【評価に応じた昇給制度】【23卒】ジブラルタ生命保険株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1716>（日本大学/男性）

【イベントや選考を通して感じた】年収給与について、外資系企業らしいような給与体制らしい。賞与は会社業績と評価に応じて年間4回支給されます。昇給についても年功序列で昇給するような制度ではなく、評価に応じて昇給される。残業代についても近年は適切に報告するよう経営より強く求められるようになったらしく、残業時間に応じた金額が支給されるように改善されたらしい。

【社員から聞いた】社員に書いた話だが、スタッフの場合、長時間労働しないよう会社が厳密に勤務時間を管理しており、ワークライフバランスの調整はしやすいと思います。マネージャーの場合は、同様に勤務時間管理されているものの、長時間働くことが当たり前的な風潮があり、どこか外資系企業ではないような印象があります。それでも最近は休日出勤などに関しては改善されるようなった。

【イベントや選考を通して感じた】いわゆる旧来の日本企業らしい縦割り、各部門の連携や部門を超えての仕事は基本ないかと思います。営業や企画、財務などの部門ごとにそれぞれ特色があり営業はやはりザ営業会社という感じの雰囲気のようです。支社、営業所によっても雰囲気は異なるので一概には言えないところもあるかもしれませんが、大枠で捉えるとこのような感じかと思います。外資系を謳ってはいますが働き方は外資系には程遠く、給与や処遇などの人事的な側面は外資系という感じの雰囲気を持 っていました。