バレッグスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
昇進機会は年一度。
昇給はないわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースとなる給与が低いため、昇給自体はあるが、年収は低い。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、休みも多くはなく、残業も多い部署は多いためプライベートとのバランスは取りにくいと感じる。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職の人員が不足している。
アルバイトを採用しようとしてもなかなか定着しない。
結果、部署にもよるとは思うが、...続きを読む(全154文字)

【良い点】
以前に比べて、育休、産休後復帰する女性も増えた。
働けないことはないのだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前の話ではある...続きを読む(全116文字)

【良い点】
アニバーサリー休暇2日
バースデー休暇1日
月に一度、有休とは別に半休
を取れる制度がある。
宅建の取得にも、勉強会や社内模試やサポートがあ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
若くして出世が出来る環境で、早くマネジメントをしたい人には向いている。
ただし、前提として自身の成果という最低限のラインは必要。
【気になる...続きを読む(全145文字)

【良い点】
社内の教育は現場でのオージェーティーがメイン。
ただし外部機関にも一部委託しており、短期で単発での研修もある。
また、裁量権を多く仕事が出来...続きを読む(全190文字)

【良い点】
固定で安定した給与は貰える。
結果が出なくても下がることは殆どない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は売上が基本なのでわかりや...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ベンチャー気質の割には先進的な取り組みを多々行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度がコロコロと変わり、給与体系も変わるの...続きを読む(全95文字)

【良い点】
法最低限の福利厚生といった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日は完全週休2日制度ではないため1週間以上連勤している人もいる。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
１年ほど前に一定の資格取得後のお祝い金制度ができた。
宅建の取得を奨励しており、この資格に限っては会社全体で取得補助体制ができている（毎週火...続きを読む(全183文字)

【良い点】
独身者が多い会社のため、家庭のある社員の要望に耳を傾け、働きやすい環境構築に注力している。コロナ禍のリモトーワークは一時的に導入され、出社社...続きを読む(全241文字)

女性は長く働けない。営業職は根性があって、性格が曲がってないとやっていけないかと。完全な男社会。一般職はわからないが、プライベートを重視したい方にはオス...続きを読む(全281文字)

コンプライアンスはかなり怪しい会社。
①セクハラ
他の方も書いていますが、社員旅行や忘年会等の全社行事で経営層、管理職からも下ネタや社内恋愛ネタはバン...続きを読む(全995文字)

総合職社員の基本給より一般職の給与のほうが高い!?
実感として拘束時間が長い割に給与は安いです。
給与は時間外労働手当の見込み、つまり残業代の見込みが...続きを読む(全968文字)

管理職ですら社内恋愛をするとのこと。お中元等は反強制。
社内恋愛は多い。若い年代だから仕方ないのか。公私混同甚だない。若い年代に関わらず、管理職ですら...続きを読む(全482文字)

会社への忠誠心が一番の評価軸。拘束時間が長い割に給与が低すぎる。
評価制度は全く整っていない。何が評価されているのかさっぱり。営業なので数字は見られる...続きを読む(全198文字)

現在、急激に組織化、ボトムアップ化を推進している。そもそも創業以来、全面的にスキル志向の高い社員を採用してきた背景がある中で、近年その傾向に翳りが見え始...続きを読む(全453文字)

就職・転職サイトにある通り平均年齢が低く20～30代前半の社員が中心で、コミュニケーションにおけるジェネレーションギャップが小さいため、意思疎通がスムー...続きを読む(全406文字)

現在は独立していくつかの会社を経営していますが当時からスキル志向と仕事に対しての圧倒的能動を叩き込まれ私の基礎を作ってくれた会社であったと今でも感謝して...続きを読む(全432文字)

完全社長のワンマン会社。そして管理職の大半が社長及び役員の顔色を伺っている状態で、言いなり状態。
部下に対しての配慮などはは無い。トラブルがあってもほ...続きを読む(全155文字)

現状人事評価制度と呼ばれる物は具体的には存在しない。営業部門の主任職までであれば自身のノルマによって半期毎の昇降格の基準はあるが。その上、特に支店長職の...続きを読む(全252文字)

とにかく決めたことが継続しない。コンプライアンスを意識してか近年定期的に早く帰れ!と言うお達しが出る。初めの数週間はその時間になると帰れ!と言って帰社を...続きを読む(全252文字)

最近はなるべく残業を減らすような流れになってきているようだが、部署によっては22時などもありえる。業績を出せばそれなりの評価は得られるが、主観的である。...続きを読む(全156文字)

若い社員が多いため、切磋琢磨できる環境は揃っている。
結果を残すための仕組みなどは出来上がっているが管理職もみな若いため教えるという部分では少し物足り...続きを読む(全167文字)