華屋与兵衛の評判・口コミ一覧（全219件） 5ページ目

ゼンショーグループになる前の内容ですが、直近まで勤めていた社員の話しと大差無いかと思うので参考になればと思います。
店長候補の正社員として入社。入社2週...続きを読む(全472文字)

女性もすぐマネージャー職につけるなど平等だったように思う。
アルバイトをまとめなければいけないので、折衝能力があり上司との連携がうまい女性は
すぐ出世...続きを読む(全152文字)

当時ゼンショーにMAされて会社も若返る必要もあり、しがみつくつもりもないので転職した。
自分なりの達成感を味わった会社でもあり、お世話になった方々には心...続きを読む(全155文字)

数回しか会ったことはないが、とてもきさくに話してくれたことを覚えている。
コスト意識と合理主義の徹底を提唱しているようだが、直接話したときは理念等
数...続きを読む(全153文字)

入社してすぐ責任のあるポジションを与えられやりがいはあった。
多くのスタッフをまとめ教育し店の戦力を上げていった経験は大きい。
比較的主婦層以上の年齢の...続きを読む(全151文字)

残業というかとにかく一日が長かった。基本的に一日12時間は店舗にいたと思う。ひどい時には深夜3時くらいまで残っていたこともあった。また、大きな予約が入った...続きを読む(全156文字)

キャリアアップはかなり厳しい状況にある。店長以上の役職の人数が完全に頭打ちになってしまったようで、昇格試験の難易度が上がっている。平社員からの昇格試験の難...続きを読む(全156文字)

長時間労働、数カ月程度での頻繁な転勤を理由に退職しました。残業代はほぼつけていたので、給料は周りの同年代の子たちと比べると多かったのですが、一日基本的に1...続きを読む(全165文字)

早い段階でマネージャーとして店舗を任されるのでとても良い経験ができます。
また、自分の実力ひとつでガラッと店の雰囲気や活気が変化します。
私は、バイト...続きを読む(全173文字)

仕事ははっきり言って覚えれば楽だが毎日毎日残業がある。そして、労働基準を守らないから残業などでバイトに不満を言われみなやめて行きますなので、新人が育たず基...続きを読む(全175文字)

勤務時間がとても長かった。
平均すると12時間以上は働いていたと思う。
残業代は2割くらい出る程度。
休みは月に7日くらいでした。
人間関係などは...続きを読む(全163文字)

残業は1日30分までしかつきません。タイムカードもパソコンで編集されてました!
新店舗ではしっかり残業はつきます。ファミリーレストランでは何処も同じと思...続きを読む(全157文字)

社員と管理職との関係で満足しているところは、店舗勤務の場合こうそくが長いせいもあり、その他の時間まで干渉されないところがいいところですね。ノミニケーション...続きを読む(全229文字)

福利厚生、社内制度につきましては、ほとんどがその恩恵を受けているように感じられませんでした。早期退職のため、受けれなかったのかもしれませんが、そのようなも...続きを読む(全160文字)

年収につきましては、残業をたくさんしないと決して良い給料とは言えません。残業しても大半がサービス残業でしたから、給料にはほとんど反映されていませんでした。...続きを読む(全156文字)

入社理由は、もともと、家庭での晩めしの手伝いがきっかけで料理関係のお仕事も悪くないかなと、軽い気持ちで就職しましたが、覚える料理メニューも多く、有る意味と...続きを読む(全156文字)

退職を決意したのも理由がありまして、年功序列であり上のポジションが詰まっていたため、いくら働いても評価されずどれだけ残業をしてもサービス残業だらけでした。...続きを読む(全157文字)

当時は既存店舗から新規店舗に配属されてから、まったくのプライベートの時間がありませんでした。残業も月160ぐらいはしていました。既存店舗の時と比べるとかな...続きを読む(全157文字)

バイト目線になるが、店舗の中の人間関係もよく、社員を含めみんなで遊びに行ったりしていた。社員の人も休みを調整すれば取れた。その後同じ店舗で働いていたバイト...続きを読む(全150文字)

まず労働時間についてですがはっきり言ってきちんと管理されてません。10時間以上の勤務が日常となっています。また休日についてですがこちらもはっきり言ってまと...続きを読む(全199文字)

労働時間はお世辞にもいいとは言えません。
休みの日でも出勤したり半日休むのが精いっぱいです。
商戦といわれる時期はバイトが休むので
そのしわ寄せが社...続きを読む(全213文字)

今現在は変わっているようですが、興津社長は現場を良く知っている方で
現場の臨店を良くされており、アドバイスも含め気さくに応じてくれて現場としては好印象で...続きを読む(全168文字)

利益至上主義の為、人件費を削り、1店舗に社員が1名以下の状態。オペレーションは接客、調理共にオペレーションの品質を求めており、現場に大きな負担がかかってい...続きを読む(全296文字)

厳しいとはわかっていたが、想像を遥かに超える
弱肉強食の世界でした。
日々の長時間労働に加え、ミスが許されない世界で生きて
いくのは至難の業。残って...続きを読む(全176文字)

店舗に働く従業員の数が圧倒的に足りていない
社員の数も1店舗に一人いるかいないかのため休みでもお店に行くこともしばしば
お店での人間関係は問題無いが、...続きを読む(全176文字)