
住友生命保険相互会社
- Q. 当社の総合営業職を志望する理由を教えてください。400字以下当社の総合営業職を志望する理由を教えてください。
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A.
私が住友生命の総合営業職を志望する理由は、お客様のライフステージに合わせた最適な保障を提案し、生活の安心を支えるという使命感に共感したからである。生命保険は人々の未来を守る重要なサービスであり、個々のお客様のニーズに合わせて柔軟に対応することが求められる。その点で...続きを読む(全443文字)
住友生命保険相互会社 報酬UP
住友生命保険相互会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数4392件)。ESや本選考体験記は709件あります。基本情報のほか、住友生命保険相互会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
◆ 「生命保険を提供する会社」を超えて、「ウェルビーイングを提供する会社」へ ◆
創業以来、「社会公共の福祉に貢献する」ことこそが、
弊社の変わらぬ存在意義です。
しかしながら、社会公共の福祉への貢献領域は社会の環境とともに変化し続け、
この10年の間で従来の「経済的」保障の領域から、
「身体的」健康の予防領域へと拡大しました。
人生100年時代の到来を踏まえ、
次の10年ではウェルビーイング領域へとさらに進化していくことを目指しています。
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◇ 働く環境について ◇
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すべての職員が、子育て期や中高年期といったライフステージに応じた多様な働き方を実現できるよう、
一人ひとりの「ワーク・ライフ・バランス」を通じて、
互いを尊重しながら協力して働く、明るくいきいきとした職場づくりに取組んでいます。
【ワーク・ライフ・バランスに関する受賞歴】
◇「プラチナくるみん」の認定を取得(2015年9月)
◇厚生労働省「均等・両立推進企業表彰」
・均等推進部門 厚生労働大臣優良賞(2010年)
・ファミリーフレンドリー部門 厚生労働大臣優良賞(2014年)
◇「女性が輝く先進企業表彰」内閣府特命担当大臣(男女共同参画)表彰(2018年度12月)
◇「健康経営優良法人2020(ホワイト500)」の認定を取得(2020年3月)
◇「PRIDE指標2019」ゴールド表彰(2019年10月)
◇「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年度)
◇「イクメン企業アワード2014」で「特別奨励賞」を受賞
◇公益財団法人日本生産性本部「第7回ワーク・ライフ・バランス大賞」優秀賞(2013年度)
◇日本経済新聞社「2010年にっけい子育て支援大賞」を受賞
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<<こんな魅力があります>>
★創業100周年以上の企業としての安定性
★新商品・サービス開発に積極的
★女性や20歳代の管理職実績あり
「社会公共の福祉に貢献する」ことこそが、住友生命の創業以来の変わらぬ存在意義です。
しかし、「社会公共の福祉」への貢献領域は社会の環境とともに変化するもので、従来の(経済的)保障の領域から、この10年の間には(身体的)健康の予防領域へと拡大しました。
次の10年では、人生100年時代の到来を踏まえて、ウェルビーイング領域へとさらに進化していくことを目指しています。
そんな目指す姿に共感いただける方に出会えることを心からお待ちしております!
住友生命は、「一人ひとりのよりよく生きる=ウェルビーイング」に貢献する「なくてはならない」生命保険会社の実現を目指しています。
この目指す姿の実現のため、デジタルも活用しながら「人に根差した価値」にさらに磨きをかけるとともに、新規ビジネスへの挑戦等を通じて、ウェルビーイングを支えるサービスのエコシステムの確立を目指していきます。
入社時の研修はもちろん、フォロー研修や2年目研修、営業実践研修のほか、
自身のキャリア形成について考える研修なども受けることが可能。
また自己啓発支援制度として、FP資格取得支援や社内eラーニング制度、
取得資格に応じて一時金を支給する「資格取得時一時金支給」制度もあり、
日々成長できる制度を整えております。
有給付与日数25日、一人当たりの平均有給取得日数17.9日(2020年度実績)と休みが取りやすく、ワークライフバランスを取っていただきやすい職場環境です。
上記の有給休暇に加え、完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始のお休みのほか、
連続年次有給休暇、健康増進休暇、研究休暇、永年勤続休暇、
産前産後休暇、育児特別休暇、両立支援休暇、看護休暇、介護休暇など様々な休暇制度を設けております。
※職種により内容、条件は異なります。
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・チャレンジ精神、好奇心旺盛な人
・人と接する、寄り添うことが好きな人
・様々な価値観を持つ人から色んなことを吸収していきたい人
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した住友生命保険相互会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した住友生命保険相互会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
私が住友生命の総合営業職を志望する理由は、お客様のライフステージに合わせた最適な保障を提案し、生活の安心を支えるという使命感に共感したからである。生命保険は人々の未来を守る重要なサービスであり、個々のお客様のニーズに合わせて柔軟に対応することが求められる。その点で...続きを読む(全443文字)
私が貴社の総合営業職を志望する理由は、幅広い業務に携わりながらお客様のニーズに応じた最適な提案を行い、社会全体に貢献できる仕事に魅力を感じたからである。貴社は長年にわたる信頼と実績を持ち、さまざまな業界に向けた多様なサービスを提供しており、その点に非常に魅力を感じ...続きを読む(全430文字)
私は、人と話しながら信頼関係を築くことが好きで、活かしたいと考えています。貴社のインターンシップに参加した際、社員の方々が親身にお客様に寄り添い、一人ひとりの思いに応える姿勢に感銘を受けました。特に、東日本大震災直後に業界最速で保険金支払いを実現したエピソードを知...続きを読む(全393文字)
アルバイトでお客様の嗜好にあった商品提供したことにやりがいを感じ、保険を通じ長期に渡り支えたいと思い志望する。貴社では「Vitality」という健康増進と掛け合わせた商品開発に注力しており魅力を感じる。入社後は営業職員のサポートや商品を広める運営サポート等幅広い業...続きを読む(全200文字)
商品開発力に強みを持つ御社の一員として働くことで、人々の生活に安心を提供したい為である。少子高齢化が進むにつれ、健康寿命を延ばし長く働ける環境を整える必要性があると私は考える。その中でVitalityという新たな価値を提供することによってリスクそのものの低減に力を...続きを読む(全199文字)
学生時代に最も頑張ったことは、剣道部の主将としてチームを団結させた経験です。主将に就任した当初、部員それぞれが異なる目標や意識を持っていたため、チーム全体のまとまりに欠けていました。このままでは大会での良い結果を期待できないと感じた私は、チーム全員が同じ目標に向か...続きを読む(全379文字)
一番力を入れて取り組んだことは、飲食店のアルバイトの人員の維持と後輩の教育である。3年程働く中で、アルバイトの勤務期間が3週間という課題があった。その原因として、覚えることが膨大なこと、質問を聞きにくい環境があると考えた。そこで、まず前者に対しては、マニュアルをな...続きを読む(全401文字)
目標達成に向けて何をすべきかを考え、取り組んだ事です。アルバイトでは“お客様に提供するサービスを高める”という目標を掲げ、工夫したことが二点あります。一点目は来店されたお客様に喜んでいただくためマニュアル通りではなくお客様の好みや気分に合わせて対応した事です。二点...続きを読む(全246文字)
テニスサークルの副会長として、会員数の減少という問題を解決する為、新歓に力を入れました。具体的には、新しい大学やSNSでの勧誘や、「大盛りグルメに挑戦する」などの目新しい企画の考案に挑戦しました。しかし、幹部と他の会員の間には新歓へのモチベーションの差がありました...続きを読む(全254文字)
大学時代、〇〇部でキャプテンを務め、組織改革に挑戦しました。挑戦した理由は自身の実力向上、そして代表として部のために動くことの並立は困難であったためです。私が能動的に練習に取り組み、成果を出した経験から、部員の「主体性」を重視する組織を目指しました。部員には常に目...続きを読む(全354文字)
大学陸上部の短距離・跳躍チームの競技監督として、選手20人に対して1年間の競技マネジメントを実施し、チーム目標の「大学史上最も力のあるチーム形成」に尽力した。記録に伸び悩む選手が続出し、目標達成から遠ざかる現状を打破したい一心から、2年時に競技監督に志願し、2つの...続きを読む(全306文字)
大学1年次から現在まで、個別指導塾でアルバイトを続け、生徒一人一人の学力向上に力を注いできました。当初、勉強が苦手な生徒への指導に苦労しましたが、生徒の特性や状況を理解し、柔軟で適応力のある指導法を模索しました。具体的には、生徒が気づいていない課題を発見し、興味を...続きを読む(全290文字)
4年間働いている個人経営の焼肉屋で新メニューの開発を任されたことです。これまでは社員の方々が意見を出し合っていましたが、社長の提案でホールリーダーを務めている私に声がかかりました。今まで経験したことのない試みだったため、私の人生で非常に大きな挑戦でした。そして発案...続きを読む(全400文字)
軽音サークルの幹部として、合宿参加者の増加に尽力した。伝統である合宿の参加者は20人程度に停滞し、その存続が危ぶまれていた。合宿企画担当を引き継いだ直後の調査から、高額な参加費と内訳の説明不足に原因を特定し、その解決を目的に二つの施策を行った。まず、定期総会におい...続きを読む(全297文字)
私は自身の長所である数理的素養や説明能力を活かせ資格を持ちプロとして働けるアクチュアリーに興味を持ちました。そしてインターンに参加し、収益管理などの正解のない課題に答えを用意し何故その数値にしたかを発表するという業務を経験し、アクチュアリーは私の価値を十分に発揮出...続きを読む(全297文字)
体育会部活動と学業の両立だ。学業では、両親への恩返しとして奨学金の獲得を目標としていた。最初は週○日間練習がある中で復習に割く時間がなく、テスト前には睡眠不足で体調を崩すこともあった。しかし部活動と学業、どちらも中途半端にすることは目標を達成できないうえに、部活動...続きを読む(全379文字)
顧客の状況を把握し、最適な提案をする力を磨きたいからだ。ダンスサークルで振り付けを担当した際、メンバーの習熟度に差があり、統一した動きを作ることが課題だった。そこで、経験者には表現力向上の指導を、未経験者には基礎を段階的に学べる練習方法を取り入れた。さらに、ペア練...続きを読む(全283文字)
私の「人思い」という人柄を活かすことができると考えたからだ。この原体験として、高校の陸上競技部での経験がある。私は競技を通して、チームメイトとの互いの記録向上に尽力した。その中で、チームメイトが記録を更新し、喜び合ったとき、私は他の選手をサポートすることの魅力に価...続きを読む(全199文字)
学生時代、私は塾講師のアルバイトに力を入れ、県内最大規模の支店で「一番の講師になる」と目標を立てました。初めは生徒への指導や保護者への説明がうまくいかず、何度も失敗しましたが、社員の方や優れた先輩からのアドバイスを受け、自分なりに改善を重ねました。その結果、県内で...続きを読む(全214文字)
私が学生時代に一番注力したことは、○○の局員をまとめたことだ。私は企業に○○への協賛を呼びかける○○局という部局の局長をしている。局運営をする中で、仕事への熱量がそれぞれ異なる局員をまとめることに苦戦した。初めは局全体としてのモチベーションを上げるために仕事のノル...続きを読む(全366文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
かなり充実していた。連携しているホテル...続きを読む(全57文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
有給を申請すればほぼ通る環境でよかった
【気になること・改善...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
保険というなくてはならないものではあるのでお客さんが途絶えることはない。また、いろいろな種類の保険があるし、良いものはいいのでこの先も続いてい...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
女性が多い職場なので女性に対しての理解が大きいと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇有りとされていたが、上司がそれを把握し...続きを読む(全142文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月24日【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマがないと言われて入ったがかなりある。すごくある。ノルマをクリアできないとだんだんと減給していくので頑張らない...続きを読む(全189文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
やりがいは、特に扱う商品が相手に認知されにくいものなので上手くサポートが出来るとお客様に感謝される点です。また説明時にこちらも内容を把握、国の...続きを読む(全208文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
社内は女性がほとんどなので、働きやすい環境だと思います。またキャリアステップも明確で、4年目はほとんどの社員が役職を持つかたちになり、営業以外...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の三年間は収入もそんなに高くなく、どちらかというと少ない方です。4年目以降は増えていく...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月24日【気になること・改善したほうがいい点】
退職する旨を直属の上司に伝えるとすぐにその上の上司に話が伝わり、すぐに時間を取られ、呼び出しを数回呼び出しを受けま...続きを読む(全175文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年3月24日【良い点】
有給は取りやすいですし取るように促してき...続きを読む(全58文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年02月17日
営業職の場合は新規の契約がで...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年02月17日
AIなどのデジタル領域に日...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2025年02月17日
初任給は27万弱であ...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2025年02月17日
同棲している場合は...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2025年02月17日
リモート制度やフレックスタイム...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年02月17日
多くの部署が存在...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2025年02月17日
Vitalityという日常から健康...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年02月17日
非常に高水準。3...続きを読む(全22文字)
投稿日: 2025年02月17日
家賃補助が支給される...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2025年02月17日
場所によって異なるが、営業関係の...続きを読む(全39文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
会社名 | 住友生命保険相互会社 |
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フリガナ | スミトモセイメイホケン |
事業内容 | ◆生命保険業 ・生命保険業免許に基づく保険の引受け ・資産の運用 ・付随業務 ◆その他の業務 ・他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理または事務の代行 ・投資信託の販売 ・確定拠出年金制度における運営管理業務 |
設立日 | 1907年5月 |
資本金 | 6890億円 |
従業員数 | 42,954人 |
売上高 | 3兆5649億4100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高田 幸徳 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見1丁目4番35号 |
事業所 | ◆本社 〒540-8512 大阪府大阪市中央区城見1-4-35 TEL.(06)6937-1435 ◆東京本社 〒104-8430 東京都中央区築地7-18-24 TEL.(03)5550-1100 |
電話番号 | 06-6937-1435 |
URL | https://www.sumitomolife.co.jp/ |
採用URL | https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/saiyou/ |
自社採用ページURL | https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/saiyou/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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連結 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
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38兆6420億5000万 | 35兆4007億8600万 | 36兆4433億2300万 | 35兆2981億6600万 | 38兆2010億100万 |
純資産
(円)
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1兆5662億4900万 | 2兆1376億700万 | 1兆6998億8000万 | 1兆1883億9800万 | 1兆9815億9100万 |
売上高
(円)
|
3兆4859億7300万 | 3兆1089億7400万 | 2兆1431億9900万 | 3兆4953億4700万 | 3兆5649億4100万 |
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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375億9100万 | 1556億3400万 | 1459億6200万 | 618億5200万 | 1472億7600万 |
当期純利益
(円)
|
52億1700万 | 547億3300万 | 583億4200万 | 1472億400万 | 719億4600万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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6.12 | - 10.81 | - 31.06 | 63.09 | 1.99 |
営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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1.08 | 5.01 | 6.81 | 1.77 | 4.13 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。