住友生命保険相互会社
- Q. 志望動機を教えてください。
-
A.
アルバイトでお客様の嗜好にあった商品提供したことにやりがいを感じ、保険を通じ長期に渡り支えたいと思い志望する。貴社では「Vitality」という健康増進と掛け合わせた商品開発に注力しており魅力を感じる。入社後は営業職員のサポートや商品を広める運営サポート等幅広い業...続きを読む(全200文字)
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住友生命保険相互会社 報酬UP
住友生命保険相互会社の社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数4228件)。ESや本選考体験記は685件あります。基本情報のほか、住友生命保険相互会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
◆ 「生命保険を提供する会社」を超えて、「ウェルビーイングを提供する会社」へ ◆
創業以来、「社会公共の福祉に貢献する」ことこそが、
弊社の変わらぬ存在意義です。
しかしながら、社会公共の福祉への貢献領域は社会の環境とともに変化し続け、
この10年の間で従来の「経済的」保障の領域から、
「身体的」健康の予防領域へと拡大しました。
人生100年時代の到来を踏まえ、
次の10年ではウェルビーイング領域へとさらに進化していくことを目指しています。
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◇ 働く環境について ◇
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すべての職員が、子育て期や中高年期といったライフステージに応じた多様な働き方を実現できるよう、
一人ひとりの「ワーク・ライフ・バランス」を通じて、
互いを尊重しながら協力して働く、明るくいきいきとした職場づくりに取組んでいます。
【ワーク・ライフ・バランスに関する受賞歴】
◇「プラチナくるみん」の認定を取得(2015年9月)
◇厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
・均等推進部門 厚生労働大臣優良賞(2010年)
・ファミリーフレンドリー部門 厚生労働大臣優良賞(2014年)
◇「女性が輝く先進企業表彰」内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰(2018年度12月)
◇「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」の認定を取得(2020年3月)
◇「PRIDE指標2019」ゴールド表彰(2019年10月)
◇「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年度)
◇「イクメン企業アワード2014」で「特別奨励賞」を受賞
◇公益財団法人日本生産性本部「第7回ワーク・ライフ・バランス大賞」優秀賞(2013年度)
◇日本経済新聞社「2010年にっけい子育て支援大賞」を受賞
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<<こんな魅力があります>>
★創業100周年以上の企業としての安定性
★新商品・サービス開発に積極的
★女性や20歳代の管理職実績あり
「社会公共の福祉に貢献する」ことこそが、住友生命の創業以来の変わらぬ存在意義です。
しかし、「社会公共の福祉」への貢献領域は社会の環境とともに変化するもので、従来の(経済的)保障の領域から、この10年の間には(身体的)健康の予防領域へと拡大しました。
次の10年では、人生100年時代の到来を踏まえて、ウェルビーイング領域へとさらに進化していくことを目指しています。
そんな目指す姿に共感いただける方に出会えることを心からお待ちしております!
住友生命は、「一人ひとりのよりよく生きる=ウェルビーイング」に貢献する「なくてはならない」生命保険会社の実現を目指しています。
この目指す姿の実現のため、デジタルも活用しながら「人に根差した価値」にさらに磨きをかけるとともに、新規ビジネスへの挑戦等を通じて、ウェルビーイングを支えるサービスのエコシステムの確立を目指していきます。
入社時の研修はもちろん、フォロー研修や2年目研修、営業実践研修のほか、
自身のキャリア形成について考える研修なども受けることが可能。
また自己啓発支援制度として、FP資格取得支援や社内eラーニング制度、
取得資格に応じて一時金を支給する「資格取得時一時金支給」制度もあり、
日々成長できる制度を整えております。
有給付与日数25日、一人当たりの平均有給取得日数17.9日(2020年度実績)と休みが取りやすく、ワークライフバランスを取っていただきやすい職場環境です。
上記の有給休暇に加え、完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始のお休みのほか、
連続年次有給休暇、健康増進休暇、研究休暇、永年勤続休暇、
産前産後休暇、育児特別休暇、両立支援休暇、看護休暇、介護休暇など様々な休暇制度を設けております。
※職種により内容、条件は異なります。
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・チャレンジ精神、好奇心旺盛な人
・人と接する、寄り添うことが好きな人
・様々な価値観を持つ人から色んなことを吸収していきたい人
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した住友生命保険相互会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した住友生命保険相互会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
入社後に何をしたいか、何に貢献できるのかを考えておく
自己分析をすること!
笑顔で話す
和やかでした
ハキハキ話す
最終面接のあとすぐに内定通知をもらった
笑顔を意識して受け答えした。
和やかだった
けっこう色々不安はあったのに受かった
過去について深堀される
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2011年頃
投稿日:2024年11月17日【気になること・改善したほうがいい点】
代理店部門に関しては、与えられた担当行、エリアが売上に直結する。にも関わらず、単純に売上しか見ずに評価する文化なの...続きを読む(全204文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年11月17日【良い点】
定年が60歳から65歳に引き上げられた点(ずっと働きたい人にとっては)。私は
60歳定年を選んで、退職して精神状態が正常に回復しました。
【気...続きを読む(全544文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月13日【良い点】
新卒であれば、基本的に年功序列で昇格する。産休育休などを挟むと多少昇格のスピードが変わってくるため、独身女性が出世スピードははやい。続きを読む(全72文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月13日【良い点】
スキルアップのための自己啓発費用を一部負担してくれる制度はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは本質的な課題解決に繋がって...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月13日【良い点】
夏休みや年末年始は休むことができ、有給も月1では取得することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種にはよるが、基本的に夕方の...続きを読む(全141文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月13日【良い点】
実際に給付金請求などでお客様のお役に立てた際はやりがいを感じる。また数字を達成できた際はランチに行けるなどの施策もある。続きを読む(全66文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月13日【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義のため、締め切り前などは顧客志向とは程遠い提案をしなければならないこともある。お客さま本位を意識した方がい...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月13日【良い点】
女性が9割の会社であるため、子供を持ちながら管理職をしている人も多くいる。場所によっては常に誰かが妊娠している状態なったりする。続きを読む(全70文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月13日【良い点】
住宅補助は新卒3年間のみ出るが、その後の補助はない。有給を月1取る決まりがあるが、締切前は取りにくい風潮もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年11月12日【良い点】
頑張った分だけお給料が上がるのでやりがいがある。
時間の融通もきくのではたらきやすい会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全111文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年10月17日
お客様の人生設計に関わることができるので、非常に良い経験になると思います。続きを読む(全37文字)
投稿日: 2024年10月17日
インセンティブを大きく占めるシステムになっているため、営業で成績が残さないと給与に大きく影響してしまうようになっています。続きを読む(全61文字)
投稿日: 2024年10月17日
業務時間、残業時間は部署によって異なるそうです。
しかし休日に関しては、強制出勤というのはなく、有給休暇についても取りやすいようになっているみたいです。続きを読む(全77文字)
投稿日: 2024年10月17日
家庭それぞれに合わせて仕事のスタイルを柔軟に考慮しています。
お子様がいる家庭では、リモートワークを推奨としたり、社員を大事にしている文化があります。続きを読む(全76文字)
投稿日: 2024年10月17日
生命保険会社というのもあり、女性社員は非常に多いです。
そのため産休、育休に関しては豊富に用意されており、しっかりと取りやすくなっています。
職場も女...続きを読む(全104文字)
投稿日: 2024年10月06日
営業職の方のサポート、お客様のサポートができること。社会やお客様だけでなく、従業員に対しても生き生きと働ける環境作りに力を入れていることがとても魅力。続きを読む(全75文字)
投稿日: 2024年10月06日
デジタル化をもっと進めていくべきだと感じた。続きを読む(全22文字)
投稿日: 2024年10月06日
自身のライフスタイルに合わせて働くことができるのが魅力的。続きを読む(全29文字)
投稿日: 2024年10月06日
社会貢献だけでなく、従業員が働きやすい環境作りを目指しているところがとても惹かれた。続きを読む(全42文字)
投稿日: 2024年10月06日
女性の方も多い事もあり、女性のイベントなどにもサポートがあり、心強いと感じた。続きを読む(全39文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 住友生命保険相互会社 |
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フリガナ | スミトモセイメイホケン |
事業内容 | ◆生命保険業 ・生命保険業免許に基づく保険の引受け ・資産の運用 ・付随業務 ◆その他の業務 ・他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理または事務の代行 ・投資信託の販売 ・確定拠出年金制度における運営管理業務 |
設立日 | 1907年5月 |
資本金 | 6890億円 |
従業員数 | 42,954人 |
売上高 | 3兆5649億4100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高田 幸徳 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見1丁目4番35号 |
事業所 | ◆本社 〒540-8512 大阪府大阪市中央区城見1-4-35 TEL.(06)6937-1435 ◆東京本社 〒104-8430 東京都中央区築地7-18-24 TEL.(03)5550-1100 |
電話番号 | 06-6937-1435 |
URL | https://www.sumitomolife.co.jp/ |
採用URL | https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/saiyou/ |
自社採用ページURL | https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/saiyou/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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連結 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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38兆6420億5000万 | 35兆4007億8600万 | 36兆4433億2300万 | 35兆2981億6600万 | 38兆2010億100万 |
純資産
(円)
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1兆5662億4900万 | 2兆1376億700万 | 1兆6998億8000万 | 1兆1883億9800万 | 1兆9815億9100万 |
売上高
(円)
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3兆4859億7300万 | 3兆1089億7400万 | 2兆1431億9900万 | 3兆4953億4700万 | 3兆5649億4100万 |
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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375億9100万 | 1556億3400万 | 1459億6200万 | 618億5200万 | 1472億7600万 |
当期純利益
(円)
|
52億1700万 | 547億3300万 | 583億4200万 | 1472億400万 | 719億4600万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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6.12 | - 10.81 | - 31.06 | 63.09 | 1.99 |
営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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1.08 | 5.01 | 6.81 | 1.77 | 4.13 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。