バレッグスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
若くして出世が出来る環境で、早くマネジメントをしたい人には向いている。
ただし、前提として自身の成果という最低限のラインは必要。
【気になるこ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
社内の教育は現場でのオージェーティーがメイン。
ただし外部機関にも一部委託しており、短期で単発での研修もある。
また、裁量権を多く仕事が出来る...続きを読む(全190文字)

【良い点】
固定で安定した給与は貰える。
結果が出なくても下がることは殆どない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は売上が基本なのでわかりやす...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ベンチャー気質の割には先進的な取り組みを多々行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度がコロコロと変わり、給与体系も変わるので...続きを読む(全95文字)

【良い点】
法最低限の福利厚生といった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日は完全週休2日制度ではないため1週間以上連勤している人もいる。休...続きを読む(全192文字)

【良い点】
１年ほど前に一定の資格取得後のお祝い金制度ができた。
宅建の取得を奨励しており、この資格に限っては会社全体で取得補助体制ができている（毎週火曜...続きを読む(全183文字)

【良い点】
独身者が多い会社のため、家庭のある社員の要望に耳を傾け、働きやすい環境構築に注力している。コロナ禍のリモトーワークは一時的に導入され、出社社員...続きを読む(全241文字)

女性は長く働けない。営業職は根性があって、性格が曲がってないとやっていけないかと。完全な男社会。一般職はわからないが、プライベートを重視したい方にはオスス...続きを読む(全281文字)

コンプライアンスはかなり怪しい会社。
①セクハラ
他の方も書いていますが、社員旅行や忘年会等の全社行事で経営層、管理職からも下ネタや社内恋愛ネタはバンバ...続きを読む(全995文字)

総合職社員の基本給より一般職の給与のほうが高い!?
実感として拘束時間が長い割に給与は安いです。
給与は時間外労働手当の見込み、つまり残業代の見込みが入...続きを読む(全968文字)

管理職ですら社内恋愛をするとのこと。お中元等は反強制。
社内恋愛は多い。若い年代だから仕方ないのか。公私混同甚だない。若い年代に関わらず、管理職ですら飲...続きを読む(全482文字)

会社への忠誠心が一番の評価軸。拘束時間が長い割に給与が低すぎる。
評価制度は全く整っていない。何が評価されているのかさっぱり。営業なので数字は見られるの...続きを読む(全198文字)

現在、急激に組織化、ボトムアップ化を推進している。そもそも創業以来、全面的にスキル志向の高い社員を採用してきた背景がある中で、近年その傾向に翳りが見え始め...続きを読む(全453文字)

就職・転職サイトにある通り平均年齢が低く20～30代前半の社員が中心で、コミュニケーションにおけるジェネレーションギャップが小さいため、意思疎通がスムーズ...続きを読む(全406文字)

現在は独立していくつかの会社を経営していますが当時からスキル志向と仕事に対しての圧倒的能動を叩き込まれ私の基礎を作ってくれた会社であったと今でも感謝してい...続きを読む(全432文字)

完全社長のワンマン会社。そして管理職の大半が社長及び役員の顔色を伺っている状態で、言いなり状態。
部下に対しての配慮などはは無い。トラブルがあってもほと...続きを読む(全155文字)

現状人事評価制度と呼ばれる物は具体的には存在しない。営業部門の主任職までであれば自身のノルマによって半期毎の昇降格の基準はあるが。その上、特に支店長職の明...続きを読む(全252文字)

とにかく決めたことが継続しない。コンプライアンスを意識してか近年定期的に早く帰れ!と言うお達しが出る。初めの数週間はその時間になると帰れ!と言って帰社を促...続きを読む(全252文字)

最近はなるべく残業を減らすような流れになってきているようだが、部署によっては22時などもありえる。業績を出せばそれなりの評価は得られるが、主観的である。年...続きを読む(全156文字)

若い社員が多いため、切磋琢磨できる環境は揃っている。
結果を残すための仕組みなどは出来上がっているが管理職もみな若いため教えるという部分では少し物足りな...続きを読む(全167文字)

トップから頻出するキーワードに「出る杭は打たない」というスローガンのようなものがあるが、実際励行していることはないように思われる。
社長以外、役員管理職...続きを読む(全314文字)

基本的には上に上がっても年収が劇的に上がることはない。
基本給与やみなし残業などは定義されているものの、人事評価システムが脆弱であり本社機能をまかなうス...続きを読む(全251文字)

数年前までは、社長以下社員といった典型的な中小不動産賃貸のスタイルだったが、近年組織化の動きを呈してきた。
しかし、従業員規模100人弱でかつ取締役や管...続きを読む(全288文字)

希望者は、外部の研修へ無料でいくことができ、それぞれの身に着けたいスキルを学ぶことができる。
チームで仕事をし、成果を上げるマネジメントする立場に。若く...続きを読む(全153文字)

残業は多めの社風。最近は減らそうという風潮にはなってきているよう。
社員の平均年齢が低いためか、出産・育児・介護休暇の取得はこれまで無いと思うが、社内規...続きを読む(全171文字)