エーアイエルの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
管理職が足りていないので、手を挙げればリーダー職などチャレンジできる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際に従業員を管理で...続きを読む(全191文字)

【良い点】
本社の仕事を積極的に関わればすぐに評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年評価内容が変わる。
現場へ派遣されて就業するスタイ...続きを読む(全267文字)

【良い点】
産休・育休の取得者もおり女性の活躍を推進しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇、つわり休暇、不妊治療休暇などを総...続きを読む(全196文字)

【良い点】
評価基準が明確にされている為、何を意識すれば評価に繋がるかは透明性がある。
数字もはっきり公開されている。
また大抵の上司は、ケアする配慮を持...続きを読む(全221文字)

【良い点】
未経験でも一通り構築を体験出来る。
カリキュラムは常にブラッシュアップされている。
一部の人間には理解されないが、ハードもよく計画して選定され...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価されるかは別としてある程度自由な目標設定が出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のエンジニアに帰属意識を求めるのがつ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性がメインの職場なので、配慮がある。ママさんも積極的に採用しており活躍している。また不妊治療のための休暇や有給休暇の他に3日あったり、休みは...続きを読む(全179文字)

【良い点】
育休取得率が高い。また、生理休暇やつわり休暇、不妊治療のための休暇が取得できる。もちろん給与は発生しないが、女性が多い会社なので、女性が長く働...続きを読む(全199文字)

みなし残業月30時間ということを考えれば低い。
給与が目に見えて上がったということを聞いたこともない。
評価制度ご改められるが客観性や合理性があるものかは...続きを読む(全102文字)

Excel女子派遣というサービスを提供している。
収入は、事務としては普通。
ただ、派遣先によって業務内容はかなり異なるが、給与は同じ。
開発に近い業務に...続きを読む(全111文字)

理念共有という名のもとに、役職者の意思に沿った行動ができる人のみ評価をされる。
基本的に現場派遣となるので評価をされる為には本社業務に携わる必要があり、派...続きを読む(全218文字)

働くママの制度が全くないないので、独身女性、子供のいない人にはいい会社。
ママには、研修も受けれないし、子供の病気で休むと注意されることもある。
評価制...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善した方がいい点】
ただの派遣会社なのに、海外展開など派遣されてるエンジニアが稼いでくる金を出汁に出鱈目な...続きを読む(全264文字)

【良い点】
アットホームな会社です。雰囲気は良いです。
【気になること・改善した方がいい点】
表面上、評価基準はありますが給料はなかなか上がりませ...続きを読む(全172文字)

よくある常駐型SE、事務員の派遣会社であり、この会社ならでの「仕事のやりがい、面白み」というものはない。
ただし意思決定者の方針は近々「若手抜擢」であり...続きを読む(全199文字)

スキルアップしたくて転職したのにただ忙しいだけのスキルも
何も身につかない現場に長期配属された。
定期的な面談が設けられておりその際現場転換を打診する...続きを読む(全161文字)

最近になってベネフィットステーションに変更されたが、福利厚生はほぼないと考えてよい。休暇制度は派遣先の現場によって有給の取りやすさに左右されるので、ひどい...続きを読む(全164文字)

初期の頃よりかは評価制度がちゃんと確立されつつある。新卒、一般社員、役職とランク分けされており、ランクによってある程度その人の給料がわかる仕組みとなってい...続きを読む(全751文字)

派遣先の案件によって、残業時間や繁忙期は異なります。
ただ、残業の多い案件であっても特に本部からのフォローはありません。
年俸制ですが、残業時間が月3...続きを読む(全170文字)

プラス要素が少なく、不安要素がほとんどを占める事業展開を進めている。
チャレンジすることを重きにしているが、無茶=チャレンジ とはき違えている印象。
...続きを読む(全224文字)

IT事業に関して言えば、成長性や将来性は明るいとは言えません。
近年、技術のあるエンジニアの退職が増えてきてるような気がします。
自分が入社してお世話に...続きを読む(全348文字)

仕事のやりがいは特に感じられるところではない。
人材派遣の会社なので、基本的に常駐。
会社のブランド力をつけようとしているが、人材派遣の考えが根強く、...続きを読む(全226文字)

男性が多いからか、女性のSEを女性であることをセールスポイントとして売り込もうとする雰囲気があるように感じる。女性としてキャリアパスというのはまだ確立され...続きを読む(全160文字)

評価制度については明文化されているが、実際に試験や研修を受け、合格した場合も昇進(昇給)ができていない現状となっている。初期にマネージャクラスを増やしすぎ...続きを読む(全152文字)

福利厚生については、補助金や休暇制度含めあまり充実しているとは言えない。
IT資格の取得促進制度(インセンティブ支給)などはある。
社内では、事業化の...続きを読む(全150文字)