株式会社ＮＨＳ
22卒 | 早稲田大学
- Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
「人に寄り添う先に事業利益があること」「常に学習が求められ、その中で金融リテラシーを身に付けられること」の2点を通じて人々の不安を取り除いてあげたいという想いがあるからです。
私はこれらのことから将来はお客様の人生設計のサポートができるファイナンシャルプランナー...続きを読む(全507文字)
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ＮＨＳの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ＮＨＳの社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数141件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社ＮＨＳの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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ＮＨＳは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
当社は、2012年に12名でスタートして以来、数年にして保険代理店業界の上位にまで急成長しているベンチャー企業です。現在はすでに700名規模の準大手企業となっておりますが、今後も積極的なM&Aによる多角化戦略を並行して行い、2020年には「従業員3000名以上の大手代理店」、その先に「保険代理店業界ナンバーワン」そして成ることを目標に保険、不動産、税務、法務のプロフェッショナルを育成していきます。
また、社内公募制度も充実しており、保険営業の経験をステップに、法人向け保険営業やコールセンターのSV、金融コンサルタントなどへのキャリアアップも可能です。
【VISION】
私たちは、お客さまに最も信頼され、選ばれる、これまでにない新しいタイプの保険代理店を目指します。
【MISSION】
保険という安心を通じて、お客さまの豊かな人生の実現をサポートすることが私たちの使命です。
【VALUES】
・お客様中心主義
・たゆまぬ向上心
・誠実さと高い倫理観
・Win-Winの精神
・ダイバーシティ（多様性）の推進
・当社の強み
ビジョンやミッションを実現するために構築した独自の給与体系
保険業界は、成果に完全に比例して給与が増減する歩合給を採用している企業が少なくありません。成果と給与が完全に連動している方がやりがいがあるしフェアである。こんな考え方もある一方で、お客さまではなく数字とばかり向き合ってしまうという問題があることも事実です。
私たちのミッションは「保険という安心を通じて、お客さまの豊かな人生の実現をサポートする」ことです。売り上げ数字はあくまで結果であり、求めていくべきは顧客満足度、お客様の豊かな人生です。そのために誠心誠意向き合い、お客様が実現したいものを明確に理解した上で、提案しています。
だから私たちは完全歩合制ではなく固定給を中心とした独自の給与体系を採用しています。お客様と向き合った結果上げることが出来た実績や資格取得などの努力を固定給とは別に給与に反映しています。職種に合わせた給与体系で、ビジョン・ミッションの実現をより確かなものにしています。
住宅手当を手厚く支給、都会の快適なワークライフを応援します！
すべての従業員がそれぞれの分野で「3年でプロフェッショナル」となれるような教育研修プランを用意しています。
・入社前から行われる「資格取得研修」
→FPやTLC（生保協会FP）といった金融関係の資格をはじめ、部署によって人材や不動産に関わる資格も取得します。
・独自のハイパフォーマーモデル構築による育成
→多数の保険会社を取り扱う当社では、商材に囚われずに成果を出し続ける営業としての教育も熱心に行っています。
様々なスキルアップを行うことで、営業なら年間500件以上のご契約をお預かりできるまでに成長します。
会社指定の資格取得にかかる試験費用は、もちろん全額会社負担。また、長く当社で活躍してほしいという想いから新たに「住宅手当」も導入しました。条件を満たすと毎月3万円が支給される仕組みです。
人を育てること。育った方が長く活躍できる仕組みがあること。これらも私たちの強みです。
・当社の課題
2020年の世界的なスポーツイベントに向けた取り組み
【大型代理店として名乗りを上げる！】
従業員数を拡大することは、「人」を重視する当社にとって、より多くのお客様のお役に立つために必須のミッションです。
2012年より数名でスタートした当社も、いつの間にかグループ全体で1,000名を超える準大手企業に成長することができましたが、この先代理店業界で大手の一角として名乗りを上げるためには更なる規模の拡大が必要となるでしょう。
そのために、2020年までに、従業員数3,000名体制を構築することを目標としています。
その実現には、新卒や中途採用はもちろんM&Aや、売上の拡大など多角的な方面の目標を着実に達成していくが必要であり、そのために目の前の仕事に熱意をもって取り組める人材を強く求めています。
・向いている人
①素直な方
②努力家の方
③笑いのツボが浅い方！
→業務上必要な知識や資格は全て会社が身につけさせる、というのが当社のスタンスです。だからこそFPなどの資格有無や学歴は選考で重視せず、「何事にもやりがいを見出し、楽しんで仕事ができる」かを重視して採用しています！
・向いていない人
■人の話を素直に聞くことが出来ない方
■努力を怠る方
ＮＨＳの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ＮＨＳの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ＮＨＳの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
ＮＨＳの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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ＮＨＳの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社ＮＨＳ
システムエンジニア
- Q. 今回のSE（システムエンジニア）就業型インターンシップへの応募理由について教えてください。※当社への志望動機を伺っているわけではありません。（400文字以下）
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A.
貴社のインターンシップへの応募理由は、「SEになりたい」という夢を叶えるためです。SEになりたい理由は、SEは情報システムを開発から運用までを担うことで、システムを開発したり、お客様やチームの仲間など様々な人と関わりながら仕事ができるからです。私はデザイン性の高い...続きを読む(全377文字)
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ＮＨＳの みんなの就活速報
NEW
27卒 / 文系 / 男性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
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26卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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26卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
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26卒 / 文系 / 男性
内定した学生の就活速報
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26卒 / 文系 / 女性
ES通過した学生の就活速報
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26卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
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26卒 / 文系 / 男性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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26卒 / 文系 / 女性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 雰囲気
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- 質問内容
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26卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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ＮＨＳの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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3.4
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
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4.1
- 福利厚生
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3.0
- 成長・将来性
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3.8
- 社員・管理職
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2.4
- ワークライフ
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3.3
- 女性の働きやすさ
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3.7
- 入社後のギャップ
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2.7
- 退職理由
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3.2
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ＮＨＳの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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株式会社ＮＨＳの就職難易度・採用大学を公開中！
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ＮＨＳの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年2月6日【良い点】
人がバタバタと辞めていく。普通辞める時は上司に止められるだ...続きを読む(全76文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年2月6日【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークなどはできない。出社が必須。フレックスなどもないので、固定の時間に出社しなければならない。あるバイト...続きを読む(全95文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年2月6日【気になること・改善したほうがいい点】
1、2年もいるともう成長できることが少なくなってくる。他の部署も縮小しているので、テレアポ、対面訪問しかできるよう...続きを読む(全86文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年2月6日【良い点】
工場のようにテレアポか外回りに集中させられるので、特化した営業は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社で使うような事務スキ...続きを読む(全93文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年2月6日【気になること・改善したほうがいい点】
事業の将来性はない。年々電話でアポを組むのがキツくなっている。そのため、成果が上がらず、入社した人も限界を感じて退...続きを読む(全145文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月31日【良い点】
良くも悪くもないという印象。ほかの企業...続きを読む(全57文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月31日【良い点】
部署にもよるとは思うが、比較的定時で帰ることができる。また年間休日も125日と休みもしっかりと取れることがこの会社のいいところだと思う
【気に...続きを読む(全157文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月31日【良い点】
女性の管理者もとても多く、男女関係なく成果さえ出せれば管理者になることができる。また、時短出社といった制度もあるため、お子様がいる女性社員も活...続きを読む(全88文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月31日【良い点】
裁量権持って行える業務もある。自分次第でいくらでも成長できる環境にはなっているので、成長志向の人は活躍できる環境である。また、若い社員もとても...続きを読む(全220文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年1月27日【良い点】
有給も好きに使えるし、特に休みに関して...続きを読む(全57文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ＮＨＳの 学生の口コミ・評判
まだ株式会社ＮＨＳに関する口コミはありません。
ＮＨＳの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ＮＨＳの 職種別年収
ＮＨＳの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＮＨＳ |
|---|---|
| フリガナ | エヌエイチエス |
| 事業内容 | ■生損保代理店業務 ■年金資金・資産運用に関する相談業務 ■相続に関する相談業務 |
| 設立日 | 2012年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,000人 ※グループ全体／2017年12月19日現在 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 樋口 公裕 |
| 本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町2丁目46番1号 |
| 事業所 | 東京本社、横浜支社、大阪支社、福岡支社ほか ※支店、営業所は省略しています。 |
| 関連会社 | ■株式会社FEA ■株式会社創企社 |
| 平均年齢 | 30.6歳 |
| お問い合わせ先 | 株式会社ＮＨＳ 採用担当 TEL：03-4578-3080 |
| URL | https://www.n-h-s.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.n-h-s.co.jp/recruit |
NOKIZAL ID: 2867135
ＮＨＳの 業績データの推移
株式会社ＮＨＳの2025年3月期
- 売上高
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- 営業利益
- ----
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
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30億5989万 | 24億1765万 | 23億2734万 | 23億5233万 | 19億8291万 |
|
純資産
（円）
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9億1920万 | 6億6053万 | 3億5339万 | 1億9629万 | 1150万 |
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売上高
（円）
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88億 |
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
|
- 3億9806万 | - 2億5868万 | - 3億714万 | - 1億5711万 | - 1億8479万 |
|
利益余剰金
（円）
|
- 10億3080万 | - 2億5868万 | - 5億6582万 | - 7億2292万 | - 9億771万 |
|
売上伸び率
（％）
|
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営業利益率
（％）
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|
経常利益率
（％）
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※参照元：NOKIZAL
