、勤続15年の時に5日間だったか特別休暇がもらえます。
労働時間に関しては、派遣型な為、派遣先によりますが、労働時間の差はかなり激しいです。
...続きを読む(全286文字)

一般社員と管理職との関係について
現場に出ている管理職に嫌な人は居ない(と思われる)事もあると思いますが、管理職とか一般職とか、そのような事を意識する...続きを読む(全176文字)

スキルアップについて
個人的な感覚としては、ある程度から上と、ある程度から下の人は、スキルが低い人が多い。
30代後半〜40台前半の人達は、この会社...続きを読む(全225文字)

業務内容は派遣型の業務なので、派遣先によって大きく異なるとは思いますが、会社の経営状況による給与・賞与カット、昇給無しなど、モチベーションを下げる事が立...続きを読む(全176文字)

給与・賞与について
毎年経営が厳しく「今年は一律3%減俸」「今年は一律6%」等と続き、賞与もここ何年か出なかった。
先日計算したところ、一番もらって...続きを読む(全254文字)

派遣型の業務が9割だが、リーマン前から経営状況は悪く、10年程前までは3社程の大手企業に1次受けとして大人数が入り込んでいたが、それらの企業もいつのまに...続きを読む(全234文字)