この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員のスキルアップとキャリア開発に力を入れており、金融業界に必要な資格取得支援や専門知識を深めるための研修が充実しています。定期的なセミナーや...続きを読む(全199文字)
SMBCフレンド証券株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SMBCフレンド証券株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にSMBCフレンド証券株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員のスキルアップとキャリア開発に力を入れており、金融業界に必要な資格取得支援や専門知識を深めるための研修が充実しています。定期的なセミナーや...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
FPの教材が段ボール一箱か二箱送られてきて放置。進捗詰められるよりはマシだが、仕事で精神を削られ、飲みで内臓を削っ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
学歴があれば、かなり早い段階から本社部署に異動できます。
3年目で主任に昇格するための試験があり、合格すれば誰でも役職・給与が上がります。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
三井住友系の会社なだけあって、入社時の教育体制は整っていた。コンプライアンスなどもしっかりしていたと思う。商品ごとの投資信託の勉強会などもあり...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
教育体制は充実しており、一定の期間やタイミングで研修が実施される。
新卒は基本的に営業として勤務だが成績や人間関係や体調等の場合によっては部署...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
商品改定の際だけでなく、様々な情報を入手できるツールが揃えられている。海外の商品を扱う際は、特に具体的な話法とリスクが細かく聞ける研修があり、...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
イーランニング
研修は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
事例研究が多い
社員が訴えられたケースを頻繁に紹介されてとても楽しい、
参...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
資格の取得支援や、とった人への賞与など充実していると思うので、勉強が好きな人にはスキルアップと臨時収入も期待できるとおもう。
【気になること・...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
教育体制は非常にしっかりしていると思う。大きなグループなので、コンプライアンス等基礎的な部分は、かなり手厚く学ぶ環境にあったと思われる。営業に...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
入社してから定期的に研修があった。新入社員研修は1ヶ月間、泊まり込みで行った。座学やロールプレイング、ビジネスマナー研修など行った。試験なども...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
若手社員への研修は非常に多く感じます。集合研修も定期的に行なっており、その他の商品に関する知識向上のための環境は、他の会社に比べて整っているよ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社して1ヶ月ほどの合宿研修があった。そこで、ビジネスマナーや金融の初歩的な知識などを身につけることが出来た。支店に配属してからも何度か研修が...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
先輩が支えてくれる
同期にも支えられたし良い環境だった
先輩がわからないことがあればなんでもおしえてくれたしお客さんがなかなかできないときでも...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に同期との集合研修が行われるが、日々の業務に活きるようなことは行われない。本社管理部が求め...続きを読む(全341文字)
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【良い点】
自宅でeラーニングができるようになった為、効率よく自分のタイミングで勉強できるようになった点が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
手厚い教育体制です。入社して1年は、研修やテレビ勉強会が頻繁にあります。資格試験のテキストも会社支給で、勉強する時間も確保され、十分過ぎるくら...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
新入社員時は金融商品の勉強会だったり、FPの資格取得のための研修や受験費用の負担をしてもらえたり、非常にありがたく感じた。
しかし、年次を重ね...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
eラーニングや書籍配布等での資格試験のバックアップは、万全になっているおり、スキルアップを目指して行動は、本人のモチベーション次第となっている...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
スキルアップは正直望めないと思う。日々の数字を追うことでみんな精一杯だから。入社の時は新卒で研修がある。具体的には名刺の渡し方とか、マニュアル...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新人教育は、泊まり込みで行われるので、最初のスタートはみんな同じです。外務員試験も講習があり、普通に勉強していれば落とすようなことはない程度に...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
研修が役に立ったことは殆ど無いが、良いと言えば転勤した同僚と会える事くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務やマネジメントに直接...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
研修は入社して、一ヶ月間あるので、基礎やマナーを習うなど充実している。また、取得資格に応じては報奨金が出る。イーランニングも制度としてあること...続きを読む(全189文字)
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【現場の雰囲気】
銀行同士が合併し、社名が変わったころはグループの証券会社がここと日興であったため、グループ直系の証券は日興、我々(SMBCフレンド)は...続きを読む(全169文字)
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入社後は約3週間泊まり込みで研修がある。その研修で金融の基本的な知識や商品の知識を勉強する。配属後にも数か月に一回研修があり、東京と大阪に分かれて行われて...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
充実したスキル支援制度の存在
アナリスト、英語、FP等に対する資格取得支援がある。
教育研修制度の充実
各種研修が充実しており、手厚い...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
成果を出せばある程度は評価され、支店長の采配も大きいのでボーナスに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
今では考えられないが、...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
全くなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日は、支店長主催のBBQやお客様のお店の手伝いなど(もちろん無給)に駆り出される。朝も6...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
仕事をしていて、日々とても勉強になる。経済のことに常にアンテナをはっているため、自分自身成長しやすい。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業は多いし、当時は、6時台に出社しても、早出の給料はつかない。
それなのに、それくらい早く出社しなくてはならない...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
大手なので、顧客からの信頼をえやすい。お客様が話をきいてくれやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様の高齢化が目だつので、なか...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
研修がとても充実していて、わからないことはない状態で働ける。同期とは全国のつながりが強く風通しも良い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
女性だからと給料が低いようなことはない。ただ、昇進はしにくいのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時は男女同じくらい入...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
飲み会が多かったが、若かったし楽しかったし、勉強になった。当時はそれが当たり前だった。カレンダー通りなので休日に寝溜めできた。
【気になること...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
翌日の手数料の見込みが立てば先輩が残っていても先に帰ることが許される風土で良くも悪くも数字次第の企業風土。社員間は仲良く人間関係は良かった。
...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
全て数字で評価される。ボーナスや給与についても、成績上位者であれば昇進も早く、稼ぎたい人には良いと思われます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
社内の教育制度はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業で入社をしたら本社にいかない限りは営業をずっとやっていくことに...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
若手が活躍できる環境が整っているのも、この会社の大きな特徴です。入社2年目からは、営業部のリーダーとして部下のマネジメントや訪問営業にステップ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
社会情勢に敏感になれるし、金融業界に転職するには困らないくらいのスキルはつくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
他業種への転職に...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
保険の知識が生活の役に立つ場面もあるが、キャリア開発ができるとはとても言えない。普及部門は意識の高い職員が多い傾向...続きを読む(全114文字)
教育体制は整っているが,公的な側面として年功序列が強く残っていると聞いたことがある.続きを読む(全42文字)
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【良い点】
社員数が多いが、人事はわりかし他人のキャリアをよく考えてくれているように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業ができる人から順番...続きを読む(全136文字)
キャリアアップの制度は年功序列であり、3年目まではほとんど給与も変わらない。続きを読む(全38文字)
他の企業では基本はアナリストからスタートでファンドマネージャーの道を進む一方、こちらはジョブローテンション制があり、様々な仕事に携わるうちに自分の進みたい...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が開催されているが、開催することが目的となっているため、学ぶことは少ない。業務はやりながら覚えるという古い体質...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ojt中心、キャリア形成や資格取得に前向きな風土ではない。代理店への出向制度があり新卒の足枷や人手不足を生じている...続きを読む(全81文字)
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