日本コロムビアの評判・口コミ一覧（全129件） 4ページ目

入社前はレコード会社という業種から華やかで、常にアーティスト等に会えるような会社というイメージでした。が、創業100年を超える老舗レコードメーカーのためか...続きを読む(全205文字)

基本的には年功序列に近いと思います。評価制度として「MBO」という制度があり、年2回、直属の上司と面談をして部署および個人の1年間の目標設定とチャレンジ項...続きを読む(全189文字)

残業が多いか少ないかは所属部署もしくは携わる業務によります。宣伝部やアーティスト担当等はTV番組やライブ同行等、プライベートと仕事の区別がないほど残業や深...続きを読む(全198文字)

産休、育休を取得している女性はここ数年でかなり増えました。部署の異動はあるかもしれないですが、時短勤務で仕事復帰もしやすいと思います。会社が子育て支援に力...続きを読む(全160文字)

就業時間は9:30から18:15、フレックス制度があります。残業代は見込み残業手当ではなく、残業時間に合わせて別途残業代が支給されます。
夏期休暇は6月...続きを読む(全444文字)

ほとんど個人の裁量で仕事をしているので、ある意味、会議とか、打ち合わせ以外は、自分で自由に時間を決めて仕事ができる。その裏返しですが、管理ができない人は、...続きを読む(全177文字)

現在、会社の方向性を変更して、新規事業を模索している状況。すぐには大きな商売になるとは思えず、しばらくは会社の売り上げも苦戦が続く感じがします。またその体...続きを読む(全173文字)

いい会社です。アットホームで雰囲気もよく、社員同士の仲もよく居心地のよい会社と言えると思います。日本の老舗らしい雰囲気がとても温かみがあって好きでした。雰...続きを読む(全165文字)

アットホームで暖かい会社であったが、数字が厳しくなり人間関係も殺伐としてきたように思う。もちろんビジネスなので利益を追うことは当然だが、レコード会社として...続きを読む(全151文字)

福利厚生はわりと充実しています。強羅にある保養所などとてもいい感じです。
今はあるか知りませんが…労働組合もあります(あまり機能していませんし、無駄のよ...続きを読む(全181文字)

・夏季休暇については6月から10月までの間に5日間の連続休暇(年休使用)を取得できる制度があり、各自の都合で取得できるので助かっている。
・健康保険組合...続きを読む(全167文字)

育児や産休休暇をとっている人は多い。また戻ってきても働き易い。残業時間も一般者は何時間以下と規制がかかっているので、管理やチェックもしやすい。有給休暇の取...続きを読む(全155文字)

服装自由でフレックス勤務(部署によって基準が違うようですが)、育休もとりやすいです。また産休あけの時短勤務も可能で、育児・出産を考慮している女性にとっては...続きを読む(全165文字)

女性が働きやすい職場で、出産した女性も復帰して働いてらっしゃる方が非常に多いです。
育児期間は時短勤務で働いている方もたくさんいます。
仕事内容で男性...続きを読む(全153文字)

今はどうかわかりませんが、アルバイトでもマッサージ室を利用したり、スキルアップのための講座を受講することができました。福利厚生に関しては恵まれており、その...続きを読む(全187文字)

休暇制度はそれなりに整備されている。特に不満が発生するレベルではないと思う。
労働時間に関しては職種にもよるが長時間労働も散見される。
住宅補助は、(...続きを読む(全223文字)

やりがいはやはりアーティストがステージにたち、お客さんのものすごい歓声を聞いた時に感じる。それまでの99.9%がたとえ辛くても、その瞬間があるから、ああま...続きを読む(全213文字)

バックオフィスとその他(制作宣伝)と営業で残業の形態が異なる。バックオフィス業務は比較的ワークライフバランスは正常に保ち易いが、他は公私の境界線を区切りに...続きを読む(全281文字)

労働環境は素晴らしく、人材も多様性を重視したバランス良い配置になっており、どの部署に配属されてもすぐ馴染めるでしょう。ただし、人気部署とそうでない部署での...続きを読む(全164文字)

人事効果はKPIにもとづき適切に行われるが全体の業績が下降傾向に有るため評価自体厳しい側面がある。役職間での効果基準のする合わせがないので部署ごとに評価軸...続きを読む(全166文字)

ステイクスホルダーが変わり組織が変わった
古い企業体質ではあるが風通しの良い企業であった。業界全体がシュリンクしているので業務は非常に厳しいがその分やり...続きを読む(全153文字)

ある程度の年功序列はあったが、基本若手にもチャンスがある会社でした。
上司に対して意見をいう事に対してもウエルカムで、いい意見なら、可能な限り取り入れて...続きを読む(全152文字)

自分はレコード部門ではなく、オーディオ部門に所属していたが、自分で考え行動することを求めらえたので、やりがいを感じることができた。
いかんせん、時代の流...続きを読む(全165文字)

当時、上司は部門の業績が毎期目標に達していないことに頭を抱え、悩んでいました。
とはいえ、次の新しい製品を部門内で考え、予算を確保し、設定した日程に従っ...続きを読む(全184文字)

入社後、数年間は労働組合主催の催し物が多く開催されていました。(球技大会等々。新入社員とかはほぼ強制的に参加となるものもあった)
社内製品(ハード、ソフ...続きを読む(全154文字)