ジブラルタ生命保険の内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】早期に内定を頂いたことや新型コロナウイルスのこともあって他社の選考があまり進んでおらず、そのタイミングで就職活動をやめることに踏み切れなかったのですが、複数回の電話でも終始、納得のいくまで就職活動を続けることに理解を示してくださり、そのうえでこの会社を選んでくれたら嬉しいと、とても親切な対応をして頂きました。また若手社員の方と内定者の複数人でWEB面談も開催してくださり、気になっていたことなども解決させて頂きました。選考から内定後まで通してこの企業が最も自分のことを考えて下さっていたと実感したため、入社を決めました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】当たり前なことではありますが、業界研究や企業研究はしっかりしておくべきだと思います。逆質問の時間が長いので複数質問できると思いますが、その時に企業理解をしたうえでの質問などができると面接官の方の印象なども上がるのではないかと思いました。また、本当に人柄を見ている企業であると感じたので、無理に自分を作ろうとせずありのままで答えるべきです。面接ごとの引継ぎも大変しっかりされていたので、その場しのぎで嘘をつけばおそらくばれます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析をしっかりして、自分の長所短所ややりたいことなどをしっかり理解している人は強いなと感じました。また、面接において面接官が言っていることに対してもこまめに相槌を打つなどして、話を聞く姿勢や受け答えの仕方などのコミュケーション能力もやはり見られているのだと感じました。また自信を持つことはとても大切で、周りの人にも自信があるかどうかというのは十分伝わってくるものであると気づきました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】年内に１日のインターンがあり、企業理解のためと気楽に参加したのだが、これに参加していた人は早期選考ルートへ乗れていた。この企業に限らず、１日のインターンで先着順のものでも参加者だけが早期選考ルートへ乗れるということも全然あるので、気になる企業のインターンには参加しておいたほうがいいと実感しました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定承諾までに複数回、近況報告等の電話をしたが、終始理解を示して頂いた。また、内定者と若手社員の方との複数人でWEB面談を開催してくださり、気になっていたことなどを解決する機会を設けて頂いた。

【内定後の企業のスタンス】内定通知は電話でいただき、その時他の選考状況について聞かれた。その際に1ヶ月ほどで入社するか否かの承諾書を出すように言われ、期限の近くになると電話で再度アナウンスしてくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】企業理念に共感することはとても大事だと思う。そこに自身の経験を絡めることができると説得性も増し、話に深みが出るのでオススメする。また、選考中の特徴的なポイントとしては、各面接の時間が長いこと。集団面接なら1時間はあるかもしれないが、全て個人面接で1時間設定されているので、比較的どのテーマにも深掘りされるので「なんで？なんで？」を突き止めていくことは面接突破の鍵になると思う。また2次面接のフィードバックで頭のキレが早いと褒めの言葉ももらったのでその点も評価対象になるかもしれない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人は自己分析をしっかり徹底して行った人だと思う。実際1次面接の私は、話が長くタラタラ話してしまった。ただ、その内容はしっかり自己分析を行なって答えたものだったので、評価されたと認識している。話すのがあまりうまくなくても気負いしないで、丁寧に答えることは大切だと感じる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1時間の長い面接を乗り越えられる忍耐力は本当に大切。実際ニコニコしていたら、顔の筋肉が途中からピキピキしてくるので、日常的に笑顔の練習をする時間を設けるなどする対策をするのは良いのではないかと思う。自分自身をさらけ出して嘘偽りなく選考に進めば必ず受かる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定承諾のアナウンスは複数電話を通してされた。実際に自宅にも書類が送られてきた。ただ志望度のより高い企業に内定を頂いたこともあり、電話で辞退の連絡をさせていただいた。