マインドウインドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確でない。提示を求めても返答はないし、自分がどれだけ頑張ってても反映されない...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほぼない、会社の業績によって減給された社員もいるとのこと。ボーナスもないわけではないが、毛が生えた程度の額...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低く、店頭での征服としての社販のほか、売り上げが低い日は商品を買わされるため、実家暮らしでないと生活は厳しい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
売上を作れなくても作れても給料は変わらない。
残業代は出ませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給も少ないが賞与も業績が悪...続きを読む(全107文字)

【良い点】
他社アパレルより、基本給自体は良い
毎年、少ないが必ず昇給はする
【気になること・改善したほうがいい点】
店長の評価は、リーダーやマネージャ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
退社してから時間が空いてるので参考程度で。
新卒で入社したのですが、販売スタッフの給料は決して高くはないです。
給料面では長く務めるのは難し...続きを読む(全239文字)

【良い点】
昇給は毎年5000円
店長手当20000円
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職、一般職でわかれています。
全国転勤あり、なしの違...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価制度は想像よりはきっちりしていたが、ボーナス自体は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ないような仕組みになってい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
結果を出せば表彰もされ、給料も上がる。
社長や役員クラスとも距離が近く、風通しはいい。
毎週店長会や若い営業の教育にも力を入れるようにしてお...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店舗スタッフは、かなり自由に活動が出来る。
店長次第で、店のやり方が大きく変わってくるので一概には言えないが...これまで自分が関わってきた...続きを読む(全192文字)

【良い点】
新卒から入社して2年目になると、基本給が3万円ほど昇給した。結果や頑張りをきちんと評価してくれる態勢はあった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全176文字)

【良い点】
一緒に働いている店長、スタッフがみんな良い方でした！店長でなければ売上をキツく言われることもなく、伸び伸びと働くことができます。店舗にもより...続きを読む(全199文字)

【良い点】
売上を取ることで、ボーナスや昇給は、
勿論上がる。
また頑張っている分だけ、上層部に目をかけて貰える機会が増えてくるのは事実。
【気になるこ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社研修やフォローアップ研修がしっかりしていた為、販売スキルをしっかりあげることができた点がよかったです。スタッフの年齢には差があるイメー...続きを読む(全183文字)

半年に一回評価あり、
しかし、そんなにあがることはない。
恐らく、もらう人だけもらい、正社員でも評価した上であがることはない。。。
手当ても全く無...続きを読む(全157文字)

残業代が出ないため、店舗によって勤務時間の差がある。忙しい店舗では残業があっても給料では差がない。時間以内に帰れる店は少なく、大体勤務時間をオーバーする...続きを読む(全164文字)

初任給は少ないですが、アパレルにしてはいい方かなと思います。個人売り次第で入社2年目にして店長を任されることもありました。年に2回査定を行っていてそこで...続きを読む(全178文字)

専務の鶴の一声で減給などがしょっちゅう行われている印象。昇給なんてあるんだろうかといった感じがあった。会社全体のの雰囲気として「頑張れば昇給する」という...続きを読む(全151文字)

大学卒業後、新卒で就職した1年目の給与は17.8万円でした。
店舗配属の場合はそこから、保険や年金の差引き、自社製品の購入などで出費がでるため、感覚と...続きを読む(全191文字)

給与・賞与は良いとは言えないと思う。
手当などもなく、面倒をまったくみてくれない会社だった。
キャリアパスについても、退職によって席があくと仕方なく...続きを読む(全170文字)

会社の業績によって賞与が変わります。それは致し方ないことですが、店舗としてや個人としての正当な評価はあまり見込めないです。ただ店舗の成績がよく、会社も業...続きを読む(全167文字)

休日出勤、残業が多い激務の中、給与が少なすぎる。業務内容に見合わない。ボーナスも他社にくらべないに等しい。賞与は年に2回上司に査定してもらう。どんな忙し...続きを読む(全182文字)

給与面については、一般的にかなり低い水準だと思います。月収も多くはありませんが、特に業績賞与の意味合いが強い、夏期ボーナスと冬期ボーナスが多くないため、...続きを読む(全157文字)

年棒制で、一年に一度、統括マネージャーとの話し合いで年棒が決められますが、
どんなに自分の実力があっても、店の売り上げUPに貢献していても、金額には
...続きを読む(全161文字)