総合地所の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
入社理由はマンションデベロッパーが良かったということのみ。大手を見ればここより優れたデベロッパーなんてたくさんあるが、学歴を考えるとここが限界...続きを読む(全186文字)

【良い点】
有給は取りやすいと思います。体調が悪い時も治すことを優先することを上司も言ってました。また、女性もいるので男女問わず働きやすい環境だと思います...続きを読む(全179文字)

【良い点】
基本的に一気通貫して業務できます。どんな建物を建てたいか考えて予算組みをし、提案します。周りを巻き込んで仕事をしていきたい人には向いていると思...続きを読む(全157文字)

【良い点】
一部上場の長谷工グループとあり福利厚生面では充実している方だと思います。
持株会などもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
長谷...続きを読む(全183文字)

【良い点】
転売、リノベ再販をおこなっているので、そこそこ利益は出せてるが本業のマンション業に不安点あり
【気になること・改善したほうがいい点】
長谷工の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
個人の裁量は多いです。会社の風土も明るくよいです。比較的残業は少なく、上司も早く帰ります。
長谷工と総合の人間関係が若干馴染んでないです。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性社員は年代が幅広いですが穏やかな性格の方が多く居心地は悪くないと思います。困っていると他部署でも相談しやすい環境でした。

仕事自体もそれ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
じぶんのペースで仕事を進められるので、定時に帰ることもできます。メリハリをつけて仕事ができると思います。子供が熱を出したりしたときは、快く早く...続きを読む(全159文字)

【良い点】
現在、長谷工ライブネットに吸収されたため、不明である。
旧総合地所と旧トータルハウジングとの間でも、評価基準が違ったため、問題があった。
【気...続きを読む(全205文字)

【良い点】
女性が働きやすい環境だと思います。上司に話しやすい、女性が多いですが、いじめなどのそういうようなことは全くありませんでした。みんななかよく上司...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給休暇はとりやすく、いい意味でアットホームだったように感じる。上司への風通しがよく、若年層であっても意見を出せば話し合いの場を設けてもらえた...続きを読む(全197文字)

【良い点】
入社は子会社のトータルハウジングに入社しました。当時は新宿・御茶ノ水・横浜・大宮・松戸の５ヶ所の拠点でマンション管理の実務（営業部・管理部）を...続きを読む(全160文字)

【良い点】
業界の平均年収はわかりませんが、残業代も一定時間までは支給されたので、概ね満足していました。評価制度については、半期に一度自己評価にて申請でき...続きを読む(全176文字)

【良い点】
有給休暇については比較的取得をしやすい環境であったと思います。長谷工グループになってからも極端な変化は感じませんでした。皆で協力して仕事をする...続きを読む(全158文字)

【良い点】
女性にとっては非常に働きやすい環境だと思います。
育児休暇を取っている人も多く、復帰もしてきております。
ある意味女性が強い職場だったというい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
雰囲気がよい。自由な雰囲気がある。よい意味でのんびりしており、仕事についても自分の判断で進められる体制があり、社員の裁量が大きい。自由な雰囲気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残念ながら特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価は全くの不透明でした。評価システムも明示されないですし、評価に対す...続きを読む(全206文字)

管理物件の1ヶ月の動きや収益をレポートにまとめる仕事。
管理契約更新解約全ての業務に携わるので、流れが分かると面白い。
1ヶ月ルーティーンのお仕事なのでノ...続きを読む(全101文字)

長谷工コーポレーションのグループ会社となったので、経営陣が一新されました。いい点悪い点があるが、財務体質が良くなった点がいい点ではあるが、違うカルチャーの...続きを読む(全111文字)

長谷工グループになってこれからどうなっていくのかが不安でもあり、楽しみでもある。
不安点としては長谷工グループのやり方に旧総合地所のメンバーがついていけ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
長谷工グループの一員になり、社員持株制度や福利厚生が長谷工グループ同様に受けられるようになっていっている。蓼科のリゾートホテルは良いらしい。...続きを読む(全171文字)

【良い点】
福利厚生は整っています。
ボーナス支給前に評価シートが配られ、自分、上役が評価します。
ボーナスは安定して入ってきます。
営業と違って...続きを読む(全165文字)

研修制度は全く無いのでぶっつけ本番での
キャリアアップが望めます。
身につけた経験は、単に経験としてのみ
自信のデータベースに保管されます。
こち...続きを読む(全180文字)

賃貸事業に特化した話になりますが
リーマンショック後のファンド物件数の激減、
自社ファンド物件も事実上中断しています。
その結果、革命的な組織変更と...続きを読む(全161文字)

月に一回、ノー残業デイがあり
残業時間の圧倒を図っています。
ジョブローテーションと言うより、バケツの水を
ひっくり返したかのごとくガラガラポン的な...続きを読む(全177文字)