東京都民銀行の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
支店内全体のモチベーションが低く、やればやるほど目標が上がる仕組み。数字をやらない人の分までやらなければいけない...続きを読む(全209文字)

【良い点】
女性も活躍出来る環境が整っていると思います。
女性の上司も多く、将来のキャリアをイメージしやすかったです。
ジョブローテーションが組まれてい...続きを読む(全163文字)

【良い点】
パートさんは良い方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入行の3ヶ月で営業でノルマがあり、いままでやってきた営業のやり方...続きを読む(全263文字)

【良い点】
お客様に近い距離でお取引ができること。お客様の要望を親身になって相談に乗れるという意味でよい仕事ができた。周りもよい人ばかりで特に問題もなか...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般職の女性社員でも営業ノルマがあります。
支店長にもよりますが、とれないと詰められます。
私の店では部下のお客...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくパートさんに行員と人がいないので、複数の業務を一人でこなしていて一人当たりの負担が非常に多い。役席が手が...続きを読む(全303文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり目の前に合併があるので将来が不透明。加えて合併後のビジョンが全く社員にはわからない状況。リストラはしないと...続きを読む(全176文字)

【良い点】
転勤があっても関東近県。家族寮があり家族持ちにはありがたい。2年後に八千代銀行と新銀行東京との合併を控え、活躍する場は増えると思われる。
【...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
合併することによるメリットはリストラ。リストラはしないとの事だが、それならば合併する意味はない。リストラによる人...続きを読む(全168文字)

店舗にもよりますが、支店長、副支店長の考え方によって、残業時間は異なります。早帰りなども徹底している店もあるようですが、なかなか出来ていないのが現状なの...続きを読む(全115文字)

業績不振で会社の将来性への不安と、給料とわりにあわわない仕事の大変さで転職を決意しました。
一般職のつもりで入社してしまいましたが営業のように数字の目...続きを読む(全188文字)

スペシャリストではなくゼネラリストと言えば聞こえはいいが、1人がやる業務の種類と量が多くリスクを常に抱えながらの毎日となる。本来事務方がやるべき仕事も当...続きを読む(全299文字)

経営状態が思わしくなく、お客さまの為といった想いより弊行が生き残る為にはといった状態が強かったように感じます。また人事評価も出世しにくい環境でありました...続きを読む(全242文字)

結婚に伴い、パートナーの転勤先についていくことになったため。
東京都民銀行都内、埼玉・千葉・神奈川しか支店がないため、仕事を続けることが出来なかった。
...続きを読む(全157文字)

支店の士気がとても低い。上司が自分の仕事にいっぱいいっぱいになっていて周りを全くみていない。そのため、努力していても評価されないし、仕事をしていない人た...続きを読む(全207文字)

現在、パート勤務しています。
雇用形態は、正社員、派遣、パートと混在しています。
はっきりいって、同じ業務をするので、とても割に合わないです。
定...続きを読む(全164文字)

年々金融四商品収益の目標額が大きくなっていく中で、天文学的数字の目標を与えられる事が多くなり、モチベーションを保つのが非常に難しい。また個人営業の場合、...続きを読む(全174文字)

労働環境は決して良好とは言えず、サービス残業はして当然という雰囲気があった。また、休日出勤も不定期にあり、期末が近くなると基本的に土日の予定はたてられず...続きを読む(全176文字)

先輩社員とか本当にいい人ばかりで働きやすかったです。でも、なんていうかここにいるとぬるま湯過ぎて銀行マンとして成長できない気がしたのでやめました。給料や...続きを読む(全169文字)

配属先にもよるが、会社の数字のために説明会の際とは違う業務につかされたまま長く居る人も多い。また目標数値も天文学的なものが多く、本部の人間はそれを与える...続きを読む(全150文字)

本部と営業店ではかなり状況は異なるとは思うが、現場での女性職員の仕事内容が年々ハードになっていた。事務職という認識でいるとギャップを感じると思う。どちら...続きを読む(全345文字)

一言で言えば社風。支店長をはじめ、役職者次第であまりにも考えが異なる。勿論、優秀で部下の信頼も厚い役職者はいるが、営業担当だった頃に優秀でも管理者として...続きを読む(全214文字)

自分の場合、営業から本部へとの職歴を経て、転職しました。
理由は、半年以内に再び営業をやらせると当時の上司に言われたから。
本部では、それなりの実績を...続きを読む(全222文字)

評価制度と将来性です。できる社員とできない社員で給与・賞与の差はほとんどなく、モチベーションを保てないことが一番の要因です。仕事内容に関しては、現状では...続きを読む(全150文字)

社風は、非常に保守的。支店業績、個人業績は賞与支給時影響。賞与は夏、冬にそれぞれ、約一ヶ月分。労働環境は支店は朝8時前に出社する雰囲気。場合によってはそ...続きを読む(全336文字)