バレッグスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
仲の良い上司や、面倒見の良い上司がいること。常に気をかけてくれる上司がいること。給料などの面では特に申し分なく、やればやるだけ稼げるという、不...続きを読む(全252文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は上がらない。昇進や昇給の基準もよくわからない。みなし残業制度のためどれだけ残業しても給料はあまり変わらない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
賞与は年に2回ある。年収も全く上がらないということはない。目標設定をして年に何度か上司と面接をする評価制度がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
昇進に関しては、売上を作れれば非常に簡単。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上を達成するとその分、給料に反映させるが、達成できないと...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが契約ごとに上がっていくのではなく、目標を達したらついかされるというシステム、なので、特にがんばるこ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
固定で安定した給与は貰える。
結果が出なくても下がることは殆どない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は売上が基本なのでわかりやす...続きを読む(全164文字)

【良い点】
固定給は、中小企業にしては良いのでは。評価制度も整い始めてはいます。ただそれに沿っているかというと微妙。一定の固定給はあり、会社としては潤って...続きを読む(全232文字)

【良い点】
なかなかない環境で働けたことにすごく感謝している。アルバイトであったが専門知識を身につけることが出来る環境であった。給与面はアルバイトだがとて...続きを読む(全149文字)

【良い点】
月収は不動産仲介としては平均的かと思われる。
売上を目標より多く上げるとインセンティブの収入が入るので少し余裕が出る。

【気になること・改善...続きを読む(全194文字)

【良い点】
実力があれば確実に評価はされる中で実際支店長になれば３階級にわかれているが５４０万６３０万７２０万と最低年俸および業績連動による利益分配制の報...続きを読む(全298文字)

【良い点】
やればやるだけ給与はもらえる。
社員同士は比較的若めの人が多いため仲が良くなれるが、いわゆる意識高い系男子女子が多いため、グループが出来て...続きを読む(全184文字)

総合職社員の基本給より一般職の給与のほうが高い!?
実感として拘束時間が長い割に給与は安いです。
給与は時間外労働手当の見込み、つまり残業代の見込みが入...続きを読む(全968文字)

会社への忠誠心が一番の評価軸。拘束時間が長い割に給与が低すぎる。
評価制度は全く整っていない。何が評価されているのかさっぱり。営業なので数字は見られるの...続きを読む(全198文字)

見込み残業が月60時間含まれた給料。完全週休2日といいながら、見込み残業余っているからと、休みに出社を強要する部署も。社内連絡はLINEでプライベート携帯...続きを読む(全407文字)

評価制度は口ばかり。予算達成度で評価するとの事だが、よくわからない人事評価があり、賞与前面談で、今回お前は賞与ほとんど出ないから、から面談開始。何をすれば...続きを読む(全343文字)

現在は独立していくつかの会社を経営していますが当時からスキル志向と仕事に対しての圧倒的能動を叩き込まれ私の基礎を作ってくれた会社であったと今でも感謝してい...続きを読む(全432文字)

現状人事評価制度と呼ばれる物は具体的には存在しない。営業部門の主任職までであれば自身のノルマによって半期毎の昇降格の基準はあるが。その上、特に支店長職の明...続きを読む(全252文字)

賞与については、営業成績によって金額の開きが大きいので、歩合制に近いです。中途入社でも数字を作れば作るだけ評価されます。ですが、数字が作れないと、ほとんど...続きを読む(全164文字)

評価に対して非常に曖昧。降格基準は明確に提示されるものの昇進基準は明確な打ち出しのないまま。社員数の増加に過度な力を入れている為、既存社員の教育がままなら...続きを読む(全157文字)

基本的には上に上がっても年収が劇的に上がることはない。
基本給与やみなし残業などは定義されているものの、人事評価システムが脆弱であり本社機能をまかなうス...続きを読む(全251文字)