エーアイエルの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
給与は払われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
SESなので本社に行く事は全くない。他の社員も基本的にSES。自分はキャリア採用だ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司に技術に明るい人間が居なく、常駐先での勤務なので評価はクライアントからの評価のみで社員の評価が行われるので個...続きを読む(全176文字)

【良い点】
入るまでは明るくフレンドリーでアットホーム感がある。人当たり良く接してくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後は、イベント参加...続きを読む(全183文字)

【良い点】
新しいこと、ロボットへのチャレンジなど、希望が持てる。社長が明るい。
【気になること・改善したほうがいい点】
収支が厳しく、給与が遅滞した時...続きを読む(全180文字)

【良い点】
いろいろな職場を短期間に経験出来るのが魅力的である。スキルを案件毎に身に付けてスキルアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ワークライフバランスは充実しているように思います。休みたいといえば休めるし、定時に上がって遊び、飲みに行くことも出来ています。当日急遽休むこ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
責任がある。
若い頃から仕事を任せてもらえるということもあり、責任が重く、やりがいがある。仕事が多すぎて大変な時もあるが、マルチタスクを進め...続きを読む(全194文字)

【良い点】
出向先次第であるためすべて運まかせ。出向先で良い関係を築ければ問題ない。売り先としてオペレーター職はほぼ無いため構築分野の経験は積める。さら...続きを読む(全201文字)

【良い点】
目立てば上がる。やっているふりをすれば大丈夫。業界標準的に悪くはない。出向先で問題を起こさなければ解雇はされない。単価と手取りは連動しない。...続きを読む(全205文字)

【良い点】
自らのやり方次第でどうとでもなる。経営層が薄いのでステークホルダーは少ない。管理職および経営層はITに興味が無いため、強気で押し通す気概があ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価基準が明確にされている為、何を意識すれば評価に繋がるかは透明性がある。
数字もはっきり公開されている。
また大抵の上司は、ケアする配慮を...続きを読む(全221文字)

【良い点】
未経験でも一通り構築を体験出来る。
カリキュラムは常にブラッシュアップされている。
一部の人間には理解されないが、ハードもよく計画して選定さ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価されるかは別としてある程度自由な目標設定が出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐のエンジニアに帰属意識を求めるのが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
未経験者でも入社が可能です。未経験者ようの社内教育もあります。
小さな会社なので意見も通りやすい方です。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全207文字)

【良い点】
有給扱いですが各種独特なネーミングの休暇制度があります。ただしあくまで有給扱いであり、常駐先の環境や会社の業績で不自由な部分もあるので注意が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
各種保険、アウトソーシングの福利厚生会社との契約あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
アウトソーシングの福利厚生については短いスパ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
担当営業が派遣先顧客と殆ど連携を取らないため現場で自分の裁量で仕事ができる放任主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
放任主義の弊害...続きを読む(全205文字)

みなし残業月30時間ということを考えれば低い。
給与が目に見えて上がったということを聞いたこともない。
評価制度ご改められるが客観性や合理性があるものか...続きを読む(全102文字)

【良い点】
良い意味での放任主義。個人の仕事のスタンスについて基本的に会社が干渉することがない。それぞれの職場に合わせたスタイルで仕事ができる。
【...続きを読む(全163文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善した方がいい点】
ただの派遣会社なのに、海外展開など派遣されてるエンジニアが稼いでくる金を出汁に出鱈目...続きを読む(全264文字)

【良い点】
アットホームな会社です。雰囲気は良いです。
【気になること・改善した方がいい点】
表面上、評価基準はありますが給料はなかなか上がりま...続きを読む(全172文字)

【良い点】
アットホームな点。
【気になること・改善した方がいい点】
現場のベテランに光が当たらず、やる気を見せた若手にチャンスが広がってばか...続きを読む(全155文字)

インフラエンジニアとして新人研修を行っているが、配属先によって研修を成果が活かせない場合がある。
また、本社勤務の方が自分の業務と並行して研修を行うた...続きを読む(全169文字)

よくある常駐型SE、事務員の派遣会社であり、この会社ならでの「仕事のやりがい、面白み」というものはない。
ただし意思決定者の方針は近々「若手抜擢」であ...続きを読む(全199文字)

スキルアップしたくて転職したのにただ忙しいだけのスキルも
何も身につかない現場に長期配属された。
定期的な面談が設けられておりその際現場転換を打診す...続きを読む(全161文字)