当社は、2012年に12名でスタートして以来、数年にして保険代理店業界の上位にまで急成長しているベンチャー企業です。現在はすでに700名規模の準大手企業となっておりますが、今後も積極的なM&Aによる多角化戦略を並行して行い、2020年には「従業員3000名以上の大手代理店」、その先に「保険代理店業界ナンバーワン」そして成ることを目標に保険、不動産、税務、法務のプロフェッショナルを育成していきます。
また、社内公募制度も充実しており、保険営業の経験をステップに、法人向け保険営業やコールセンターのSV、金融コンサルタントなどへのキャリアアップも可能です。
【VISION】
私たちは、お客さまに最も信頼され、選ばれる、これまでにない新しいタイプの保険代理店を目指します。
【MISSION】
保険という安心を通じて、お客さまの豊かな人生の実現をサポートすることが私たちの使命です。
【VALUES】
・お客様中心主義
・たゆまぬ向上心
・誠実さと高い倫理観
・Win-Winの精神
・ダイバーシティ（多様性）の推進
・当社の強み
ビジョンやミッションを実現するために構築した独自の給与体系
保険業界は、成果に完全に比例して給与が増減する歩合給を採用している企業が少なくありません。成果と給与が完全に連動している方がやりがいがあるしフェアである。こんな考え方もある一方で、お客さまではなく数字とばかり向き合ってしまうという問題があることも事実です。
私たちのミッションは「保険という安心を通じて、お客さまの豊かな人生の実現をサポートする」ことです。売り上げ数字はあくまで結果であり、求めていくべきは顧客満足度、お客様の豊かな人生です。そのために誠心誠意向き合い、お客様が実現したいものを明確に理解した上で、提案しています。
だから私たちは完全歩合制ではなく固定給を中心とした独自の給与体系を採用しています。お客様と向き合った結果上げることが出来た実績や資格取得などの努力を固定給とは別に給与に反映しています。職種に合わせた給与体系で、ビジョン・ミッションの実現をより確かなものにしています。
住宅手当を手厚く支給、都会の快適なワークライフを応援します！
すべての従業員がそれぞれの分野で「3年でプロフェッショナル」となれるような教育研修プランを用意しています。
・入社前から行われる「資格取得研修」
→FPやTLC（生保協会FP）といった金融関係の資格をはじめ、部署によって人材や不動産に関わる資格も取得します。
・独自のハイパフォーマーモデル構築による育成
→多数の保険会社を取り扱う当社では、商材に囚われずに成果を出し続ける営業としての教育も熱心に行っています。
様々なスキルアップを行うことで、営業なら年間500件以上のご契約をお預かりできるまでに成長します。
会社指定の資格取得にかかる試験費用は、もちろん全額会社負担。また、長く当社で活躍してほしいという想いから新たに「住宅手当」も導入しました。条件を満たすと毎月3万円が支給される仕組みです。
人を育てること。育った方が長く活躍できる仕組みがあること。これらも私たちの強みです。
・当社の課題
2020年の世界的なスポーツイベントに向けた取り組み
【大型代理店として名乗りを上げる！】
従業員数を拡大することは、「人」を重視する当社にとって、より多くのお客様のお役に立つために必須のミッションです。
2012年より数名でスタートした当社も、いつの間にかグループ全体で1,000名を超える準大手企業に成長することができましたが、この先代理店業界で大手の一角として名乗りを上げるためには更なる規模の拡大が必要となるでしょう。
そのために、2020年までに、従業員数3,000名体制を構築することを目標としています。
その実現には、新卒や中途採用はもちろんM&Aや、売上の拡大など多角的な方面の目標を着実に達成していくが必要であり、そのために目の前の仕事に熱意をもって取り組める人材を強く求めています。
・向いている人
①素直な方
②努力家の方
③笑いのツボが浅い方！
→業務上必要な知識や資格は全て会社が身につけさせる、というのが当社のスタンスです。だからこそFPなどの資格有無や学歴は選考で重視せず、「何事にもやりがいを見出し、楽しんで仕事ができる」かを重視して採用しています！
・向いていない人
■人の話を素直に聞くことが出来ない方
■努力を怠る方
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