華屋与兵衛の評判・口コミ一覧（全219件） 7ページ目

給与は職位によって明確に決まっているため、
不透明さはない。
尚、昇給にはテストに合格し続けなければならない。
若くしてエリアマネージャーの人もいる...続きを読む(全159文字)

飲食とは別のことをやりたかったので転職した。
系列のはま寿司は業績がよく、出向を命じられた人も多いのではないか。
ライフワークバランスは他の飲食に比べ...続きを読む(全162文字)

女性の働きやすさとしては、
店舗での営業では、男性と変わらない環境だと思います。
女性だからといって、退勤時間が変わるわけではないですし、
掃除など...続きを読む(全150文字)

・パートさんやアルバイトの子など、
様々な年代の人たちと関わり合えるので、
人と接する人が好きな方は面白いと思います。
・また、滅多にないですが...続きを読む(全188文字)

私の場合はまったくの自己都合で,仕事をしている中で不満などはありませんでした。
会社の上司・同僚等の人間関係はとても良く,働きやすい環境でしたが,一日中...続きを読む(全170文字)

会社自体の売り上げが下がっており全体に活気がない。
かなりハードな勤務時間のため、女性には体のことをかんがえるとあまりおすすめはしない。また、離職率も高...続きを読む(全165文字)

現場は忙しいですが、私の勤務先は意外と楽しかったです。
機会があればまた戻りたいと思っています。
同僚とおしゃべりしながら働いていたころが一番楽しかっ...続きを読む(全176文字)

最初は店舗での勤務になるが、一つの店をマネジメントする点は非常にやりがいを感じる。予算管理からアルバイトの育成など、自身で考えて行動すれば、大きな成長にも...続きを読む(全153文字)

数字やオペレーションなど教育体制はしっかりしています。
外食にありがちな営業やって終わりではなく、数字で店舗を運営するという考え方なので
頭を使って数...続きを読む(全180文字)

私は既に約8年前に退職しましたが,
社員同士がとても仲が良く,良い雰囲気の中で仕事をできたと思っています。
従業員同士が仲が良いので,情報伝達が速...続きを読む(全207文字)

ほとんど残業もなくプライベートと仕事 と分けることができていました
社員の仕事も一日でやることが決まっており、学ぶことも多かった気がします
当時はワー...続きを読む(全169文字)

店舗によって雰囲気が違います。
店長が面白ければ楽しいし、逆に厳しければそういった空気になります。
とにかく人員が足りません。
やはり混む土日祝にシフ...続きを読む(全171文字)

接客・フロアを担当。
お客様は、どちらかというとご年配の方や家族連れが多いです。
しかし、元気よくハキハキと対応する事が大切なので、
あまり丁寧な言葉...続きを読む(全162文字)

管理職となると残業代が出ません(管理職手当に含まれるため)
しかし、人員が不足している店舗ではたくさん残業をしなければなりません。
店長の話ですが、1週...続きを読む(全169文字)

入社して1年以内の、同期入社の人の離職が、多かったことに驚きました。
やめる人も多いと思いましたが、想像以上に多かったです。
ただ、長く勤めている先輩...続きを読む(全193文字)

バースデイ休暇があったと思います。ただ、土日祝日の場合は、日にちをずらされていました。
食事補助は、社員に限らず、勤務中の食事は、50～55%引きくらい...続きを読む(全153文字)

お客様相手の仕事なので、自分の接客次第で、満足されたり、不満に感じられたりするので、自分の行動が自分に直に帰ってくることを、感じられる仕事だと思います。
...続きを読む(全212文字)

土日祝日は、社員は休むことは、不可能でした。
なので、土日休みの友人達と遊ぶことが、全くできず、土日休みのありがたみをとても感じました。
月に1度、平...続きを読む(全179文字)

今後既存の店舗は系列回転寿司店への転換が予想される。
現在残っている人員がどれだけレベルアップできるかが
課題
そもそも論だがセントラルキッチンがな...続きを読む(全162文字)

外食に興味がある方には、面白みはあると思います。私が勤務させて頂いた時期とは社の体制がかなりかわっているようなので、真剣に検討されている方は、直近の情報を...続きを読む(全416文字)

50歳以上のババアが多く社員をこき使っている。
ひどい店ではババアが自分の主張に合わせないとわざと料理を出さずクレームになっている。
フロアーのババア...続きを読む(全189文字)

会社の利益が出ていない。毎年昨比はだんだん割れている。
サービス残業の嵐。サービス残業することが当たり前となっている。つけようものならば、上司に問われる...続きを読む(全158文字)

本部の指示は机上の指示。
現場にはうまくいかない。ちゃんと検討してから指示をおとさない。
トップの考えが破滅へと。
人件費削ったらサービスが落ちて客...続きを読む(全160文字)

休暇制度はあって無いようなものなので、休みを取れるかは各々のマネージメント能力しだいであった。上手く店舗マネージメント出来ない社員は1ヶ月休み無しで働いて...続きを読む(全159文字)

上司との関係は体育会系の会社なので、仕事ができて元気が良ければ大概上手く良く印象だった。
しかもお互いに休みが取れず就業時間も遅い為、休みの日や就業後の...続きを読む(全165文字)