ジブラルタ生命保険の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全27件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】２名とも人事【面接の雰囲気】面接に慣れていなかったので緊張していましたが、アイスブレイクから入ってくださり緊張をほぐして頂きました。終始和やかで、こちらの話を相槌を打ちながら笑顔で聞いて下さったおかげで自分の言いたいことをしっかり伝えることができました。【ゼミ活動で取り組んだ内容について教えて下さい。】私は大学のゼミ活動で実践マーケティングを学んでいます。実際に企業の方とコラボレーションさせていただき、昨年度はSNSを利用したデジタルマーケティングを用いて商品の販売促進を目指した施策に取り組み、今年度は新たなパンの商品開発に取り組みました。ゼミ活動は６人のグループで活動し、毎回のゼミの時間にパワーポイントを使用しながら発表をします。そのため発表の準備や話し合いはゼミ以外の時間に行わなければなりません。加えて毎回の発表なため、授業の合間や放課後に毎日のように集まって話し合いをする日々で、困難なこともありましたが、自ら班員を引っ張って活動したことで納得のいくものを作り上げることができました。またこの経験から個人としては周囲を巻き込んで活動する力がついたと自負しております。【学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？】私はアルバイト先のカフェで慢性化していた人手不足問題を、自ら考え行動に起こすことにより改善しました。問題の背景として、時間帯によって業務形態が全く違うという特徴から大半のスタッフは決まった時間帯やポジションでのみ働いていたことがあります。私はその状況を何とか改善したいと思い、大きく2つのことを実行しました。1つ目は新しい時間帯やポジションへ自ら挑戦し、自分の業務範囲を広げたことです。初めは大変でしたが工夫を重ねることで早く慣れることができました。2つ目は、他のスタッフにも積極的に仕事を教えるようにしたことです。私だけがたくさんシフトに入っても本質的な解決にはならないと思い、周りのスタッフにも根気強く指導を重ねました。その結果、スタッフ全員の業務の幅が大きく広がったことで問題を大幅に解消することができ、店長からの評価はもちろん、個人としても周囲を巻き込んで活動する力を得ることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張は全くなかったわけではありませんでしたが、ありのままの私を出すことができたと思います。また自身の過去の経験や当時どのように考えてその行動をしたか等を伝えたところ、私の良さを認めて下さり、そこが評価につながったのではないかと考えました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方ではなかった。【面接の雰囲気】一次面接同様、終始和やかな雰囲気で進めてくださりました。人事部の方ではなかったので逆質問の際には違う視点での回答を頂くことができ、とても参考になりました。【学生時代に挑戦したことを教えてください。】私は大学生活において、「毎年１つずつ何かの資格を取る」という目標を自ら立て、達成し続けています。大学に入学した当初は何気なく過ごしていましたが、自由な時間が多い大学生活だからこそ、どのように時間を使うかが大切であるのではないかと考えたためです。そこで、1年次には授業の合間を縫って教習所へ通い普通自動車第一種運転免許を取得し、2年次には秘書検定3級と2級を取得しました。3年次ではFP3級に既に合格しております。アルバイトや学校のテストなどで両立が難しく、諦めそうになったこともありました。しかし、移動時間などの隙間時間を有効活用することや、日々の積み重ねを大切にするなど、自分の中で工夫を重ねることで臨機応変に対応することができました。取得した資格自体は決してレベルが高いものではありません。しかし、自ら決めた目標に対して継続的に努力し、達成し続けられていることは私の中で大きな自信になっています。【自己ＰＲをしてください。】私の強みは2つあります。1つ目は自ら決めた目標に向けて継続的に努力できることです。私は大学生活において1学年に１つずつ何かの資格を取るということを目標にし、達成し続けています。 自由な時間が多い大学生活だからこそどのように時間を使うかが大切であると考えたためです。 アルバイトや学校のテストなどで資格試験の勉強との両立が難しいときもありましたが、自分の中で工夫を重ねることで臨機応変に対応することができました。取得した資格自体は決してレベルが高いものではありません。しかし、自ら決めた目標に対して継続的に努力し、達成し続けられていることは私の中で大きな自信です。2つ目は1人1人に向き合い本音を引き出す傾聴力です。これは高校時代の女子部長での経験から得ることができました。私が部長になってすぐ、1人の後輩が部活を辞めようとしている問題が起きました。私は彼女が何に悩んでいるのかを理解するために、昼休み毎に彼女のクラスへ行き、彼女の話を親身になって聞くように努めました。そして、退部したい本当の理由を引き出すことができたので、マネージャーとして残るという選択肢を提案しました。その結果、彼女はマネージャーに転身し、在籍し続けてくれることになりました。この経験から何事も親身になって話を聞くと本音を引き出せるのだと学び、その後の人生においても活かし続けています。私は継続力と傾聴力を兼ね備えた人材です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接で最後にフィードバックをして頂いたのですが、そのときに志望動機や就活の軸に対しての整理が足りない、というようなアドバイスを頂いたため、二次面接までにその点を意識して準備しました。面接ごとに引き継ぎをとても丁寧にされる企業だったので、その点の改善を評価していただけたのかと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】一次、二次面接と和やかな雰囲気でしたが、さすがに最終面接、役員面接ということもあり厳かな雰囲気はあったが、面接官の方はなるべく和やかにしようとしてくださっていたように感じた。【今までの人生で一番チャレンジしたことは何ですか？】私が今までの人生で1番チャレンジしたことは、高校時代に女子陸上部の部長を務めたことです。これにより、部員の意見を真剣に聞くという傾聴力が身につきました。部長を務める以前の私は人の上に立って物事をまとめるという仕事は得意ではなく、正直避けてきていました。しかし先輩方が引退し、私達の代に引き継ぎをする際、先輩や顧問の先生方は私を女子部長に推薦して下さいました。私にこの役割が務まるのかとても不安でしたが、先輩方をはじめ他の部員からの後押しもあり、部長という立場へチャレンジすることにしました。ほどなくして後輩の1人が部活を辞めると言い出す問題が発生しました。私は彼女が何に悩んでいるのかを理解するために、昼休み毎に彼女のクラスへ行き一緒にお昼を食べるようにしました。たわいのない話をしながら彼女の話をとにかく聞くように心がけ、退部したい本当の理由まで聞くことができたので、マネージャーとして残るという選択肢を提案しました。その結果、彼女はマネージャーに転身し、在籍し続けてくれることになりました。この機会に部員の話を親身になってしっかり聞くことの大切さを体感したため、その後の部活動でも心がけるようにし、結果誰よりも相談しやすい部長であれたと思っております。【学生時代に力を入れた学業について教えてください。】私はゼミで実際に企業の方とコラボレーションさせて頂き、昨年度はSNSを利用したデジタルマーケティングを用いて商品の販売促進を目指した施策提案に取り組み、今年度は新たなパンの商品開発に取り組みました。班ごとに分かれて活動していく中で、当初私達の班は先生から厳しく指摘され続けました。私はその状況がとても悔しく、何とか改善したいと思い、原因は班員のコミニュケーション不足にあると考えました。そこで、自ら班員にゼミ以外の時間にも集まることを提案し、以前よりも話し合う機会を2倍の週4回以上に増やすことにしました。部活などで参加できない人にも個別で意見を聞き共有するなどした結果、班全体として目指す方向性も一致し、班の団結力も上げることができました。結果として商品化には至りませんでしたが、最終的に班員で納得のいくものを作り上げることができ、個人としては周囲を巻き込んで活動する力がつきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終選考であるため、志望動機、特になぜ御社を志望するのかについて自信をもち、根拠をはっきりしたうえで説得力のある返答ができるように準備した。予想していなかった質問がきたことがあったが、はきはきと笑顔で応対し続けることを意識した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部の社員2名【面接の雰囲気】朝一の時間で予約しとても緊張していたのだが、社員の前まで足を運ぶと、とても温かい雰囲気で迎えていただいたので、比較的リラックスして面接に挑むことができた。【自己PR以外のエピソードで、あなたが今までに頑張って取り組んだ経験について教えてください。】現在、長期インターンシップ先の会社で○○をしています。その中で。インターンシップ生のチームリーダーを努めたことが頑張って取り組んだ経験です。組織の一員として貢献するため労働環境に着目し、"質の良い業務は環境作り"からだと考えました。各チームメンバーの隠れたスキルを伸ばすため、強みと弱みの認識、各々の性格に合わせて話の提案方法を変えるなど様々な視点からのアプローチをし、自信を持って何事も挑戦できる環境作りに励みました。各々が活躍できる強みを伸ばした結果、○○という実績を収めることができました。この経験から私は行動・動力・挑戦の3軸はいつか必ず実を結ぶことを実感し、今もなおその点は意識して生活することを心がけています。【本社スタッフでやりたい分野はありますか？】私は、商品開発の分野で活躍したいと思っています。その理由は志望動機にもつながるのですが、中学の時に○○を発症した経験から、莫大な費用がかかり親に大変大きな迷惑と心配をさせてしまいました。このような私のように、辛い思いをしている方って知られていないだけで、日本中にたくさん存在すると思います。そのため自身が御社の商品開発の分野でお仕事をさせていただくことで、「生命保険で対応していない病気に対応した生命保険」を作り出したいと思い、商品開発の分野を志望しています。またその中でコミュニケーションが好きという自身の性格を活かし、同部署の方との情報・意見交換はもちろん、他部署の方にもその行動を行っていくことで、魅力的な商品を作り出す約束をいたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話が長くなってしまってもしっかり最後まで話を聞いてくれるので、自身のことを語れるか・熱い思いを持っているか、という点が評価されたと思っている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】○○部門（※人にとって異なるため）の社員【面接の雰囲気】1次面接とは異なってどこか厳かな雰囲気を感じた。初めの方は笑いを見せてもらえず不安になったが、話をしていくうちにフレンドリーに話してくださり、時間が経つごとに雰囲気は和やかになった。【○○さんにとって就職するとは？】私にとって就職するとは、自立することだと考えています。今までずっと両親と一緒に暮らしてきて、料理を作ってもらったり洗濯物をしてもらったり、両親に大変甘やかされて生活してきました。就職という機会を機に1人暮らしすることを考えているので、その点自立できると思っています。また、自己実現の手段だとも思っています。私には「生命保険で対応しない病気に対応した生命保険を作る」という自身の経験から生まれた思いを掲げ、就職活動をしています。就職するからにはこの思いを実現できる会社に入社し、しっかり目標を達成したいと思っているためです。学生とは違って社会人になると住む世界も変わるという話を聞いたことがありますが、まさにそうで、新たなフィールドで頑張っていきたいと思っています。【（1次面接と同じ質問内容のさらに深掘りだったので逆質問をここでは書きます。）○○さんはこれまで複数転職を経験されていると思うのですが、今後のビジョンについて教えていただくことはできますでしょうか？】確かに転職をたくさんしているが、しばらくの間はジブラルタ生命で頑張っていきたいと思っています。その理由も、昔からの海外の友人から今のこの企業をススメてもらい、ここなら自身の掲げる思いを実現できると言われたためです。その友人は私以上に私のことを理解してくれているので、今まで重要な決断は一緒にしてきました。そのため、しばらくはジブラルタ生命で働きますよ（笑）転職をたくさんする中で様々な知識を得てきたのはもちろんなので、ジブラルタ生命ではその知識を活かした活躍をしていきます。また、ジブラルタ生命には複数の研修の機会もあるので、実際に現在複数研修に通い、自身のスキルを上げている段階です。もし○○さんが入社されたら、その思いについて教えてあげますよ（笑）【評価されたと感じたポイントや注意したこと】厳かな雰囲気の中でも自身の笑顔は絶やさずハキハキ明るく受けごたえしていた点は評価されたと思う。そのため、時間が経つごとに面接官の表情は明るくなり良い雰囲気で面接を終えることができた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】○○部門の部長【面接の雰囲気】今までとは違う面接室に案内され5分ほど到着を待った。その時間が非常に緊張した。到着後もとても厳かな雰囲気で面接は進み終わった。【本社スタッフでも入社から3ヶ月間は研修として営業のお仕事をしてもらうが、その点大丈夫ですか？】はい、大丈夫です。やはり商品開発の分野で活躍したいと一概に言っても、お客様の意見や視点というのは大事だと思っています。そのため3ヶ月間の営業活動を通して、担当したお客様のことを考えジブラルタ生命の保険提案はもちろんですが、潜在的に抱えているニーズをお客様から引き出していくことで、将来商品開発の分野で活躍する際に、活かして保険商品・サービスを作っていきたいと思います。また、自分自身、能動的であったりアウトドア、また人とコミュニケーションをすることが好きという性格を持っているので、その点も営業として活躍していけると思っています。営業というと大変なイメージはあり、私自身もそのイメージは持っていますが、基本的なビジネススキルを得ることができるとも思っているので、3ヶ月間しっかり成長したいと思っています。【将来的に管理職になることは考えていますか？】はい、考えています。私自身、「仕事とプライベートを両立させ、そのことを他の人に自信を持って話すことができる人になりたい」と思っています。そのため、ライフプランとともに仕事もしていきたい思いがあり、長期的に仕事をすることを考えて就職活動をしています。そのため、当然管理職という役職には興味を持っていて、その点に向かって頑張って働いていけるように努めたいと思っています。そのためには、当然成果というものが付かなけれは難しい問題だと思うので、しっかり仕事をしていく中で、成果を残していきます。そして、商品・お客様という視点から会社視点で仕事をしていく管理職につき、より多くのお客様から信頼される生命保険会社にしていきたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】年次の高い方だったので、生命保険業界について詳しく知っていると思ったので、逆質問では業界研究していなければできないような質問を複数用意し、した。その点評価されていると思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員(マネージャー)の方、人事の方【面接の雰囲気】こちらがまだ面接に慣れていないということを汲み取っていただき、とても和やかな雰囲気で進んだ。うまく言葉が出てこなかった時などに、「つまりこういうことですか？」と優しく要約していただいた。【就活の軸はありますか？あるとしたらどんなことですか？】2つあります。1つ目に「多くの人の生活をITで支えたい」という軸があります。プログラミングを経験して、様々なプログラムを自分で作ったり、人の作ったプログラムを見ている中で、システムの魅力は、実在するモノのようにたくさん作る必要がないにも関わらず、たくさんの人の生活を便利にすることができる可能性を秘めていることだと感じました。それなので、私は 生活基盤とも言えるような大規模なシステムで、多くの人を支えたいと考えるようになりました。そのため、情報・通信や、金融などもみています。もう一つ「自分自身が成長できる環境で働きたい」という軸があります。自分自身が成長できる環境、というのは研修やセミナーなどの充実もあるのですが、自分自身が成長できるかどうかというのは、第一に周りの人の影響を大きく受けると思うので、そういった意味で尊敬できる人たちがたくさんいる環境で働きたいと考えています。今まで何度か面談で御社に伺っていますが、出会って社員の方々の雰囲気がとてもよく、若手の方の士気の高さを感じたため、私も一緒に働きたいと感じました。【入社後のキャリアプランや、将来やりたいことはありますか？】キャリアプランは、少し抽象的ですが、入社5年目くらいまでは、生命保険業界のことやプログラミングなどの基礎的な知識をしっかり勉強して、30代半ばまでには周りから一目置かれるような、プログラミングの知識がしっかりあるプロジェクトマネージャーになりたいと思っています。具体的には、開発系チームの中には、営業管理システム開発チームや主計システム開発チームなど、様々なシステム開発のチームがありますが、その中で私は、契約管理システムに携わりたいと考えています。今までのアルバイトの経験から、問題が起きた時に、解決策を考えてサポートをすることに大きなやりがいを感じたため、ユーザーと直接関わってみたい。より良いシステム作りをしてみたい。という思いがあるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1月ということもあり、まだ面接慣れしていなかったため、言葉が出てこなくなってしまうことがありましたが、それはほとんどマイナスになっていなかったように思います。自分の気持ちを自分の言葉で伝えることと、やる気を見せることができれば受かると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場社員(マネージャー)の方、人事の方【面接の雰囲気】1次面接よりも、和やかな雰囲気の方でした。こちらの発言に対して「素晴らしいですね」などと相槌をうってくださることもありました。【大学を選んだ理由は何ですか？】もともと、○○(教科名)の自然現象を数学で表すことができるところに、面白さを感じていました。また、高校の○○の先生の授業がとても面白く、将来的には高校の〇〇の教師になりたいと思っていました。そこで、〇〇学部か○学部で迷っていたのですが、高校で○○を教えてくださっていた先生方が全員○学部出身で、〇〇学部より〇学部の方がより物理の専門的な知識を学べるからおすすめだとアドバイスしてくださったので、〇学部に決めました。なぜ○学部がある大学の中で○○大学を選んだのかということですが、正直に申し上げますと、第一志望の大学に入学することができなかったからです。そのため、大学では1番の成績を取ることを目標に勉強をしてきました。【チームで何かに取り組んだ経験はありますか。】高校三年生の時の文化祭で「〇〇大賞」をいただいたことです。当時、私は部員数30人以上の〇〇部の部長を務めていて、文化祭では手作りのお菓子を提供するカフェを出店していたのですが、毎年、お菓子の見た目に対して、混ざりきっていない粉が見えるなどのご指摘をいただくという、品質管理上の問題点がありました。そこで、その問題を解決するために部員全員で話し合いを行いました。初めのうちは誰からも意見が出てこなかったため、気まずい雰囲気になってしまったのですが、先輩がいると後輩も意見しづらいことに気がついたので、学年ごとに意見を出し合って、まとめてもらう形に変更したところ、自分一人では思いつかなかった良いアイデアが沢山生まれました。それまでは、当日の調理担当のみが調理の練習をしていたのですが、当日トラブルが発生した際に、今まで調理に関わっていなかった人が臨時で対応することがあったので、全員が調理を担当できるように練習を重ねました。そのように、部員から出たアイデアをまとめて、クレーム対策を万全にした結果、無事ノークレームで用意した1240食を完売して、一般のお客様の投票で選ばれる○○大賞をいただくことができました。この経験から「少しの工夫で意見しやすい空間づくりができること」と「周囲に呼びかけて協働する姿勢の大切さ」を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学業に対して、真面目にひたむきに取り組んでいた点が評価されたと感じました。質問の意図を理解して、的確に回答をする(結論ファースト)ことが求められていると思います。