在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年9月12日- 回答者:
-
- 年収??万円
- 20代前半
- 男性
- 5年前
- ルートセールス・代理店営業
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
年功序列のため若い間は同期との差は付かない。課長代理職まではほぼ全ての社員が昇格できるため、基本的に年収1000万は約束されると考えていい。
...続きを読む(全218文字)
三井住友海上あいおい生命保険株式会社 報酬UP
三井住友海上あいおい生命保険株式会社の基本情報のほか、社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
当社はMS&ADインシュアランス グループの一員として、「国内生命保険事業」を担っております。
損保系生保として誕生した当社は、グループ損害保険会社の販売ネットワークや顧客基盤を軸に、独自のマーケット・チャネル対応戦略を組み合わせ、グループの経営ビジョンの実現に向けて取り組んでいます。
【営業スタイル】
「生命保険会社の営業」というと皆さんは、直接お客さまに保険の販売をするイメージをするのではないでしょうか。当社は、グループ損害保険会社の販売ネットワークを活用しているため、間接営業(代理店営業)がメインの営業スタイルになります。そのため、新卒入社社員は、皆さんがイメージされるであろう直接営業をすることはありません。
直接営業では、社員一人が1日に話せる人数には限界があります。しかし間接営業では、たくさんの代理店の方々がいらっしゃるので、1日に50人、100人のお客さまに生命保険のお話しができるチャンスがあります。この”広がり”が間接営業の大きな魅力の一つです。
【想いを、つなぐ】
生命保険会社として、万が一の時には、お客さまの想いを保険金という形で残されたご家族につなぐこと。当社の想い、社員一人ひとりの想いを代理店につなぎ、代理店とともにその先のお客さまにも想いをつないでいくこと。この二つの意味が込められています。想いを、途切れることがないようにつなぐことで、これからもたくさんのお客さまに、安心と満足をお届けしていきます!
MS&ADインシュアランスグループでは、日本の人口の約3人に1人、日本の法人の約2社に1社から損害保険のご契約をお預かりしています。当社は、そのお客さまを生命保険でもお守りし、より確かな安心をお届けすることを目指しています。
そのため、グループ損害保険会社のお客さまに対して、生命保険のご提案をする「クロスセル」に注力しています。損害保険で過去から築き上げてきた、販売ネットワークと顧客基盤をそのまま活用してお客さまにアプローチできることは、損保系生保ならではの強みです。お客さまと長くお付き合いがある損保代理店に生命保険を販売いただくからこそ、お客さまに寄り添った提案ができるメリットもあります。
損保系生保である当社は、グループ損害保険会社と一体となり、代理店とともにお客さまに寄り添うことで、損害保険のリスクからも、生命保険のリスクからもお客さまをお守りするという想いを持っています。
医療の進歩や社会構成等の変化を的確に捉え、介護・医療の負担増等の社会的課題等や、健康増進を支援する保障性商品・サービスを提供しています。
これまで亡くなるケースが多かった重い病気も、医療技術の進歩によって亡くならないケースが多くなりました。命は助かる一方、障害が残る人、介護が必要な人も増えているため、当社は「働けなくなるリスク」への保障を拡充した商品を開発したほか、需要の高まっている「医療・ガン・介護」などの第三分野商品の開発に力を入れており、保障性の商品に強みを持って活動しています。
しかし、商品開発だけでは、お客さまの健康で安心なくらしを支えられるとは思っていません。認知症サポーターの養成や病気予防啓発セミナーの開催、健康増進アプリの開発など、お客さまのくらしを支えるための情報を発信することもとても重要と考え、サービスの提供にも力を入れて取り組んでいます。
当社の社員は、新卒入社社員をはじめ、グループ損害保険会社から出向してきた社員、他の生保社から転職してきた社員、金融機関から転職してきた社員など、様々な社員がいます。様々な知識や考え方を持った社員が、同じベクトルで互いの強みを活かすことで相乗効果が生まれており、互いの意見を尊重する風土ができています。そのため、若手社員の意見に耳を傾けるだけなく、積極的に意見を求めます。
また、生命保険業界ではまだまだ若い会社ですので、若手のうちから責任ある仕事を任されることも多くあります。例えば、新入社員でも1ヶ月の入社時研修を終え、配属された5月から担当の代理店を持ち、半年ほどで代理店に対して1人で研修をするなど、活躍している社員もたくさんいます。
若手から裁量を持って働くことができる分、その働きを支えるOJT制度や研修、自己啓発メニューも充実しており、会社として若手を育てていこうという風土があります。
当グループで損害保険・生命保険ともに契約いただいている人の割合を「生保併売率」と呼んでいます。当社は設立以来、着実にお客さまの数を増やし続けていますが、まだまだ歴史が浅いため、2017年度の生保併売率は14.1%となっています。さらに「クロスセル」を拡大していくために、生保併売率を毎年1%ずつアップさせ、2021年度には18%にすることを新たに経営目標にしました。たった1%と思うかもしれませんが、金融機関・来店型ショップなど販売チャネルの多様化が進み、多くの競合他社がいる現状において、この1%は簡単に達成できる目標ではありません。グループの総合力を発揮して、生保・損保・代理店の三位一体取組による、一層の「クロスセル」拡大に全社員で挑戦しています。
■誠実、親切、公平・公正に人と接することが出来る方
■他人の意見を尊重し、チームで成長したいと考える方
■自ら考え行動できる方
■常に自らを磨き続ける方
■明るく元気にチャレンジできる方
■人と接することが苦手な方
■「チーム」より「個人」の成績しか興味が無い方
■向上心を持っていない方
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年9月12日【良い点】
年功序列のため若い間は同期との差は付かない。課長代理職まではほぼ全ての社員が昇格できるため、基本的に年収1000万は約束されると考えていい。
...続きを読む(全218文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
女性の産休育休はほぼどの部署でも当たり前にとっていて、復帰率も高い。休みは本社系の部署であれば希望通り休むことができるので、有休消化率も高かっ...続きを読む(全438文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
できる人に仕事がどんどん流れるので、頑張れば頑張るほど辛くなる仕組みに嫌気が指したので退職した。頑張らなくても普通に過ごしていれば、年数を重な...続きを読む(全335文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
こなしきれない程の多様な研修が提供されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己満足的な内容がほとんどであり、一般社会から取り残さ...続きを読む(全99文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
比較的高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
同一の仕事内容なのに、三井住友海上、あいおい出向者、プロパーで給与がちがう。
しかも、合...続きを読む(全105文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本国内マーケットは飽和状態。
AIで出来る業務が殆どなので魅力を感じない。続きを読む(全68文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
定年退職
【気になること・改善したほうがいい点】
再雇用の処遇がひど過ぎるので選択肢から外れる。
他の会社への再就職を選択した。続きを読む(全70文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
過剰な残業は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、ライン長の恣意性で勤務時間が長くなりがち。続きを読む(全60文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
三井住友海上出身者だけが上級国民。
【気になること・改善したほうがいい点】
同一労働、同一賃金と云う概念は全くない。続きを読む(全64文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月28日【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
表面上はお客さま第一を標榜しているが、
実際は上司しか見ていない上昇志向人間の集団。
特に損害...続きを読む(全196文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2022年01月29日
【社員から聞いた】DX化やIT化の促進に力を入れているものの、現場レベルではまだそこまで促進されていないと社員が仰っていた。
【イベントや選考を通し...続きを読む(全219文字)
投稿日: 2022年01月29日
【社員から聞いた】部署移動やキャリアアップの機会は4~5年おきにあるそう。また、社内トレーニー制度とポストチャレンジ制度が設けられている。社内トレーニー制...続きを読む(全204文字)
投稿日: 2022年01月29日
【社員から聞いた】働き方の改善により少しずつ残業等も減ってきているそう。会社によっては有給を取得しづらい環境もあるが、顧客管理さえすればそのような風土もな...続きを読む(全196文字)
投稿日: 2022年02月06日
【社員から聞いた】損害サポート部の社員の方は、事故が起こった際に1番早く助けることが出来ることがやりがいであると述べていた。それに加えて過失割合を事故を起...続きを読む(全299文字)
投稿日: 2022年02月06日
【イベントや選考を通して感じた】どの社員もワークにかなり時間を割いており、ライフをあまり充実させられていないのではないかと感じた。インターンシップでは19...続きを読む(全243文字)
投稿日: 2022年02月06日
【社員から聞いた】自動車保険に関してはAIが発達し、自動運転が進められることから売上が落ちてしまう可能性は拭いきれないと仰っていた。しかし、新たに生まれる...続きを読む(全381文字)
投稿日: 2022年02月20日
【社員から聞いた】新卒の初任給は手取りで20万円くらいで、賞与は年2回、ボーナスの1回目から初任給の2倍以上貰えるという話を、人事部の方から聞きました。平...続きを読む(全171文字)
投稿日: 2022年02月20日
【社員から聞いた】部署によってやりがいは異なるが、代理店営業やリテール営業であれば、契約が成約したとき、数字が目で見てわかるときにやりがいを感じられるそう...続きを読む(全190文字)
投稿日: 2022年02月20日
【社員から聞いた】女性限定セミナーというものがあり参加した際、働くママさんや産育休を取得した社員さんにお話を聞くことが出来た。育児をしながら、時短勤務が可...続きを読む(全173文字)
投稿日: 2022年03月28日
【社員から聞いた】1年目から500万近くの年収をもらえるらしくとても年収としては良いのではないかと感じる。夏のボーナスも何もしていなくても40万近く入るら...続きを読む(全161文字)
優しい方でした。
普通の面接です。
圧迫感がありました。
終始穏やかな雰囲気だった。
優しかった
和やかでした
他社との差異を明確に
大学時代だけではなく、これまでの人生の出来事を聞かれました。
笑顔でいること
やさしい。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 三井住友海上あいおい生命保険株式会社 |
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フリガナ | ミツイスミトモカイジョウアイオイセイメイホケン |
事業内容 | 間接営業(代理店営業)による生命保険の販売 |
設立日 | 1996年8月 |
資本金 | 855億円 |
従業員数 | 2,627人 ※2018年6月1日現在 |
売上高 | 4937億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 丹保 人重 |
本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2丁目27番2号 |
事業所 | 営業部 31 課支社 123 |
関連会社 | ・三井住友海上火災保険株式会社 ・あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 ・三井ダイレクト損害保険株式会社 ・三井住友海上プライマリー生命保険株式会社 他 |
平均残業時間(月) | 10時間 |
電話番号 | 03-5539-8300 |
お問い合わせ先 | 〒104-8258 東京都中央区新川2-27-2 東京住友ツインビルディング西館 三井住友海上あいおい生命保険株式会社 人事総務部 採用チーム TEL : 03-5539-8803 E-mail:shinsotsu_jinji@msa-life.co.jp |
URL | https://www.msa-life.co.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.msalife-saiyou.com/ |
18年3月期 | 19年3月期 | 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | |
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
3兆8697億3000万 | 4兆2296億6200万 | 4兆5104億7200万 | 4兆5343億9000万 | 4兆8837億4000万 |
純資産
(円)
|
1870億5800万 | 2759億1500万 | 2607億8800万 | 2574億2800万 | 1757億8400万 |
売上高
(円)
|
5504億9500万 | 5799億3400万 | 6042億200万 | 5684億2100万 | 5633億3300万 |
営業利益
(円)
|
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|
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|
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|
経常利益
(円)
|
169億7300万 | 195億2400万 | 186億5900万 | 256億2400万 | 390億5100万 |
当期純利益
(円)
|
52億7700万 | 79億6800万 | 75億 | 119億1100万 | 210億7200万 |
利益余剰金
(円)
|
78億7000万 | 146億4500万 | 190億 |
----
|
----
|
売上伸び率
(%)
|
3.83 | 5.35 | 4.18 | - 5.92 | - 0.9 |
営業利益率
(%)
|
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|
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|
----
|
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|
経常利益率
(%)
|
3.08 | 3.37 | 3.09 | 4.51 | 6.93 |
※参照元:NOKIZAL