この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年齢の近いスタッフがマンツーマンで指導してくれるシスター制度がある。
スタッフの年齢層が高いので、販売のノウハウは身につきやすいと思う。
【気...続きを読む(全189文字)
株式会社マインドウインド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マインドウインドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マインドウインドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年齢の近いスタッフがマンツーマンで指導してくれるシスター制度がある。
スタッフの年齢層が高いので、販売のノウハウは身につきやすいと思う。
【気...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
挑戦する姿勢があり、実力が伴えば上に上がれる。
やる気がある、経験がある人には向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
研修には力を入れており、年に何度か行われる。新人研修の回数も増えている。かなり丁寧に実践を交えて教えてくれるので、質の良い接客力と販売力がつく...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
やりたいことがある場合はやらさせてもらえます。
そして販売や接客のやり方を細かく教えてくれてましたし、売上が不安定の時は一緒に改善策を考えてく...続きを読む(全199文字)
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研修とかは一切なし。入社直後に若手を1人預けられ、1か月で立派な専門職に育てろと言われました。1か月で立派な専門職に育てられるんだったら私たちはとっくに職...続きを読む(全152文字)
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・研修
入社当日から3日間ほどの泊まり込みの研修があります。
そこでは、マナー研修や商品に関する基礎的な知識の研修を受けます。
研修後、店舗配属で販...続きを読む(全239文字)
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とにかく全ては売上次第です。
ですが、店舗によっては上司に操作され、自分の売り上げを、上司の売り上げとして本社にだされてしまうことがあるので、キャリアア...続きを読む(全167文字)
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店舗により忙しさ、作業内容にかなりバラつきがあります。休日出勤・残業が当たり前な店舗と定時に上がれる店舗など。ノルマは特にないが個人売が設けられており、店...続きを読む(全178文字)
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仕事ができる人はどんどんステップアップできます。
実力主義。個人売りが全て。。。
個人売りが良くないと本当にいずらい環境です。。。
どこのアパレルも...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
私は先輩や同期に恵まれていたと思います。優しい方が多く、和気あいあいと
しています。ただ、店舗によりますが、中には怖い方もいます。本当に店舗に...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客業なので仕方ないですが、残業時間が多く、プライベートの時間を持たなかったのが理由...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
健康保険の組合か何かの都合上、薬局などで販売されている一般的な薬を安くで購入出来たのはよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
比較的若い年齢で、タイミングがあえば店長になれる場合もあり、マネジメントスキルを得ることは可能。転職時に、店長経験は役に立った
どちらかといえ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
他社アパレルより、基本給自体は良い
毎年、少ないが必ず昇給はする
【気になること・改善したほうがいい点】
店長の評価は、リーダーやマネージャー...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
親会社が家庭教師のトライだった
(現在は違う)
メンズのネット展開が好調で、少数精鋭で利益をあげている
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
沢山働けば働くほど評価が上がり、手を挙げれば様々な業務を任せてもらえるので今後もアパレル業界でのキャリアアップを今後も考えてる人には魅力的だと...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
店舗によって残業時間には差はあります。売り上げが高く忙しい店舗は残業も多くなりますが、そうでない店舗はあまり残業はありません。これも店舗により...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
給料が低すぎて辞めました。業界の平均よりも低いと思います。残業代は付きますが、インセンティブがない為、厳しいです。
ボーナスは店舗の売り上げに...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
退社してから時間が空いてるので参考程度で。
新卒で入社したのですが、販売スタッフの給料は決して高くはないです。
給料面では長く務めるのは難しい...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
店舗配属後にスキルアップシートを実施する。店長と一緒に進めていくので目標を立てやすく、振り返りもあるのでスキルアップできる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
すぐに昇進できます
【気になること・改善したほうがいい点】
私が勤務している間に上司が休みを取ったところを1日も見たことが無いです。よく生きて...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月新商品が入荷し、ピックアップアイテムはPDF等で本社から資料が送られてくる程度。シーズンの始まりはzoomでの...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
部署によって違いますが提案するアイデアが現実になるのはやりがいを感じるのでいいと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人にはチ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
人によりスキルアップできると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
受け身だと何も教えてはもらえない
最初はてあつそうであとは放置という感じ続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランの社員を配置できない土地に新店舗を構える為、十分な教育を受けられないままで自立させられる。
社員も自分がや...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
教育環境には一貫して立派な社会的な思考を培うよう徹底していた、販売の前に社会人としての常識を教える環境は、整っており信頼にたるものだったと感じた。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修がなくいきなり店舗配属でみんなと同じように働かされる。実務経験の中で学べというスタンス。せめて1ヶ月は研修ある...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
マニュアルがしっかりしていて、これが出来たら昇給というラインが明確でした。頑張りは評価してもらえると思います。正社員でない私でも本社で企業につ...続きを読む(全420文字)
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【良い点】
リーダーからは担当部署の仕組みや、売場担当からは業務について丁寧に教えてもらえる。販売の仕事が初めての人でもやりやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全191文字)
会社名 | 株式会社マインドウインド |
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フリガナ | マインドウインド |
設立日 | 1972年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 150人 |
代表者 | 村上督 |
本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2丁目13番11号 |
電話番号 | 03-6404-8871 |
URL | http://mindwind.jp/ |
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