ジブラルタ生命保険のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由として、先ほども記述したが、社員の一貫した想いというところが伝わらなかったからだ。そのため、生命保険に携わらたかった私は、なぜこの会社じゃなければだめなのかというような志望動機がみあたらず、志望度としては下がった印象がある。

実際に働いている姿をイメージすることができ、自身の強みや考えをしっかりと反映することが出来るように感じたため、働いた上でのギャップはあまり生じないのかなと感じた。 ただ、同業他社においても似たような職種があるため、ここの会社じゃなければいけないということはない。

特にこれといって、インターンシップ参加者限定イベントがあったようなことがなかったため、有利にはならないと感じた。また、先着かつ個人ワークのため、そこまでインターンシップに力を入れたいなようにも思う。

インターンシップを経験したことによる待遇というのはないが、志望動機や面接内容において参加していない人に比べると非常に書きやすいため、実質有利になっているのではないかと感じた。

社員は人事部の担当者が2名いるほどで話すというわけでもないため、会社の雰囲気までは掴みづらい。個人ワークに対しては発表した人のみ、フィードバックがもらえるが、当たり障りない程度。